环保教育劳动合同模板

环保教育劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家致力于环保教育的机构，乙方愿意加入甲方，共同为环保教育事业贡献力量；双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同，共同遵照执行：第一章总则第一条本合同的目的和依据本合同是为了规范甲方与乙方之间的劳动关系，明确双方的权利、义务和责任，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。第二条合同期限本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。第二章工作内容和条件第三条工作内容乙方在甲方的指导下，负责进行环保教育的宣传、推广、培训等工作。具体职责如下：1.编写环保教育宣传资料，进行线上线下推广；2.组织环保教育培训活动，对接相关企事业单位、学校等；3.参与环保项目的策划与实施；4.完成甲方安排的其他相关工作。第四条工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间均为____小时，按照甲方规定的作息时间执行；2.乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇；3.乙方根据工作需要在甲方同意的情况下可以申请调休。第五条劳动保护和劳动条件1.甲方应按照相关法律法规为乙方提供安全、卫生的工作环境；2.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品；3.甲方应确保乙方享有符合国家标准的工资待遇和福利待遇。第三章劳动报酬第六条工资待遇1.乙方的工资由基本工资、奖金、津贴等组成；2.乙方的基本工资为人民币____元/月；3.乙方奖金及津贴根据甲方业绩、个人绩效等因素发放。第七条支付方式甲方每月____日按时足额支付乙方工资，支付方式为银行转账。第四章双方的权利和义务第八条甲方的权利和义务1.甲方应按照本合同约定为乙方提供劳动条件；2.甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险；3.甲方不得解除劳动合同，除非乙方存在严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为；4.甲方不得随意调整乙方的工作岗位，确需调整的，应与乙方协商一致；5.甲方应关心乙方的职业发展，为乙方提供培训、晋升机会。第九条乙方的权利和义务1.乙方应按照甲方规定的工作时间和内容完成工作任务；2.乙方应遵守甲方规章制度，服从甲方管理；3.乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露给第三方；4.乙方在合同期内提出辞职，应提前一个月书面通知甲方；5.乙方在合同期内不得同时与其他用人单位建立劳动关系，以免影响甲方工作。第五章合同的变更、解除和终止第十条合同的变更1.合同期限内，如甲乙双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议；2.变更协议经双方签字盖章后生效，与本合同具有同等法律效力。第十一条合同的解除1.甲乙双方协商一致解除本合同；2.乙方提前辞职，按照本合同第四章第九条第四款规定执行；3.乙方因严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为，甲方有权解除本合同；4.甲方因客观原因需解除本合同，应提前一个月通知乙方。第十二条合同的终止本合同有效期届满，双方未续签，合同自行终止。第六章违约责任第十三条违约责任1.甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任；2.甲方未按照本合同约定支付工资、缴纳社会保险等，乙方有权要求甲方支付违约金；3.乙方未按照本合同约定完成工作任务、违反甲方规章制度等，甲方有权要求乙方支付违约金。第七章争议解决第十四条争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；2.如协商无果，任何一方均有权向合同一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.双方签订的劳动合同纸质版9.甲方规章制度复印件10.乙方工作成果相关证明文件（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定支付工资、缴纳社会保险等，视为违约行为。2.甲方随意调整乙方的工作岗位，未与乙方协商一致，视为违约行为。3.甲方解除劳动合同未依法支付经济补偿，视为违约行为。4.乙方未按照本合同约定完成工作任务，违反甲方规章制度，视为违约行为。5.乙方未提前一个月书面通知甲方提出辞职，视为违约行为。6.乙方在合同期内同时与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作，视为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有合法经营资格，能够独立承担法律责任的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等。3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的人员。4.工资：劳动者按照合同约定提供的劳动，用人单位支付给劳动者的报酬。5.社会保险：国家通过立法，为劳动者提供养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等保障制度。6.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资。如甲方仍不支付，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未依法缴纳社会保险。解决办法：乙方应及时向甲方提出缴纳社会保险的要求。如甲方仍不缴纳，乙方有权向社保部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方随意调整乙方工作岗位。解决办法：乙方有权拒绝不合理的调整，并与甲方进行协商。如协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：合同到期，甲方未续签。解决办法：乙方可以要求甲方依法支付经济补偿，并办理合同终止手续。如甲方拒绝支付，可以向劳动监察