辞职信中的团队领导技巧

辞职信中的团队领导技巧合同编号：__________合同各方信息：甲方：（填写甲方全称）地址：（填写甲方地址）联系人：（填写甲方联系人）联系电话：（填写甲方联系电话）乙方：（填写乙方全称）地址：（填写乙方地址）联系人：（填写乙方联系人）联系电话：（填写乙方联系电话）鉴于甲方为乙方提供劳动就业机会，乙方同意按照甲方的要求提供劳动，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，经友好协商，就双方的权利、义务达成如下协议：第一条合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。1.2除非双方提前终止本合同，否则本合同将自动续约____个月。第二条乙方的工作岗位、职责及要求2.1乙方的工作岗位为：（填写乙方工作岗位）。2.2乙方的岗位职责和要求如下：（填写乙方岗位职责和要求，可根据实际情况详细描述）第三条劳动报酬3.1甲方应按月支付乙方工资，工资标准为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2甲方依法为乙方缴纳社会保险，具体缴纳比例和金额按照国家和地方政策规定执行。3.3乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方制定的规章制度执行。第四条双方的权利和义务4.1甲方权利和义务：（1）为乙方提供符合国家规定的工作环境和条件；（2）按时足额支付乙方工资及社会保险；（3）依法为乙方提供劳动合同规定的福利；（4）对乙方进行工作指导、培训和监督；（5）有权根据实际情况调整乙方的工作岗位和职责。4.2乙方权利和义务：（1）按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务；（2）遵守甲方制定的规章制度，服从甲方管理和指挥；（3）尊重甲方同事，维护甲方形象，保守甲方商业秘密；（4）依法参加社会保险，缴纳社会保险费；（5）不得兼职从事与甲方业务有竞争关系的工作。第五条合同的终止和解除5.1本合同终止的情形：（1）合同期限届满，双方未续签；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方因伤病无法从事原工作，经过劳动能力鉴定委员会鉴定达到丧失劳动能力标准；（4）乙方死亡或者被宣告死亡；（5）法律、法规规定的其他终止情形。5.2本合同解除的情形：（1）双方协商一致解除；（2）甲方根据国家规定或者甲方规章制度，解除与乙方的劳动合同；（3）乙方严重违反甲方规章制度或者严重失职，甲方解除与乙方的劳动合同；（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方解除与乙方的劳动合同；（5）法律、法规规定的其他解除情形。第六条违约责任6.1双方违反本合同的约定，应当承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。6.2甲方违法解除或者终止本合同，乙方有权要求甲方支付赔偿金，赔偿金标准为乙方一个月的工资的两倍。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方资格证书4.甲方公司规章制度5.社会保险缴纳证明6.乙方工作绩效评估报告7.乙方劳动合同续签申请8.乙方离职证明9.甲方公司组织结构图10.甲方公司业务发展报告二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付乙方工资：按照合同约定，甲方应在每月规定的日期前支付乙方工资。如有延迟，则构成违约。2.甲方未足额支付乙方工资：按照合同约定的工资标准，甲方应支付乙方相应的工资。如有不足，则构成违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险：按照国家和地方政策规定，甲方有义务为乙方缴纳社会保险。如有未缴纳或不足部分，则构成违约。5.乙方违反甲方规章制度：乙方应遵守甲方制定的规章制度。如有违反，则构成违约。6.乙方未尊重甲方同事或泄露甲方商业秘密：乙方应尊重甲方同事，维护甲方形象，保守甲方商业秘密。如有不尊重或泄露行为，则构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动条件、劳动报酬等事项，明确双方权利义务的法律文件。2.违约行为：当事人违反合同约定的行为。3.赔偿金：因违约行为给对方造成损失，违约方应支付给对方的经济补偿。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等社会风险，实行的一种社会保障制度。5.法定退休年龄：国家规定的劳动者退休的年龄界限。6.劳动能力鉴定委员会：依法设立，负责对劳动者伤残等级进行鉴定的人民组织。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付工资：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资。如甲方仍不改正，乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.甲方未足额支付工资：乙方应及时与甲方沟通，要求足额支付工资。如甲方仍不改正，乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.甲方未依法缴纳社会保险：乙方应及时向甲方提出要求，要求依法缴纳社会保险。如甲方仍不改正，乙方可以依法向社会保险行政部门投诉或申请劳动仲裁。4.乙方未按要求履行岗位职责：甲方应及时对乙方进行工作指导、培训和监督，以提高乙方的业务能力。如乙方仍不改正，甲方可以依法解除劳动合同。5.乙方违反甲方规章制度：甲方应按照规章制度对乙方进行相应的纪律处分。如乙方仍不改正，甲方可以依法解除劳动合同。6.乙方未尊重甲方同事或泄露甲方商业秘密：甲方应加强内部管理，对乙方进行教育培训，提高乙方职业道德素质。如乙方仍不改正，甲方可以依法解除劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘员工与乙方签订劳动合同。2.甲方与乙方协商一致，续签劳动合同。3.甲方因乙方违