辞职信中的员工激励方法

辞职信中的员工激励方法合同编号：__________合同各方信息：甲方（辞职方）：姓名：__________身份证号：__________职务：__________入职日期：__________辞职日期：__________联系方式：__________乙方（激励方）：名称：__________注册地址：__________法定代表人：__________联系方式：__________鉴于甲方自愿提出辞职，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就甲方辞职后的员工激励事项达成如下协议：第一条激励原则1.1本协议的激励原则是：公平、公正、公开，确保甲方的合法权益得到充分保障。第二条激励内容2.1甲方辞职后，乙方同意向甲方支付一次性激励金，作为对甲方在职期间辛勤工作的肯定。2.2激励金的金额为：人民币__________元整（大写：__________元整）。2.3激励金的支付时间及方式：甲方提交辞职申请后，经乙方审批通过，乙方应在一个月内一次性支付给甲方。第三条激励条件的履行3.1甲方应按照双方签订的《劳动合同》约定，办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财产等。3.2甲方在离职过程中，应保持职业道德，不得损害公司利益，不得泄露公司商业秘密。3.3甲方在离职后，应继续遵守双方签订的《劳动合同》中约定的竞业限制条款。第四条激励金的退还4.1如甲方在离职过程中出现违约行为，乙方有权要求甲方退还部分或全部激励金。4.2如甲方在离职后违反竞业限制约定，乙方有权要求甲方退还部分或全部激励金。第五条保密条款5.1甲乙双方在合同履行过程中，应对双方的商业秘密和机密信息予以保密。5.2保密期限自本协议签订之日起算，至激励金全部支付完毕之日止。第六条争议解决6.1本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，应通过友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他条款7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（辞职方）：__________乙方（激励方）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方身份证复印件2.乙方营业执照副本复印件3.甲方劳动合同复印件4.乙方激励金支付证明5.商业秘密和机密信息清单6.竞业限制协议复印件7.双方签字盖章的合同正本二、违约行为及认定：1.甲方未按约定办理离职手续，包括未交接工作、未归还公司财产等。2.甲方在离职过程中泄露公司商业秘密。3.甲方在离职后违反竞业限制约定。4.乙方未按约定时间及方式支付激励金。5.乙方未履行保密义务，泄露甲方的个人信息或商业秘密。三、法律名词及解释：1.辞职：员工自愿解除与企业的劳动关系的行为。2.激励金：企业为奖励员工而支付的一定金额的资金。3.竞业限制：企业为保护自身利益，与员工约定的在离职后在一定范围内不得从事与原工作有关的职业的行为。4.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经企业采取保密措施的信息。5.保密义务：双方在合同中约定的对合同履行过程中获得的信息予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定办理离职手续：乙方应提醒甲方履行离职手续，如甲方仍不履行，乙方有权暂缓支付激励金，直至甲方完成离职手续。2.甲方泄露公司商业秘密：乙方应立即采取措施保护自身权益，如向甲方要求赔偿损失，必要时可向法院提起诉讼。3.甲方违反竞业限制约定：乙方应与甲方协商解决，如协商不成，乙方有权向法院提起诉讼，要求甲方遵守竞业限制约定。4.乙方未按约定时间及方式支付激励金：甲方有权向乙方提出书面催告，要求乙方在合理期限内支付，如乙方仍不支付，甲方有权向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.企业与员工签订劳动合同，约定员工在离职后一定期限内不得与原企业从事相同或