科学研究行业劳动合同

科学研究行业劳动合同合同编号：__________甲方（Employer）：名称：____________________________地址：____________________________联系人：__________________________联系电话：________________________电子邮箱：________________________乙方（Employee）：姓名：____________________________性别：____________________________身份证号码：_______________________联系电话：________________________联系地址：________________________鉴于甲方是一家依法成立的从事科学研究的企业，乙方愿意加入甲方，共同致力于科学研究工作；第一条劳动合同的期限1.1本劳动合同的期限为____年，自双方签订之日起生效。1.2劳动合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第二条工作内容2.2乙方应遵守甲方的科研规章制度，服从甲方的管理。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间工作。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。第四条劳动报酬4.1乙方同意甲方按照约定的工资待遇支付劳动报酬。4.2乙方的工作绩效与奖金挂钩，具体考核办法按照甲方的相关规定执行。4.3甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳比例按照国家和地方政策执行。5.2乙方享有甲方规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、员工培训、健康体检等。第六条保密条款6.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，应对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。6.2乙方不得将甲方的保密信息泄露给第三方，否则应承担相应的法律责任。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。7.2在合同期内，如乙方因病或伤残不能从事原工作，经甲方同意，可终止劳动合同。7.3劳动合同期满，双方未续签，则合同自然终止。第八条违约责任8.1如甲方未按时足额支付乙方工资，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付违约金。8.2如乙方违反保密条款，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。第九条其他约定9.1本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签名）：______________日期：____年__月__日乙方（签名）：______________日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方职业资格证书4.甲方营业执照副本5.甲方组织机构代码证6.甲方税务登记证7.甲方科研管理制度8.甲方薪酬福利制度9.甲方保密制度10.双方签订的保密协议二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。2.甲方未按照约定提供福利待遇，视为违约。3.乙方未按照甲方要求完成工作任务，视为违约。4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，视为违约。5.乙方违反甲方规章制度，视为违约。6.双方未按照约定解除或终止劳动合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.科学研究：指在自然科学、工程技术科学、医学科学等领域的探索和研究活动。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。5.违约金：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任，对方可以要求支付违约金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方可以先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：乙方泄露甲方保密信息。解决办法：甲方可以与乙方沟通，要求乙方停止泄露并保守秘密，如乙方不配合，可以依法解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。3.问题：甲方未按照约定提供福利待遇。解决办法：乙方可以与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供科学研究工作机会。2.乙方在甲方从事科学研究工作，遵