广西壮族自治区劳动合同条例

广西壮族自治区劳动合同条例合同编号：__________甲方（用人单位）：（填写甲方全称，盖章）乙方（劳动者）：（填写乙方姓名，盖章或签字）一、合同期限1.本劳动合同期限为（填写合同期限，如：一年、三年等）。2.合同起始日期为（填写合同起始日期），终止日期为（填写合同终止日期）。3.合同期满前，甲乙双方如需续签，应提前（填写提前通知期限，如：30天）协商一致，并签订新的劳动合同。二、工作内容1.甲方根据乙方的求职意向、职业技能和乙方的工作能力，安排乙方在（填写部门名称）从事（填写职位名称）工作。2.乙方应认真履行岗位职责，服从甲方工作安排，遵守甲方规章制度，按照甲方要求完成工作任务。三、劳动报酬1.乙方月工资为（填写工资数额），工资支付方式为（填写支付方式，如：每月5日前发放上个月工资）。2.甲方按照国家和广西壮族自治区的相关规定，为乙方缴纳社会保险费，乙方应承担的部分由甲方从乙方工资中代扣。3.乙方享受国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、病假等相关待遇，具体按照甲方规章制度和国家相关规定执行。四、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，实行（填写工作时间制度，如：标准工时制、综合计算工时制等）。2.乙方享有法定的休息休假权利，如遇工作需要加班，甲方应按照国家规定支付加班费。五、劳动保护和安全1.甲方应依法为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件，确保乙方的人身安全。2.乙方应严格遵守劳动安全操作规程，注意劳动保护，发现安全隐患应及时报告甲方处理。六、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。2.乙方提前（填写提前通知期限，如：30天）书面通知甲方解除劳动合同。3.乙方因过失或严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同。4.甲方依法解散、破产或转让，劳动合同自行终止。5.法律、法规规定的其他解除和终止劳动合同的情形。七、经济补偿和赔偿1.甲方依法解除劳动合同的，应按照国家和广西壮族自治区的相关规定，向乙方支付经济补偿。2.乙方因过失或严重违反甲方规章制度被解除劳动合同的，甲方不支付经济补偿。3.甲方违反国家法律法规和本合同规定，造成乙方损害的，应承担相应的赔偿责任。八、争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：（填写甲方全称，盖章）乙方（劳动者）：（填写乙方姓名，盖章或签字）签订日期：（填写签订日期）一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证明复印件3.社会保险缴费证明4.甲方规章制度5.乙方的工作岗位说明书6.劳动安全卫生标准7.经济补偿计算公式8.劳动争议调解协议书9.劳动仲裁申请书10.劳动合同解除或终止证明二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定支付工资：以甲方未按时足额支付乙方工资为认定。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费：以甲方未按国家规定为乙方缴纳社会保险费为认定。3.甲方未提供劳动保护条件：以甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件为认定。4.乙方未按甲方安排的工作要求履行职责：以乙方未按甲方工作安排和规章制度履行职责为认定。5.乙方提前解除劳动合同未按规定通知甲方：以乙方未提前书面通知甲方解除劳动合同为认定。6.甲方解除劳动合同未按规定支付经济补偿：以甲方未按国家规定支付经济补偿为认定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确定的确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：指劳动者按照劳动合同约定，完成劳动任务后应得的报酬。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而实行的一种社会保障制度。4.经济补偿：指用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照一定标准向劳动者支付的补偿。5.劳动争议：指劳动关系双方在劳动合同的签订、履行、变更、解除或者终止过程中发生的纠纷。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按合同约定支付工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，如甲方仍不支付，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未提供劳动保护条件。解决办法：乙方有权要求甲方改善劳动条件，如甲方仍不改善，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：乙方未按甲方安排的工作要求履行职责。解决办法：甲方有权依据规章制度对乙方进行违纪处理，如乙方仍不改正，甲方可以解除劳动合同。5.问题：乙方提前解除劳动合同未按规定通知甲方。解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金，并要求乙方提前通知甲方解除劳动合同。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2