劳动合同分公司员工奖金分配

劳动合同分公司员工奖金分配合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方的奖金分配事项达成如下协议：一、奖金分配原则1.乙方按照甲方制定的奖金分配制度享有奖金分配权利。2.乙方的奖金分配依据其工作绩效、工作年限、岗位等级等因素确定。3.乙方同意，甲方有权根据公司经营状况、市场竞争状况及国家相关政策调整奖金分配方案。二、奖金分配标准1.乙方的奖金分为月度奖金、季度奖金和年度奖金。2.月度奖金：根据乙方的当月绩效考核结果确定，绩效考核结果优秀的，按照约定比例发放月度奖金。3.季度奖金：根据乙方的季度绩效考核结果确定，绩效考核结果优秀的，按照约定比例发放季度奖金。4.年度奖金：根据乙方的年度绩效考核结果确定，绩效考核结果优秀的，按照约定比例发放年度奖金。5.乙方同意，甲方有权根据公司经营状况、市场竞争状况及国家相关政策调整奖金分配标准。三、奖金分配程序1.甲方应当制定奖金分配方案，并提前告知乙方。2.乙方同意，甲方有权根据实际情况调整奖金分配方案。3.甲方应当按照国家法律法规及公司规章制度及时足额支付乙方奖金。四、奖金分配的监督与争议解决1.乙方对奖金分配有异议的，可以在收到奖金分配通知后的十个工作日内向甲方提出书面申诉。2.甲方应当在收到乙方申诉后的十个工作日内对乙方的申诉进行核实并给予答复。3.如甲方对乙方的申诉答复不服的，乙方可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。五、其他约定1.本协议自双方签订之日起生效，有效期为____年。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。3.本协议未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。4.本协议一经签订，即具有法律效力，甲乙双方应当严格遵守。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（员工）身份证复印件3.甲方制定的奖金分配制度4.乙方的工作绩效考核表5.劳动争议仲裁委员会联系方式6.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间支付乙方奖金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，甲方未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，属于违约行为。2.甲方未按照约定比例支付乙方奖金：根据本合同第二条规定，甲方未按照约定比例支付乙方奖金的，属于违约行为。3.甲方未在约定时间内对乙方的申诉进行核实并给予答复：根据本合同第四条规定，甲方未在约定时间内对乙方的申诉进行核实并给予答复的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条条规定，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.奖金分配：根据本合同第一条规定，奖金分配是指根据乙方的绩效考核结果和工作年限等因素，按照约定比例发放给乙方的奖金。3.绩效考核：根据本合同第二条规定，绩效考核是指对乙方的工作绩效进行评估，以确定乙方的奖金分配比例。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照约定时间支付乙方奖金：乙方可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。2.甲方未按照约定比例支付乙方奖金：乙方可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。3.甲方未在约定时间内对乙方的申诉进行核实并给予答复：乙方可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供奖金分配，乙方按照甲方制定的奖金分配制度享有奖金分配权利。2.乙方对奖金分配有异议，向甲方提出