解除劳动合同通知书范本简易

解除劳动合同通知书范本简易合同编号：__________解除劳动合同通知书甲方（用人单位）：____________________地址：____________________________联系电话：_______________________乙方（员工）：____________________身份证号码：____________________地址：____________________________联系电话：_______________________一、双方同意解除劳动合同的原因：1.双方协商一致解除劳动合同；2.乙方因个人原因提出辞职；3.甲方因生产经营需要，依法进行经济性裁员；4.乙方因劳动合同约定的试用期内不符合岗位要求，甲方解除劳动合同；5.乙方因违反国家法律法规、甲方规章制度，甲方解除劳动合同；6.其他原因：_________________________。二、解除劳动合同的生效日期：本通知送达乙方之日起，双方劳动合同即行解除。三、解除劳动合同后的相关事宜：1.乙方应按照甲方规定办理工作交接手续，确保工作交接的顺利进行；2.甲方应依法支付乙方解除劳动合同的经济补偿/赔偿金，具体金额根据国家法律法规和双方劳动合同的约定执行；3.乙方应放弃要求甲方支付除经济补偿/赔偿金以外的任何费用；4.乙方承诺在解除劳动合同后，不再以任何方式对甲方进行主张权益；5.双方应共同遵守本通知的内容，如有争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。四、本通知一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________签订日期：_______________________签订地点：_______________________一、附件列表：1.劳动合同2.员工身份证明文件3.试用期考核结果4.解除劳动合同证明5.工资条6.社会保险及公积金缴纳证明7.经济补偿/赔偿金计算依据8.工作交接清单9.双方签字盖章的解除劳动合同通知书二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付乙方工资、经济补偿/赔偿金的，构成违约。2.乙方未按约定完成工作任务、违反公司规章制度的，构成违约。3.乙方未按照本通知规定的时间、方式办理工作交接的，构成违约。4.甲方未按照本通知规定的时间、方式支付经济补偿/赔偿金的，构成违约。5.双方未按照本通知约定解决争议的，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因其解除或终止劳动合同而产生的经济补偿。3.赔偿金：用人单位因违反劳动合同规定，向劳动者支付的违约金。4.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合岗位要求的期限。5.解除劳动合同：用人单位与劳动者终止劳动关系的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在解除劳动合同后，要求支付额外的费用。解决办法：严格按照本通知约定的费用进行支付，对于超出部分，不予理会。2.问题：乙方不配合办理工作交接。解决办法：提醒乙方按照合同约定履行义务，如乙方仍不配合，甲方有权采取必要措施。3.问题：甲方未按照约定支付经济补偿/赔偿金。解决办法：乙方可以先尝试与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。4.问题：解除劳动合同的争议无法解决。解决办法：双方可以协商选择仲裁或诉讼解决，也可以寻求第三方调解。五、所有应用场景：1.双方协商一致解除劳动合同。2.员工因个人原因提出辞职。