劳动争议解决机制

劳动争议解决机制合同编号：__________甲方：__________乙方：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下从事工作，双方遵循平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，订立本合同，以便共同遵守。第一条劳动争议解决机制1.1双方应遵守国家法律法规，尊重社会公德，严格执行国家和地方劳动人事政策，确保劳动关系的和谐稳定。1.2双方在履行劳动合同过程中，如发生劳动争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。1.3若调解不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。1.4双方同意，在劳动争议发生时，应保持理智和克制，不得采取任何影响正常生产和秩序的行为。第二条争议解决方式2.1双方同意采用仲裁方式解决合同争议。如仲裁不成，可以向人民法院提起诉讼。2.2双方在争议发生时，应优先选择调解，以便尽快解决争议，维护双方合法权益。2.3双方确认，在争议解决过程中，应遵守保密原则，不得泄露争议相关信息，避免影响企业声誉和员工团结。第三条争议解决机构3.1双方同意，在发生劳动争议时，可以向企业内部的劳动争议调解委员会申请调解。3.2调解委员会由双方共同组成，负责处理劳动争议，提出调解方案。3.3调解委员会的处理决定，双方应予以尊重。如一方对调解决定不满，可以向人民法院提起诉讼。第四条争议解决程序4.1争议发生后，当事人应在知道争议事项之日起15日内向调解委员会提出书面申请。4.2调解委员会应在收到申请之日起15日内组织调解。4.3调解不成的，双方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。4.4双方在争议解决过程中，应积极配合调解委员会的工作，提供必要的证据和材料。第五条争议解决结果5.1经调解委员会调解达成协议的，双方应签字盖章，协议具有法律效力。5.2调解协议不得违反国家法律法规，不得损害社会公共利益。5.3调解协议生效后，双方应严格按照协议约定的内容履行义务。第六条违约责任6.1双方在争议解决过程中，如有违反本合同约定的行为，应承担相应的违约责任。6.2违约方应赔偿对方因此造成的损失，包括但不限于经济损失、名誉损害等。6.3双方同意，在争议解决过程中，如有违反保密原则的行为，违约方应支付违约金，违约金的标准双方另行约定。第七条合同的生效、变更和终止7.1本合同自双方签字盖章之日起生效。7.2本合同的变更、解除和终止，应遵循国家法律法规和双方协商的结果。第八条其他约定8.1双方在履行本合同过程中，应遵守国家有关保密、知识产权保护等方面的法律法规。8.2双方在争议解决过程中，不得损害国家、社会、集体利益和他人合法权益。8.3本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：__________（本合同一式两份，甲乙双方各执一份）一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.劳动争议调解委员会成立文件4.调解协议书模板5.仲裁申请书模板6.人民法院诉讼状模板7.保密协议8.知识产权保护的相关文件二、违约行为及认定：1.双方在争议解决过程中，如有违反本合同约定的行为，应承担相应的违约责任。2.违约方应赔偿对方因此造成的损失，包括但不限于经济损失、名誉损害等。3.双方同意，在争议解决过程中，如有违反保密原则的行为，违约方应支付违约金，违约金的标准双方另行约定。三、法律名词及解释：1.劳动争议：劳动者与用人单位之间在劳动权利和义务方面发生的争议。2.调解委员会：由双方共同组成的，负责处理劳动争议的机构。3.仲裁：由仲裁机构对争议双方进行调解，达成协议的过程。4.人民法院：争议双方在仲裁不成后，可以向其提起诉讼的司法机关。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.双方对于争议解决方式的选择不一致：通过友好协商，达成一致的解决方式。2.争议解决过程中，证据不足：积极收集证据，并向调解委员会提供。3.双方对于调解协议的结果不满意：在调解不成的情况下，可以向人民法院提起诉讼。4.违约行为发生：根据本合同约定的违约责任，要求违约方承担相应的责任。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下从事工作。2.甲方与乙方在履行劳动合同过程中发生劳动争议。3.甲方与乙方在争议解决过程中，需要