劳动法自考题

劳动法自考题-6

（总分：91.00,做题时间：90分钟）

一、{{B}}单项选择题{{/B}}（总题数：20,分数：20.00）

1.第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过了一

•A.《劳动合同法》

•B.《劳动法》

•C.《劳动争议调解仲裁法》

•D.《劳动法原论》

（分数：1.00）

A.

B.V

C.

D.

解析：［解析］第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过了于1994年7月5日通过，自1995

年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》（简称《劳动法》），也称为劳动基本法。答案为B。

2.劳动法律关系产生的基础是

•A.劳动法

•B.《中华人民共和国劳动法》

•C.劳动关系

•D.与劳动关系有密切联系的其他社会关系

（分数：1.00）

A.

B.

C.V

D.

解析：［解析］劳动法律关系与劳动关系之间联系的主要表现之一就是劳动关系是劳动法律关系产生的基

础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式，是现实劳动关系的法律外衣。答案为C。

3.劳动基本权的核心是

•A.劳动就业权

•B.获得劳动报酬权

•C.休息休假权

•D.结社权

（分数：1.00）

A.V

B.

C.

D.

解析：［解析］就业权，也称狭义的劳动权或工作权，是指具有劳动能力、达到法定就业年龄的劳动者有

获得劳动机会的权利，它是劳动基本权的核心。答案为A。

4.就业促进的最主要义务主体是

•A.用人单位

•B.人力资源市场中介机构

•C.职业教育和培训机构

•D.政府

（分数：1.00）

A.

B.

C.

D.V

解析：［解析］本题考查就业促进的最主要义务主体，在考纲中属于识记部分。就业促进是政府的基本职

责，政府是就业促进的最主要的义务主体。答案为D。

5.县级以上人民政府按照就业促进的要求，对所属有关部门和下一级人民政府进行考核和监督。

•A.岗位责任制

•B.目标责任制

•C.权责分明制

•D.权责发生制

（分数：1.00）

A.

B.V

C.

D.

解析：［解析］各级人民政府和有关部门应当建立就业促进的目标责任制。县级以上人民政府按照就业促

进目标责任制的要求，对所属有关部门和下一级人民政府进行考核和监督。答案为B。

6.下列表述不符合劳动合同特征的是

•A.劳动合同是双务合同

•B.劳动合同是有偿合同

•C.劳动合同是实践合同

•D.劳动合同是可能涉及第三人物质利益的合同

（分数：1.00）

A.

B.

C.V

D.

解析：［解析］劳动合同从立法上的定义是：劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系，明确双方权利

和义务的协议。从这个定义可以看出劳动合同是有偿合同，是双务合同，A、B项正确。劳动合同的要约

一经承诺，写成书面合同，经双方当事人签字盖章，劳动合同即成立，因此，劳动合同是诺成合同，C项

错误。劳动者的配偶、父母及子女均不是合同当事人，但劳动合同的某些条款和履行结果都与他们发生着

密切联系，因此劳动合同往往涉及第三人的物质利益，D项正确。答案为C。

7.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的或者不得低于劳动合同约定工资的

,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

•A.80%；60%

・B.80%；80%

•C.60%；80%

•D.60%；60%

（分数：1.00）

A.

B.V

C.

D.

解析：［解析］为了保护劳动者在试用期的最低工资，法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位

相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工

资标准。答案为B。

8.根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立_____年以上的固定期限劳动合

同，按支付劳动报酬。

•A.2；月

・B.3；季

•C.1；年

•D.2；日

（分数：1.00）

A.J

B.

C.

D.

解析：［解析］根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定

期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府

规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。答案为A。

9.因履行集体合同发生纠纷，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起内向人民法

院提起诉讼。

•A.10日

•B.15日

•C.20日

•D.30日

（分数：1.00）

A.

B.V

C.

D.

解析：［解析］因履行集体合同所确定的权利义务，当事人发生争议的，先由当事人协商解决；协商解决

不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日

内向人民法院提起诉讼。答案为B。

10.职工代表大会或全体职工讨论集体合同草案时应当有以上职工代表或者职工出席，而且必须经

过全体职工代表半数以上或者全体职工_____以上同意，该集体合同草案方可通过。

•A.2/3；2/3

•B.1/2；1/2

•C.1/2；2/3

•D.2/3；1/2

（分数：1.00）

A.

B.

C.

D.V

解析：［解析］本题是对草案的通过程序及其要求的考查。职工代表大会或全体职工讨论集体合同草案时

应当有2/3以上职工代表或者职工出席，而且必须经过全体职工代表半数以上或者全体职工1/2以上同

意，该集体合同草案方可通过。答案为D。

11.计时工资可以分为

•A.月工资制、年工资制

•B.日工资制、月工资制

•C.小时工资制、日工资制、月工资制

•D.日工资制、月工资制、年工资制

（分数:1.00）

A.

B.

C.V

D.

解析：［解析］计时工资是按照单位时间工资率（即计时工资标准）和工作时间支付劳动者个人工资的一种

形式。计时工资可以分为月工资制、日工资制和小时工资制三种。答案为C。

12.根据《劳动法》的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作不能安排补休的，支付工资报酬不低于工

资的______

•A.100%

•B.150%

•C.200%

•D.300%

（分数：1.00）

A.

B.

C.

D.

解析：［解析］根据我国《劳动法》第44条的规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低

于工资的200%的工资报酬。答案为C。

13.《中华人民共和国安全生产法》颁布的时间是

•A.2001年6月

•B.2001年10月

•C.2002年6月

•D.2002年10月

（分数：1.00）

A.

B.

C.V

D.

解析：［解析］2002年6月，全国人大常委会通过《中华人民共和国安全生产法》，并于2002年11月1

日起施行，这是为保障安全生产的顺利进行作出的重大举措，首次明晰了劳动者享有职业安全权的具体权

利内容。答案为C。

14.为了保护劳动者的身体健康，根据相关的防暑降温和防冻取暖的法律规定，当室内温度经常高于

，低于时，应采取降温取暖措施。

•A.35℃；5℃

•B.37℃；5℃

•C.35℃；0℃

•D.37℃；0℃

（分数：1.00）

A.V

B.

C.

D.

解析：［解析］为了保护劳动者的身体健康，防止劳动场所过度高温或低温对劳动者健康的影响，根据相

关的防暑降温和防冻取暖的法律规定，当室内温度经常高于35度或者低于5度时，应采取降温取暖措

施。答案为A。

15.童工和未成年工的关系是

•A.交叉关系

•B.真包含关系

•C.真包含于关系

•D.没有交集

（分数：1.00）

A.

B.

C.

D.

解析：［解析］童工是指不满16周岁的未成年人（不包括16周岁）；而未成年工是指年满16周岁（包括16

周岁），未满18周岁的劳动者，两者没有任何交集。答案为D。

16.我国的养老保险不包括

•A.基本养老保险

•B.企业补充养老保险

•C.个人储蓄性养老保险

•D.工伤保险

（分数：1.00）

A.

B.

C.

D.V

解析：［解析］我国的养老保险由基本养老保险、企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险三个层次组

成。选项D不属于养老保险体系。答案为D。

17.职工因工死亡，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的倍。

•A.15

•B.20

•C.25

•D.30

（分数：1.00）

A.

B.V

C.

D.

解析：［解析］本题考查因工死亡保险待遇。其中，一次性因工死亡补助金标准为上一年度全国城镇居民

人均可支配收入的20倍。答案为B。

18.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为的调查，应当自立案之日起个工作日内完成；情

况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长个工作日。

•A.30；30

•B.60；30

•C.30；60

•D.60；60

（分数：1.00）

A.

B.V

C.

D.

解析：［解析］本题考查的是劳动保障行政部门对违反劳动保障法律行为的调查时间的规定，属于要求识

记的内容。答案为B。

19.对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行

•A.拘留

•B.罚款

•C.吊销执照

•D.行政处分

（分数：1.00）

A.

B.V

C.

D.

解析：［解析］用人单位无理抗拒阻挠劳动保障行政部门依法实施劳动监察的，由劳动保障行政部门责令

其改正，处2000元以上2万元以下的罚款。答案为B。

20.由于劳动争议关系不同于一般民事争议关系，所以在处理劳动争议时，所需要遵循的特殊原则是

•A.公正原则

•B.调解原则

•C.合法原则

•D.三方原则

（分数：1.00）

A.

B.

C.

D.V

解析：［解析］我国《劳动争议调解仲裁法》第3条规定：解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公

正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。同时，依据劳动争议关系不同于一般民事争议

关系的特点，认为三方原则也是劳动争议处理的重要原则。答案为D。

二、{{B}}多项选择题{{/B}}（总题数:10,分数：20.00）

21.下列哪些法律法规规定了未成年人每天工作时间不得超过10小时?

•A.《学徒健康与道德法》

•B.《十时间法》

•C.《工人赔偿法》

•D.《普鲁士工厂矿山规则》

（分数：2.00）

A.

B.V

C.

D.V

解析：［解析］1847年英国颁布的《十时间法》规定，13岁至18岁的童工以及女工的日工作时间不得超

过10小时。德国于1839年颁布了《普鲁士工厂矿山规则》，该法规定禁止未成年工从事每天10小时以

上的劳动或者夜间劳动。答案为BD。

22.就业促进的义务主体包括

•A.政府

•B.用人单位

•C.人力资源市场中介机构

•D.职业教育和培训机构

（分数：2.00）

A.V

B.V

C.V

D.V

解析：［解析］在我国，促进就业的义务主体有政府、用人单位、人力资源市场中介机构、职业教育和培

训机构以及相关的社会团体。答案为ABCD。

23.以下选项属于我国《劳动合同法》规定订立劳动合同应当遵循的原则的是

•A.合法

•B.公平

•C.平等自愿

•D.协商一致

（分数：2.00）

A.V

B.V

C.V

D.V

解析：［解析］根据我国《劳动合同法》第3条第1款规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等

自愿、协商一致、诚实信用的原则。答案为ABCD。

24.根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同的试用期限可能是

•A.10天

•B.20天

•C.1个半月

•D.6个月

（分数：2.00）

A.V

B.V

C.V

D.V

解析：［解析］我国《劳动合同法》第19条规定：”劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超

过1个月；劳动合同期限1年以上3年以下的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限

的劳动合同，试用期不得超过6个月。”如果劳动合同期限在3个月以下的，就不能再规定试用期，选项

A正确。答案为ABCD。

25.下列属于工作时间的有

•A.出差时间

•B.停工待料时间

•c.女职工哺乳婴儿时间

•D.职工培训时间

（分数：2.00）

A.V

B.V

C.V

D.V

解析：［解析］工作时间不仅包括劳动者的实际工作时间，还包括生产或工作的准备时间，结束前的整理

与交接时间，以及工间休息时间、女职工哺乳时间、行政活动时间、工会活动时间、出差时间、履行社会

职责的时间等。答案为ABCD。

26.目前我国最常见的工资构成单元包括

•A.基本工资

•B.奖金

•C.津贴

•D.补贴

（分数：2.00）

A.V

B.V

C.V

D.V

解析：［解析］工资构成即指工资总额由几部分相互联系的内容组成。目前，我国工资构成逐步改革为工

资自决的范畴。最常见的工资构成单元包括：基本工资、奖金、津贴和补贴。但单位支付给劳动者的社会

保险福利费用并不属于工资范围。答案为ABCD。

27.企业一方的工资集体协商代表由_____担任。

•A.法定代表人

•B.董事长

•C.监事

•D.法定代表人指定的其他人员

（分数：2.00）

A.V

B.

C.

D.V

解析：［解析］工资集体协商代表应依照法定程序产生。双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各

确定1名首席代表。职工一方由工会代表。未建立工会的企业由职工民主推举代表，并取得半数以上职工

的同意。企业代表由法定代表人或法定代表人指定的其他人员担任。答案为AD。

28.根据我国《失业保险条例》的规定，我国失业保险基金主要支出项目有

•A.失业保险金

•B.领取失业保险金期间的医疗补助金

•C.领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金

D.领取失业保险金期间接受职业培训的补贴

（分数：2.00）

A.V

B.V

C.V

D.V

解析：［解析］我国失业保险基金主要的支出项目有：（1）失业保险金。（2）领取失业保险金期间的医疗补

助金。（3）领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金。（4）领

取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴。（5）国务院规定或者批准的与失业保险有关的其他费

用。答案为ABCD。

29.下列属于违反我国《工会法》的行为的是

•A.阻挠劳动者依法参加和组织工会

•B.阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会

•C.无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，进行打击报复

•D.劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同

（分数：2.00）

A.V

B.V

C.V

D.V

解析：［解析］用人单位违反《工会法》，有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正：（1）阻挠劳

动者依法参加和组织工会，或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会的；（2）无正当理由调动依法履

行职责的工会工作人员的工作岗位，进行打击报复的；（3）劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同的；

（4）工会工作人员因依法履行职责被解除劳动合同的。由此可知，所有选项均为正确答案。答案为ABCD。

30.下列属于劳动争议仲裁参加人的是

•A.劳动者

•B.用人单位

•C.利害关系第三人

•D.法定代理人

（分数：2.00）

A.V

B.V

C.V

D.V

解析：［解析］我国《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议仲裁参加人作出了规定：（1）当事人，包括发生劳

动争议的劳动者和用人单位。（2）第三人，即与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人。（3）代理

人，包括委托代理人、法定代理人和指定代理人。答案为ABCD。

三、{{B}}名词解释题{{/B}}（总题数：4,分数：12.00）

31.劳动法

（分数：3.00）

正确答案：（就我国而言，广义上的劳动法，包括宪法规定的基本劳动制度及劳动关系主体的权利义务，

劳动基本法以及与其实施相配套的一系列子法、行政法规、规章及司法解释等；狭义上的劳动法，是指由

国家最高立法机关颁布的调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的综合性的法律，即第

八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，自1995年1月1日起施行的《中

华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》），也称为劳动基本法。）

解析：

32.劳动就业

（分数：3.00）

正确答案：（劳动就业是指具有劳动能力的劳动者在法定劳动年龄内自愿从事某种具有一定劳动报酬或经

营收入的社会劳动。）

解析：

33.年薪

（分数：3.00）

正确答案：（年薪是指对符合一定条件的劳动者实行以一个账务年度为核算工资依据计发劳动报酬的工资

形式。）

解析：

34.劳动争议

（分数：3.00）

正确答案：（劳动争议是指劳动者与用人单位之间所生之争议及用人单位或用人单位团体与工会之间围绕

权利、义务以及相关利益所生的争议。）

解析：

四、｛｛B｝｝简答题｛｛/B｝｝（总题数：3,分数：15.00）

35.简述劳动法律关系的特征。

（分数：5.00）

正确答案：（（1）劳动法律关系主体的特定性。（2）劳动法律关系的主体之间具有平等性和隶属性交错共存

的特点。（3）劳动法律关系的内容体现了国家与当事人的双重意志。（4）劳动法律关系的客体表现为兼有

人身性与财产性的特定的劳动行为和财物。（5）劳动法律关系是围绕劳动者的保护展开的。）

解析：

36.简述我国集体合同的订立原则。

（分数：5.00）

正确答案：（（1）遵守法律、法规、规章及国家有关规定；（2）相互尊重，平等协商；（3）诚实守信，公平合

作；（4）兼顾双方合法权益；（5）不得采取过激行为。）

解析：

37.简述劳动保障监察的形式。

（分数：5.00）

正确答案：（（1）日常巡视检查。（2）书面材料审查。（3）专项检查。（4）对举报和投诉的查处。（5）应急

预案制度。（6）建立用人单位劳动保障守法诚信档案。）

解析：

五、｛出｝｝论述题｛｛々｝｝（总题数：1,分数：15.00）

38.试述劳动合同与劳务合同的区别。

（分数：15.00）

正确答案：（（1）主体不同在主体上，劳务合同的主体既可以是自然人，也可以是法人或其他组织。而劳

动合同的主体是特定的，一方只能是用人单位，即法人与其他组织，另一方只能是自然人劳动者。例如，

个人家庭请人装修住宅、制作家具等，某银行和某清洁公司之间关于清洁服务的协议，家庭保姆、为家庭

提供劳务的钟点工与其雇主之间的合同是劳务合同，而不是劳动合同。（2）主体法律地位不同劳务合同

的主体无论在合同签订前或合同履行中，双方当事人的法律地位都是平等的；而劳动合同双方在签订合同

前，即在建立劳动关系前，劳动者与用人单位的地位是平等的，即使在签订劳动合同中，双方也必须遵循

平等自愿、协商一致的原则。但在劳动合同签订后，劳动者成为用人单位的职工，处于用人单位的领导之

下，劳动关系具有隶属性特征。劳动者必须遵守用人单位的规章制度，服从管理。（3）内容不同劳务合

同所追求的目标是物化的或非物化的劳动成果；而劳动合同虽然也涉及具体的劳动数量和质量，但一般不

是劳动合同之根本目标，其根本目标应是劳动者提供的劳动行为，即劳动者在一定劳动条件下的具体劳动

过程。因此，劳动合同中的劳动过程和劳动条件，就成为合同必不可少的内容。例如，在工厂的流水线上

工作的职工，每个劳动者提供的劳动只是劳动的过程，一般不要求劳动者提供劳动成品，只要付出了劳动

就应当获得劳动报酬；而劳务合同一般要求提供的是劳动的成果，如前面所述的家庭装修、家具制作等，

家庭装修者或家具制作者要按照约定提供装修效果