企业员工考勤管理规章制度条款

企业员工考勤管理规章制度条款第一章总则为规范企业员工的考勤管理，提高企业生产运营效率，确保员工的工作纪律和工作质量，特订立本《企业员工考勤管理规章制度条款》（以下简称本规章制度），以保障企业利益和员工权益。第二章员工考勤制度第一条工作时间和工作日历员工必需依照企业规定的工作时间和工作日历进行工作。正常工作时间为每周从周一至周五的8:00至17:00，具体工作时间可依据部门需要进行调整，并经过相关部门批准。员工因特殊情况需要请假时，应提前向上级经理申请，并填写请假申请表格，须供应充分的请假理由。请假期间超出1天的，还需提交相关证明料子（如医院病假证明等）。员工请事假的累计时间不得超出十天，超出者将会视为无薪假期。第二条考勤方式员工必需依照企业规定的考勤方式进行打卡或其他签到方式进行考勤登记。目前企业采用电子考勤系统，员工需要使用个人工号进行刷卡登记，如有特殊情况无法使用电子考勤系统，请假期间须向上级经理报备。员工必需按时打卡，迟到和早退将会计为缺勤处理。缺勤超出3次（含3次）的员工将会受到行政惩罚，情节严重者将会被记入个人档案，影响晋升和奖惩。打卡过程中员工必需亲自完成，禁止代打卡现象发生。如发现代打卡行为，将按违纪行为处理，甚至会受到辞退等严重惩罚。第三条加班考勤员工需要加班的情况，必需提前向部门经理进行申请，并填写加班申请表格。加班时间过长需要向上级经理报备，并获得批准。加班需在加班制范围内进行，不得超出法定规定的工时上限。加班补贴和加班费的发放将依照国家相关法律法规执行。员工加班期间的考勤记录将会记录到个人档案中，作为绩效评估和晋升的参考依据。第三章违纪与惩罚第一条迟到与早退员工在上班时间迟到超出15分钟的，将视为迟到一次，迟到超出30分钟的，将视为迟到两次。员工未经请假擅自早退或离岗的，将视为早退一次，早退超出1小时的，将视为早退两次。迟到和早退的次数累计实现3次的员工，将会受到扣除奖金、警告甚至停职的惩罚，具体惩罚措施由部门经理依据情况决议。第二条缺勤员工无故缺勤的，将按旷工处理。旷工1天的，将扣除当月工资的3日薪酬；旷工3天的，将扣除当月工资的半月薪酬；旷工超出3天的，将扣除当月工资的全部薪酬。估计无法定时返岗的员工，必需提前向上级经理申请，获得批准后方可延期返岗。逾期未返岗的，将按旷工处理。第三条违规代打卡员工发现他人代打卡行为，应立刻向人力资源部门进行举报，供应相关的线索和证据。保证员工的举报信息的真实性和准确性。同一员工被发现代打卡多次的，将会受到警告、停职、降职或辞退等严重惩罚，情节严重者将会被列入黑名单，不得再在本企业工作。第四条其他违纪行为对于其他违纪行为，如工作时间内私自使用移动电话、无故离岗、私自离开工作岗位等行为，将依照《企业纪律管理条例》进行处理。违纪行为处理将视情节轻重，依据相关规定进行严厉处理，从警告、停职、降职、辞退、列入黑名单等措施中适当选取。第四章附则第一条本规章制度的解释权归企业管理负责人全部。第二条本规章制度自颁布之日起实施，相关员工必需遵守。如需修改或增补，将由企业管理负责人进行决策，并及时发布通知。第三条本规章制度未尽事宜，将依据国家相关法律法规和劳动合同执行。第四条本规章制度解释权和修改权最