2024年终止劳动合同协议（4篇）

第3页共3页2024年终止劳动合同协议甲方：法定代表人：经营地址：乙方：性别：身份证号码：家庭地址：甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，现就以下问题达成如下协议，供甲、乙双方共同遵守执行。一、乙方于____年____月____日与甲方签订的劳动合同，该劳动合同期限为____年____月____日至____年____月____日。现经双方友好协商，双方同意不再续订劳动合同，并于____年____月____日终止该劳动合同，双方之前的劳动关系终止。二、根据《劳动合同书》及双方合意约定，乙方不享受甲方年终奖金分配，甲方给予乙方月的经济补偿金共计____元整。三、《劳动合同书》终止后，乙方应于____年____月____日前将一切业务工作交接手续，包括乙方掌握和使用的公司一切文件、资料、信息、数据、图表、工作记录，包括电子文档及有关物品等向甲方移交清楚;同时,报销公司账目、结清欠款;交接经手过的工作事项。四、具体程序：乙方已经受理的业务尚未完成的内容应当交接给甲方工作人员。乙方整理好应该移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。编制移交清单，列明移交的资料和物品等内容，甲乙双方签字确认。四、签订本合同后，甲乙双方不因劳动关系的解除或终止引起任何讼争。除本协议书约定外，甲、乙双方基于劳动关系所产生的其它一切权利义务均已了结，不存在任何争议。此后乙方无权以任何理由向甲方主张任何权利或提出任何要求。五、乙方在本协议签订后三年内，未经甲方书面同意，不得擅自对外泄露、披露、发布、公开宣传、传授、转让或者以任何方式使第三方知悉其任职期间了解和掌握的所有甲方的文件、信息、资料、数据、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他形式载体所记载的技术秘密或商业秘密，包括但不限于一切未经公开披露的记载并保存的书面、光碟、电子文档、邮件等形式记载的甲方各类资料记录文件等。否则，乙方应按双方所订《保密协议》相关约定承担违约责任。六、本协议经甲、乙双方签名(盖章)后生效，一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。甲方(签章)：_____乙方(签章)：_____身份证号码：签订日期：____年____月____日2024年终止劳动合同协议（2）劳动合同终止协议书甲方：（公司名称）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（个人姓名）身份证号码：住址：经双方友好协商，甲乙双方自愿解除现有劳动合同，达成以下协议：一、合同解除原因甲乙双方经协商一致，由于以下原因，决定终止现有劳动合同：1.（填写具体原因）2.（填写具体原因）3.（填写具体原因）二、解除方式甲乙双方一致同意以友好协商的方式解除合同，双方互不追究责任。三、解除日期本协议自双方签字或盖章之日起生效。乙方返还公司所有的公司财产，并完成所有离职手续。乙方的离职手续将于（日期）完成。四、合同解除后义务1.乙方在解除合同后不得再以本次解除合同为由追究甲方的任何经济赔偿或法律责任。2.乙方应按照合同约定或根据甲方安排，完成解除合同后的所有工作或离职手续，并及时归还甲方提供的公司财产。3.甲乙双方均应保守本协议的内容，对于双方在劳动关系解除过程中的有关事宜，不得公开或向第三方透露。五、补偿与赔偿本次解除合同，甲方将按照法律法规和双方劳动合同的约定，支付乙方各项应得的合法权益，并在乙方完成所有离职手续后的（日期）结清相关款项。六、其他约定事项1.对于合同终止后的工伤、医疗问题，甲乙双方将按照国家法律法规的规定进行协商处理。2.本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。3.本协议的签署和履行适用中华人民共和国劳动法和其他相关法律法规。甲方：乙方：（公司名称）（个人姓名）法定代表人：个人身份证号码：联系电话：住址：日期：日期：2024年终止劳动合同协议（3）兹有本单位职工_____，性别_____，年龄_____，身份证号_____，住址_____。劳动合同期限为____年____月____日至____年____月____日。因_____，根据《劳动法》第____条第____款第_____项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。经双方协商，我单位支付其经济补偿共计____元人民币，工资发至____年____月份，特此证明。员工签名：(用人单位盖章)：____年____月____日附：《劳动合同法》条款规定：第一条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二条有下列情形之____的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第三条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第五条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第六条有下列情形之一的，劳动合同即行终止：(一)劳动合同期限届满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。另：其他原因(如：辞职、辞退、开除等)。甲方：_____(盖章)乙方：_____(盖章)(签字)法定代表人或委托代理人：(签字)2024年终止劳动合同协议（4）____年终止劳动合同协议（一）一、合同双方约定：甲方：XX公司（以下简称“公司”）乙方：张三（以下简称“员工”）二、合同背景：根据双方的共同意愿和自愿原则，为了维护双方合法权益，经过友好协商，决定终止劳动合同。本协议具有法律效力，内容如下：三、终止原因：员工张三因个人原因无法继续履行劳动合同的相关义务，经过与公司协商，双方决定终止劳动合同。四、终止时间：本协议自签署之日起生效，并于____年X月X日正式终止劳动合同。五、双方权益和义务：1.公司义务：公司同意按照国家相关劳动法律法规的规定向员工支付相应的经济补偿。公司将在签署本协议后X个工作日内完成经济补偿的支付。2.员工义务：员工同意在签署本协议后的三个工作日内办理离职手续，并将所有与公司属于的机密资料、文档、设备等归还给公司。六、经济补偿：为了保障员工的合法权益，公司同意向员工支付相应的经济补偿。经过双方友好协商，确定补偿标准如下：1.员工工龄不满一年的，按照其月工资的20%支付补偿金；2.员工工龄满一年不满五年的，按照其月工资的30%支付补偿金；3.员工工龄满五年不满十年的，按照其月工资的40%支付补偿金；4.员工工龄满十年以上的，按照其月工资的50%支付补偿金；注：月工资的计算方式为员工最后一个月实际收入的平均数，不包括奖金、津贴、加班费等。七、保密义务：双方同意在终止劳动合同后继续履行保密义务，不得泄露或使用对方涉及商业秘密、技术资料以及其他保密信息。八、争议的解决：本协议执行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任一方均有权向有管辖权限的人民法院提起诉讼解决。九、其他约定：1.本协议一式两份，双方各执一份，具有相同的法律效力。2.对于本协议未尽事宜，双方可在友好互相协商