简单聘用劳动合同书范本(2024版)

编号：__________简单聘用劳动合同书范本(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

简单聘用劳动合同书范本(2024版)合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同主体认定1.3合同宗旨1.4适用范围第二章：聘用岗位及职责2.1聘用岗位2.2岗位职责2.3工作内容第三章：聘用期限3.1合同期限3.2试用期3.3续签合同第四章：劳动报酬4.1工资结构4.2奖金及补贴4.3支付时间及方式第五章：工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3加班规定第六章：劳动保护与保险6.1劳动保护6.2社会保险6.3福利待遇第七章：员工培训与发展7.1培训机会7.2职业发展第八章：保密与知识产权8.1保密义务8.2知识产权归属第九章：违约责任9.1双方违约责任9.2赔偿责任第十章：争议解决10.1协商解决10.2调解仲裁10.3法律途径第十一章：合同的变更、解除和终止11.1合同变更11.2合同解除11.3合同终止第十二章：其他约定12.1通知与送达12.2合同附件12.3补充协议第十三章：法律适用与争议解决13.1法律适用13.2争议解决方式第十四章：附则14.1合同生效14.2合同修订14.3合同解除或终止后的权利义务合同编号_________第一章：总则1.1合同签订依据：本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，共同签订本劳动合同。1.3合同宗旨：本合同旨在明确甲乙双方的权利义务，规范双方的行为，保障双方的合法权益，促进双方的合作关系。1.4适用范围：本合同适用于公司招聘的全体员工。第二章：聘用岗位及职责2.1聘用岗位：乙方担任的岗位为____________________，具体职责如下：2.1.1岗位职责一：____________________2.1.2岗位职责二：____________________2.1.3岗位职责三：____________________2.2工作内容：乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成本职工作，并遵守公司的各项规章制度。第三章：聘用期限3.1合同期限：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。3.2试用期：乙方试用期为____个月，自合同生效之日起计算。3.3续签合同：合同到期前，双方可协商续签合同。第四章：劳动报酬4.1工资结构：乙方的工资由基本工资、岗位工资、奖金、补贴等组成。4.2奖金及补贴：乙方按照公司的规定享受相应的奖金及补贴。4.3支付时间及方式：乙方工资的支付时间为每月____日，支付方式为银行转账。第五章：工作时间与休息休假5.1工作时间：乙方每周工作____天，每天工作____小时。5.2休息休假：乙方按照国家的规定享受法定节假日、年假、病假等休假待遇。5.3加班规定：乙方加班按照国家的规定支付加班费。第六章：劳动保护与保险6.1劳动保护：公司为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2社会保险：公司按照国家的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.3福利待遇：乙方按照公司的规定享受相应的福利待遇。第七章：员工培训与发展7.1培训机会：公司为乙方提供必要的培训机会，以提高乙方的业务能力和职业素质。7.2职业发展：公司为乙方提供职业发展的机会和条件，包括晋升、转岗等。第八章：保密与知识产权8.1保密义务：乙方在合同期内和解除合同后一年内，对公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息承担保密义务。8.2知识产权归属：乙方在工作中创作的知识产权成果，包括但不限于发明创造、技术秘密、作品等，归公司所有。第九章：违约责任9.1双方违约责任：双方应严格履行合同义务，如一方违约，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。9.2赔偿责任：乙方违反保密义务或知识产权归属约定的，应承担相应的赔偿责任。第十章：争议解决10.1协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过协商解决。10.2调解仲裁：协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。10.3法律途径：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一章：合同的变更、解除和终止11.1合同变更：双方协商一致，可以变更合同内容。11.2合同解除：合同解除的条件和方法按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。11.3合同终止：合同到期或者双方协商一致终止合同的，合同即行终止。第十二章：其他约定12.1通知与送达：双方之间的通知和文件送达，可以通过书面形式或者其他双方认可的方式进行。12.2合同附件：本合同附件包括：____________________等。12.3补充协议：双方可以在必要时签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。第十三章：法律适用与争议解决13.1法律适用：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。13.2争议解决方式：双方发生的合同争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十四章：附则14.1合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同修订：合同的修订应由双方共同协商进行，并以书面形式确认。14.3合同解除或终止后的权利义务：合同解除或终止后，乙方仍需履行保密义务，并按照双方约定处理与合同相关的权利义务。（合同方签字）甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________签订日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方单方面解除合同：如甲方因业务需要或其他合理原因，需要提前解除合同，应提前____个月通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。2.甲方调整岗位：甲方有权根据业务需要调整乙方的岗位，乙方应积极配合。如甲方调整乙方岗位导致乙方工作地点发生变化，甲方应提供相应的交通补贴或住宿安排。3.甲方培训：甲方有权对乙方进行业务培训和职业培训，乙方应积极参加。培训期间的工资待遇双方另行协商确定。4.甲方考核：甲方对乙方的绩效考核结果作为乙方的薪酬、晋升、奖惩等方面的依据。乙方对考核结果有异议的，可在接到考核结果后____天内向甲方提出书面申诉。5.甲方保密义务：甲方对乙方提供的背景调查报告、个人简历等个人信息承担保密义务，不得泄露给第三方。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方提前解除合同：乙方如需提前解除合同，应提前____个月通知甲方，并承担相应的违约责任。2.乙方兼职：乙方在合同期内如需兼职，应事先征得甲方的书面同意。未经甲方同意，乙方不得从事与甲方业务有竞争关系的兼职。3.乙方个人事项：乙方应如实向甲方提供与工作相关的个人事项，如健康状况、学历、资格证书等。乙方如有故意隐瞒或提供虚假信息，甲方有权解除合同。4.乙方知识产权：乙方在工作中创作的知识产权成果，除双方另有约定外，归乙方所有。甲方如需使用乙方的知识产权成果，应与乙方协商并支付相应的报酬。5.乙方隐私保护：甲方应尊重乙方的个人隐私，不得非法收集、使用、泄露乙方的个人信息。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介服务：甲方与乙方同意，由____（第三方中介名称）提供招聘、薪酬、福利等方面的咨询服务。2.第三方中介费用：第三方中介的服务费用由甲方承担。甲方应在合同签订后____天内支付给第三方中介。3.第三方中介的责任：第三方中介应按照甲方的要求，为乙方提供真实、准确、及时的招聘信息。如因第三方中介的原因导致乙方的权益受损，甲方有权要求第三方中介承担相应的法律责任。4.第三方中介的保密义务：第三方中介对在招聘过程中获取的乙方个人信息承担保密义务，不得泄露给未经甲方授权的第三方。5.第三方中介的服务范围：第三方中介的服务范围包括但不限于招聘信息的发布、招聘流程的协助、薪酬福利咨询等。甲方与乙方应积极配合第三方中介的工作，提供必要的协助和信息。附件及其他补充说明一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方资格证书复印件3.乙方背景调查报告4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方薪酬福利制度说明8.第三方中介服务合同9.培训材料及相关证明10.知识产权证明文件11.保密协议12.兼职同意书13.岗位调整通知14.绩效考核标准二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供劳动保护设施或劳动防护用品，乙方有权要求甲方改正或赔偿。2.甲方未按约定支付工资、奖金、补贴等，乙方有权要求甲方支付差额并承担违约责任。3.甲方未按约定提供培训机会，乙方有权要求甲方履行培训义务或赔偿损失。4.甲方未按约定提供晋升、转岗机会，乙方有权要求甲方履行晋升、转岗义务或赔偿损失。5.乙方未按约定提供个人信息，甲方有权要求乙方改正或解除合同。6.乙方未按约定履行保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任。7.乙方未按约定工作时间、休息休假规定工作，甲方有权要求乙方改正或解除合同。8.乙方未按约定完成工作任务，甲方有权要求乙方承担违约责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。2.劳动保护：指为保障劳动者安全和健康，采取的各种措施和条件。3.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.知识产权：指发明、实用新型、外观设计、作品等法律保护的智力成果。5.保密义务：指对双方约定的保密信息承担不得泄露给第三方的义务。6.违约责任：指违反合同约定所产生的法律责任。7.争议解决：指合同履行过程中发生的争议通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定提供劳动保护设施或劳动防护用品。解决办法：乙方有权要求甲方改正或赔偿，必要时向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未按约定支付工资、奖金、补贴等。解决办法：乙方有权要求甲方支付差额并承担违约责任，必要时向劳动仲裁部门申请仲裁。3.问题：甲方未按约定提供培训机会。解决办法：乙方有权要求甲方履行培训义务或赔偿损失，必要时向劳动监察部门投诉。4.问题：甲方未按约定提供晋升、转岗机会。解决办法：乙方有权要求甲方履行晋升、转岗义务或赔偿损失，必要时向劳动仲裁部门申请仲裁。5.