新劳动合同(2024版)

编号：__________新劳动合同(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

新劳动合同(2024版)合同目录第一章：总则1.1合同签订主体1.2合同签订目的1.3合同适用范围1.4合同效力1.5合同解释权第二章：劳动合同的订立2.1订立劳动合同的原则2.2劳动合同的期限2.3劳动合同的试用期2.4劳动合同的生效和解除第三章：劳动合同双方的权利和义务3.1用人单位的权利和义务3.2劳动者的权利和义务第四章：劳动报酬4.1工资构成4.2工资支付时间4.3奖金及补贴4.4加班工资第五章：工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3节假日安排第六章：社会保险和福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇6.3医疗保险6.4养老保险6.5失业保险6.6工伤保险6.7生育保险第七章：劳动保护和职业健康7.1劳动保护7.2职业健康7.3劳动环境第八章：劳动合同的变更、解除和终止8.1劳动合同的变更8.2劳动合同的解除8.3劳动合同的终止8.4经济补偿第九章：争议解决9.1劳动争议的解决方式9.2内部调解9.3劳动仲裁9.4诉讼程序第十章：违约责任10.1用人单位的违约责任10.2劳动者的违约责任第十一章：其他约定11.1保密协议11.2知识产权归属11.3商业秘密保护11.4竞业限制第十二章：合同的变更和解除12.1合同变更12.2合同解除第十三章：争议解决13.1争议类型13.2争议处理流程13.3调解和仲裁第十四章：附则14.1合同的有效期14.2合同的修订14.3合同的终止条件14.4法律适用14.5合同的签订日期和地点合同编号_________第一章：总则1.1合同签订主体甲方：（用人单位全称）乙方：（劳动者姓名）1.2合同签订目的为明确甲乙双方的权利、义务和责任，保障双方的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致，订立本劳动合同。1.3合同适用范围本合同适用于甲方与乙方之间的劳动关系，包括甲方提供的岗位、工作内容、工作地点、工作时间、劳动保护、劳动报酬、社会保险和福利待遇等。1.4合同效力本合同自双方签订之日起生效，至合同约定的期限届满或者双方约定的解除、终止条件满足时终止。1.5合同解释权本合同的解释权归甲乙双方共同所有。第二章：劳动合同的订立2.1订立劳动合同的原则甲乙双方订立、变更、解除或者终止劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。2.2劳动合同的期限本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.3劳动合同的试用期本劳动合同约定试用期为____个月，自合同生效之日起计算。2.4劳动合同的生效和解除本劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。甲乙双方提前解除或者终止劳动合同的，应当书面通知对方，并办理相关手续。第三章：劳动合同双方的权利和义务3.1用人单位的权利和义务甲方权利：1）根据乙方的工作表现和甲方业务需要，有权调整乙方的工作岗位、工作任务、工作地点等；2）有权对乙方进行工作考核；3）有权依法解除、终止本合同；4）有权要求乙方保守甲方商业秘密和知识产权。甲方义务：1）按照本合同约定，按时足额支付乙方工资、奖金及其他待遇；2）为乙方缴纳社会保险，提供劳动保护、劳动条件和工作环境；3）为乙方提供职业培训和发展机会；4）尊重乙方的人格尊严和合法权益，不得歧视、虐待或者侮辱乙方。3.2劳动者的权利和义务乙方权利：1）按照本合同约定，享有劳动报酬、奖金、津贴等福利待遇；2）享有法定的休息、休假、社会保险、福利待遇；3）有权依法提出解除、终止本合同；4）有权要求甲方依法支付经济补偿。乙方义务：1）按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务；2）保守甲方的商业秘密和知识产权；3）遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理；4）不得损害甲方利益，不得从事与甲方业务有竞争关系的工作。第四章：劳动报酬4.1工资构成乙方工资由基本工资、绩效工资、奖金、津贴等组成。4.2工资支付时间甲方每月____日前按时支付乙方工资。4.3奖金及补贴乙方根据工作绩效和甲方规定，享有相应的奖金和补贴。4.4加班工资乙方加班工资按照国家和地方有关规定支付。第五章：工作时间与休息休假5.1工作时间乙方每周工作____天，每天工作____小时。5.2休息休假乙方享有国家法定的节假日、年休假、病假、产假、陪产假等休假权利。5.3节假日安排甲方依法安排乙方节假日工作，并支付加班工资。第六章：社会保险和福利待遇6.1社会保险甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。6.2福利待遇乙方享有国家法定的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、探亲假、病假待遇等。6.3医疗保险甲方为乙方缴纳医疗保险，保障乙方在医疗期间的合法权益。6.4养老保险甲方为乙方缴纳养老保险，保障乙方在退休后的生活。6.5失业保险甲方为乙方缴纳失业保险，保障乙方在失业期间的基本生活。6.6工伤保险甲方为乙方缴纳工伤保险，保障乙方在工作中发生工伤或者职业病的合法权益。6.7生育保险甲方为乙方缴纳生育保险，保障乙方在生育期间的基本生活。第七章：劳动保护和职业健康7.1劳动保护甲方应为乙方提供符合国家安全生产法规的劳动保护设施和劳动保护用品，保障乙方的人身安全和健康。7.2职业健康甲方应为乙方提供安全、卫生的工作环境，防止职业病和职业伤害的发生。7.3第八章：劳动合同的变更、解除和终止8.1劳动合同的变更甲乙双方经协商一致，可以变更本劳动合同的内容。变更劳动合同的，应当书面协议，并由双方签字或者盖章。8.2劳动合同的解除甲乙双方提前解除劳动合同的，应当书面通知对方，并办理相关手续。解除劳动合同的，甲方应当向乙方支付经济补偿。8.3劳动合同的终止本劳动合同期满或者甲乙双方约定的解除、终止条件满足时，本劳动合同终止。8.4经济补偿甲方依照本合同解除、终止劳动合同的，应当按照国家规定向乙方支付经济补偿。第九章：争议解决9.1劳动争议的解决方式甲乙双方发生劳动争议，可以先尝试通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2内部调解甲乙双方可以就劳动争议向甲方内部的调解组织申请调解。9.3劳动仲裁劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决具有法律效力。甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。9.4诉讼程序甲乙双方对劳动争议提起诉讼的，按照人民法院的诉讼程序进行。第十章：违约责任10.1用人单位的违约责任甲方违反本合同的约定，侵害乙方合法权益的，应当承担违约责任，赔偿乙方因此受到的损失。10.2劳动者的违约责任乙方违反本合同的约定，给甲方造成损失的，应当承担违约责任，赔偿甲方因此受到的损失。第十一章：其他约定11.1保密协议乙方同意在合同期间及解除合同后一定期限内，不得泄露甲方商业秘密和机密信息。11.2知识产权归属乙方在工作中创造的知识产权，除法律法规另有规定外，属于甲方所有。11.3商业秘密保护乙方应当保守甲方的商业秘密，不得以任何方式泄露或者允许他人使用。11.4竞业限制乙方在解除或者终止劳动合同后一年内，不得在与甲方业务有竞争关系的企业从事相同或者类似的工作。第十二章：合同的变更和解除12.1合同变更本合同的变更，应当书面协议，并由双方签字或者盖章。12.2合同解除甲乙双方提前解除本合同的，应当书面通知对方，并办理相关手续。第十三章：争议解决13.1争议类型本合同履行过程中发生的争议，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休假、社会保险等方面。13.2争议处理流程甲乙双方发生争议的，可以先尝试协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.3调解和仲裁劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决具有法律效力。甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十四章：附则14.1合同的有效期本合同自双方签字或者盖章之日起生效，至合同约定的期限届满或者双方约定的解除、终止条件满足时终止。14.2合同的修订本合同的修订，应当经甲乙双方协商一致，并书面协议。14.3合同的终止条件本合同终止的条件，包括但不限于合同期满、甲乙双方协商一致解除或者终止、乙方达到法定退休年龄等。14.4法律适用本合同的订立、履行、变更、解除或者终止，以及争议的解决，适用中华人民共和国法律法规。合同编号：_________甲方（用人单位）：_________乙方（劳动者）：_________签订日期：____年____月____日签订地点：_________（双方签字或者盖章）甲方代表：_________乙方代表：_________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方单方面解除合同甲方因业务需要或其他合理原因单方面解除本合同时，应提前____天通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。1.2甲方调整乙方工作内容甲方有权根据业务需要调整乙方的工作内容、工作岗位或工作地点。调整后的工作内容应符合本合同约定的工资待遇。1.3甲方提供培训甲方应提供必要的职业培训，以提升乙方的工作技能和业务水平。培训期间，乙方享有工资、奖金及福利待遇。1.4甲方变更合同甲方如变更本合同，应提前____天通知乙方，并书面协商变更内容。乙方同意变更的，按变更后的内容执行；乙方不同意变更的，本合同继续有效。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方提前解除合同乙方因个人原因提前解除本合同时，应提前____天书面通知甲方，并承担相应的违约责任。2.2乙方工作成果乙方在工作中创造的知识产权和成果，除法律法规另有规定外，归甲方所有。2.3乙方保密义务乙方应保守甲方的商业秘密、技术秘密和机密信息，不得以任何方式泄露或允许他人使用。2.4乙方竞业限制乙方在解除或终止劳动合同后一年内，不得在与甲方业务有竞争关系的企业从事相同或类似的工作。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介服务甲方和乙方同意，如有第三方中介参与本合同的订立、履行或解除过程，中介费用由甲方承担。3.2第三方中介的约束第三方中介在参与本合同过程中，应严格遵守法律法规和双方约定，如有违反，应承担相应法律责任。3.3第三方中介的变更和解除甲方和乙方同意，如需变更或解除与第三方中介的合作关系，应提前书面通知对方，并协商确定新的中介机构。3.4第三方中介的保密义务第三方中介在参与本合同过程中，应保守甲乙双方的商业秘密和机密信息，不得泄露或允许他人使用。附件及其他补充说明一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证明复印件3.社会保险缴费证明4.工资支付证明5.培训记录复印件6.竞业限制协议7.保密协议8.第三方中介服务协议9.劳动争议仲裁委员会联系方式10.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付工资、奖金及福利待遇的，视为违约。2.甲方未提供约定的培训或未支付培训期间的工资、奖金及福利待遇的，视为违约。3.甲方未按照本合同约定提供劳动保护、劳动条件和工作环境的，视为违约。4.甲方单方面解除合同，未提前通知乙方或未支付经济补偿的，视为违约。6.乙方未保守甲方商业秘密和机密信息，泄露或允许他人使用的，视为违约。7.乙方未遵守竞业限制协议，从事与甲方业务有竞争关系的工作的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者之间建立的劳动关系，明确双方权利、义务和责任的法律文件。2.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的补偿金，用于弥补劳动者因解除、终止劳动合同所遭受的损失。3.竞业限制：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，限制劳动者在解除或终止劳动合同后从事与用人单位业务有竞争关系的行为。4.保密协议：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，要求劳动者保守用人单位的商业秘密和机密信息的协议。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法设立的保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付工资、奖金及福利待遇的，乙方可以要求甲方及时支付，并向劳动监察部门投诉。2.甲方未提供约定的培训或未支付培训期间的工资、奖金及福利待遇的，乙方可以要求甲方履行约定，并向劳动监察部门投诉。3.甲方未按照本合同约定提供劳动保护、劳动条件和工作环境的，乙方可以要求甲方改善，并向劳动监察部门投诉。4.甲方单方面解除合同，未提前通知乙方或未支付经济补偿的，乙方可以要求甲方支付经济补偿，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。6.乙方未保守甲方商业秘密和机密信息，泄露或允许他人使用的，甲方可以要求乙方停止违约行为，并可要求乙方