人力资源合同范例(2024版)

编号：__________人力资源合同范例(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

人力资源合同范例(2024版)合同目录第一章：总则1.1合同主体1.2合同性质1.3合同宗旨1.4适用范围第二章：合同双方的权利和义务2.1雇主的权利和义务2.2雇员的权利和义务第三章：合同期限3.1固定期限3.2无固定期限3.3试用期第四章：工作内容4.1工作岗位4.2工作职责4.3工作条件第五章：劳动报酬5.1基本工资5.2奖金5.3津贴5.4社会保障和福利第六章：工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假6.3加班第七章：劳动保护与职业培训7.1劳动保护7.2职业培训第八章：保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任第九章：劳动合同的解除和终止9.1解除劳动合同的条件9.2终止劳动合同的条件9.3经济补偿第十章：争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4诉讼解决第十一章：其他条款11.1合同的签订、修改和解除11.2合同的生效、变更和解除11.3法律适用11.4争议的时效第十二章：附件12.1附件一：职位说明书12.2附件二：工资福利明细表12.3附件三：保密协议范本第十三章：合同的签订和备案13.1签订合同13.2备案第十四章：附则14.1合同的解释权14.2合同的修订14.3合同的终止和解除14.4合同的废止合同编号_________第一章：总则1.1合同主体1.1.1雇主名称：__________1.1.2雇主地址：__________1.1.3雇员姓名：__________1.1.4雇员身份证号码：__________1.2合同性质1.2.1本合同为__________（全职/兼职）劳动合同。1.3合同宗旨1.3.1本合同旨在明确雇主与雇员之间的权利和义务，保障双方的合法权益。1.4适用范围1.4.1本合同适用于我国境内依法设立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间的人力资源合同。第二章：合同双方的权利和义务2.1雇主的权利和义务2.1.1按照合同约定提供工作岗位和劳动条件。2.1.2按时足额支付劳动报酬。2.1.3依法为雇员缴纳社会保险费。2.1.4保障雇员的人身权利和人格尊严。2.2雇员的权利和义务2.2.1按照合同约定完成工作任务。2.2.2遵守雇主的规章制度。2.2.3尊重职业道德，保守雇主商业秘密。2.2.4依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第三章：合同期限3.1固定期限3.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2无固定期限3.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，双方无固定期限。3.3试用期3.3.1本合同试用期为____个月，自合同生效之日起计算。第四章：工作内容4.1工作岗位4.1.1雇员担任的职位为：__________。4.1.2工作职责如下：4.1.2.1负责__________；4.1.2.2负责__________；4.1.2.3负责__________。4.2工作职责4.2.1.1严格遵守国家法律法规和雇主的规章制度；4.2.1.2按照合同约定完成工作任务；4.2.1.3尊重职业道德，保守雇主商业秘密。4.3工作条件4.3.1雇员的工作地点为：__________。4.3.2.1办公环境：__________；4.3.2.2劳动保护：__________；4.3.2.3福利待遇：__________。第五章：劳动报酬5.1基本工资5.1.1雇员的基本工资为：____元/月。5.2奖金5.2.1雇员的奖金根据工作业绩和公司规定发放。5.3津贴5.3.1雇主根据国家规定和公司制度为雇员提供相应的津贴。5.4社会保障和福利5.4.1雇主为雇员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.4.2.1带薪年假；5.4.2.2节假日福利；5.4.2.3健康体检；5.4.2.4其他福利。第六章：工作时间与休息休假6.1工作时间6.1.1雇员每周工作____天，每天工作____小时。6.2休息休假6.2.1雇员享有国家法定的休息休假权利，包括法定节假日、年假、病假等。6.3加班6.3.1雇员加班按照国家规定支付加班费。第七章：劳动保护与职业培训7.1劳动保护7.1.1雇主应遵守国家劳动保护法律法规，保障雇员的劳动安全与健康。7.2职业培训7.2.1雇主为雇员提供职业第八章：保密协议8.1保密内容8.1.1雇员在工作中接触到的所有涉及雇主商业秘密的信息均属于保密内容。8.2保密期限8.2.1保密期限自合同终止之日起计算，为期____年。8.3违约责任8.3.1若雇员违反保密协议，应承担违约责任，赔偿雇主因此造成的损失。第九章：劳动合同的解除和终止9.1解除劳动合同的条件9.1.1双方协商一致可以解除劳动合同。9.1.2雇员提前____天书面通知雇主可以解除劳动合同。9.1.3雇主因违反合同规定解除劳动合同的，应提前____天通知雇员。9.2终止劳动合同的条件9.2.1合同到期，双方未续签。9.2.2雇员因离职、退休等原因不再从事原工作。9.2.3雇主因客观原因解除劳动合同。9.3经济补偿9.3.1雇主依据国家规定和合同约定支付雇员经济补偿。第十章：争议解决10.1协商解决10.1.1双方发生争议时，应通过协商解决。10.2调解解决10.2.1若协商不成，可向所在单位劳动争议调解委员会申请调解。10.3仲裁解决10.3.1若调解不成，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4诉讼解决10.4.1对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起____天内向人民法院提起诉讼。第十一章：其他条款11.1合同的签订、修改和解除11.1.1合同的签订、修改和解除应遵循国家法律法规和双方约定。11.2合同的生效、变更和解除11.2.1合同自双方签字盖章之日起生效，变更和解除应书面协议。11.3法律适用11.3.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。11.4争议的时效11.4.1双方对合同争议的时效为自知道或者应当知道权利被侵害之日起____年。第十二章：附件12.1附件一：职位说明书12.2附件二：工资福利明细表12.3附件三：保密协议范本第十三章：合同的签订和备案13.1签订合同13.1.1本合同一式两份，双方各执一份。13.2备案13.2.1双方应将合同副本送交当地劳动行政部门备案。第十四章：附则14.1合同的解释权14.1.1本合同的解释权归双方共同所有。14.2合同的修订14.2.1合同的修订应经双方协商一致，并以书面形式进行。14.3合同的终止和解除14.3.1合同的终止和解除应遵循国家法律法规和双方约定。14.4合同的废止14.4.1合同的废止应经双方协商一致，并以书面形式确认。合同双方签字：甲方（雇主）：________________乙方（雇员）：________________签订日期：________________多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时1.1甲方单方面解除合同1.1.1在合同期内，若甲方因经营需要或其他正当理由单方面解除合同，应提前____天通知乙方，并支付相当于____个月工资的经济补偿。1.1.2甲方应依照国家规定为乙方办理失业保险手续。1.2甲方调整乙方工作岗位1.2.1在合同期内，甲方因工作需要，可以调整乙方的岗位，但应确保乙方的工资水平不低于原岗位。1.2.2甲方在调整乙方岗位前，应与乙方进行充分沟通，并征求乙方意见。附加条款二：乙方为主导时2.1乙方提前解除合同2.1.1乙方提前解除合同时，应提前____天书面通知甲方，并承担提前解除合同给甲方造成的损失。2.1.2乙方提前解除合同的，甲方有权扣除乙方尚未领取的工资作为损失赔偿。2.2乙方违反保密协议2.2.1乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。2.2.2甲方有权要求乙方停止违约行为，并要求乙方支付违约金，违约金数额为甲方损失的____倍。附加条款三：第三方中介为主导时3.1第三方中介的职责3.1.1第三方中介在合同期内负责为甲方提供人力资源服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬管理等。3.1.2第三方中介应保证提供给甲方的员工符合甲方的工作要求和标准。3.2第三方中介的违约责任3.2.1若第三方中介未能按照约定提供合格员工，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。3.2.2第三方中介在合同期内如有过错导致甲方损失的，应承担过错责任，赔偿甲方损失。3.3第三方中介的服务费用3.3.1甲方应按照合同约定支付第三方中介的服务费用。3.3.2第三方中介的服务费用包括但不限于招聘费用、培训费用、管理费用等。附件及其他补充说明一、附件列表：1.职位说明书2.工资福利明细表3.保密协议范本4.第三方中介服务协议5.培训资料6.工作业绩评估表7.社会保险缴纳证明8.劳动合同解除/终止证明9.经济损失计算公式10.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定提供工作岗位、劳动条件或支付劳动报酬。2.甲方未按合同约定为乙方缴纳社会保险费。3.甲方单方面解除合同未提前通知或未支付经济补偿。4.甲方调整乙方工作岗位未征求乙方意见或确保工资水平。5.乙方未按合同约定完成工作任务或违反职业道德。6.乙方未按保密协议规定泄露甲方商业秘密。7.第三方中介未按约定提供合格员工或导致甲方损失。8.第三方中介未按约定履行招聘、培训、薪酬管理等职责。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：指劳动合同解除或终止时，用人单位按照一定标准向劳动者支付的补偿金。3.保密协议：指用人单位与劳动者之间就保守用人单位商业秘密达成的一致协议。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依照法律规定建立的的社会保障制度。5.违约金：指违反合同约定的一方按照约定向另一方支付的赔偿金。6.第三方中介：指在用人单位和劳动者之间提供人力资源服务的机构。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定提供工作岗位或劳动条件。解决办法：双方协商一致，甲方按时提供相应的工作岗位和劳动条件。2.问题：甲方未按约定支付劳动报酬。解决办法：双方协商一致，甲方按时足额支付劳动报酬。3.问题：乙方未按约定完成工作任务。解决办法：双方协商一致，乙方按照甲方要求完成工作任务。4.问题：乙方泄露甲方商