2024版学校宿管员聘用合同

编号：__________2024版学校宿管员聘用合同甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版学校宿管员聘用合同合同目录一、前言1.1合同背景1.2合同目的二、合同主体2.1学校简介2.2宿管员简介三、聘用条件3.1宿管员的资格要求3.2宿管员的职责要求四、聘用期限4.1合同期限4.2续签条件五、工作内容5.1宿管员的日常工作5.2宿管员的特殊任务六、工资待遇6.1基本工资6.2奖金与补贴七、工作时间与休息休假7.1工作时间7.2休息休假八、劳动保护与保险8.1劳动保护8.2社会保险九、合同的变更、解除和终止9.1变更条件9.2解除条件9.3终止条件十、违约责任10.1学校违约10.2宿管员违约十一、争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3仲裁解决11.4诉讼解决十二、其他约定12.1保密条款12.2知识产权12.3信息安全十三、合同的生效、修改和解除13.1合同生效条件13.2合同修改条件13.3合同解除条件十四、附则14.1合同的解释权14.2合同的修订历史14.3合同的签署日期合同编号2024SSH001一、前言1.1合同背景：为加强学校宿舍管理工作，提高宿舍管理质量，保证学生生活环境的和谐稳定，学校决定聘请宿管员负责宿舍的日常管理工作。1.2合同目的：明确学校与宿管员之间的权利义务关系，确保宿管员能够按照合同约定履行宿舍管理职责。二、合同主体2.1学校简介：学校全称，地址，联系方式。2.2宿管员简介：宿管员姓名，性别，身份证号码，联系方式。三、聘用条件3.2宿管员的职责要求：负责宿舍的日常管理工作，维护宿舍秩序，保障学生人身及财产安全，及时报告并处理宿舍突发事件等。四、聘用期限4.1合同期限：自合同生效之日起至____年__月__日止。4.2续签条件：双方同意在合同到期前一个月内签订新的合同。五、工作内容5.1宿管员的日常工作：负责宿舍楼的日常管理工作，包括卫生检查、安全巡查、学生思想教育等。5.2宿管员的特殊任务：根据学校需要，参与学校组织的各类活动，处理宿舍突发事件等。六、工资待遇6.1基本工资：每月____元。6.2奖金与补贴：按照学校相关规定发放。七、工作时间与休息休假7.1工作时间：每周工作____天，每日工作____小时。7.2休息休假：按照国家法定节假日及学校规定的休息日安排休假。八、劳动保护与保险8.1劳动保护：学校为宿管员提供符合国家安全标准的劳动保护用品，并确保宿管员在工作中的人身安全。8.2社会保险：学校依法为宿管员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。九、合同的变更、解除和终止9.1变更条件：合同双方同意且不影响合同履行的情况下，可以对合同内容进行变更。9.2解除条件：在合同期限内，双方同意解除合同，或一方违反合同规定，严重损害对方利益，对方有权解除合同。9.3终止条件：合同期限届满，双方未续签，或合同规定的其他终止条件出现。十、违约责任10.1学校违约：学校未按合同约定支付工资、奖金、补贴或未提供劳动保护等，需支付违约金，并承担相应法律责任。10.2宿管员违约：宿管员未按合同约定履行工作职责，或违反学校规章制度，学校有权解除合同，并要求宿管员承担违约责任。十一、争议解决11.1协商解决：合同双方在发生争议时，应通过友好协商解决。11.2调解解决：协商不成时，可向学校所在地的劳动争议调解机构申请调解。11.3仲裁解决：调解不成，合同双方同意将争议提交学校所在地的劳动争议仲裁委员会仲裁。11.4诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可在接到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。十二、其他约定12.1保密条款：宿管员应遵守学校的保密规定，不得泄露学生的个人信息和学校的机密资料。12.2知识产权：宿管员在工作中创造的知识产权归学校所有。12.3信息安全：宿管员应妥善保管学生和学校的信息安全，不得泄露相关信息。十三、合同的生效、修改和解除13.1合同生效条件：双方签字盖章后，合同自即日起生效。13.2合同修改条件：合同双方同意且不影响合同履行的情况下，可以对合同内容进行修改。13.3合同解除条件：见第九章。十四、附则14.1合同的解释权：本合同的解释权归学校所有。14.2合同的修订历史：本合同的修订历史见合同附件。14.3合同的签署日期：本合同于____年__月__日在____市____区____路____号签署。学校（甲方）：________________________法定代表人或授权代表：________________签字或盖章：_______________________宿管员（乙方）：________________________签字：____________________________附件：合同修订历史、保密协议、工作职责说明等。多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明11.5甲方额外责任：甲方应保障乙方的人身安全，确保乙方在工作中不受伤害。如乙方在工作中因意外导致人身伤害，甲方应承担相应的医疗费用及赔偿责任。说明：本条款旨在明确甲方对乙方工作安全的保障责任。在工作中，甲方应提供必要的安全培训和防护措施，确保乙方能够安全地履行工作职责。如乙方在工作中发生意外伤害，甲方应负责解决医疗费用问题，并按照相关法律法规给予赔偿。12.4甲方额外权益：甲方有权对乙方的工作进行监督和评估，以确保宿舍管理工作的质量和效率。甲方有权根据实际情况调整乙方的岗位和工作内容。说明：本条款旨在明确甲方对乙方工作的监督和评估权。甲方作为学校的代表，有权对乙方的工作进行定期检查，以确保宿舍管理工作的正常进行。同时，甲方有权根据学校的需要和乙方的实际情况，对乙方的岗位和工作内容进行调整。13.4甲方额外解除合同条件：除第九章规定的解除条件外，如乙方在工作中出现重大过失，严重影响甲方利益，甲方有权立即解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。说明：本条款旨在明确甲方在特殊情况下的合同解除权。在工作中，如乙方出现重大过失，对学校的利益造成严重影响，甲方有权立即解除合同，并追究乙方的违约责任。这有助于保障学校的合法权益，确保宿舍管理工作的稳定进行。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明21.5乙方额外责任：乙方应积极参与学校的各项培训和活动，不断提升自身的工作能力和素质。乙方应遵守学校的规章制度，维护学校的形象和声誉。说明：本条款旨在明确乙方在工作中应承担的额外责任。作为学校的宿管员，乙方应主动参加学校组织的培训和活动，提高自己的专业素质。同时，乙方应遵守学校的规章制度，规范自己的行为，维护学校的形象和声誉。22.4乙方额外权益：乙方有权根据合同约定和工作实际情况，提出合理的意见和建议。乙方有权在合同约定的范围内，享受法定的休息休假和福利待遇。说明：本条款旨在明确乙方在工作中应享有的额外权益。乙方作为宿管员，有权根据自己的工作和实际情况，提出有利于宿舍管理工作的意见和建议。同时，乙方有权在合同约定的范围内，享受法定的休息休假和福利待遇，保障自己的合法权益。23.4乙方额外解除合同条件：除第九章规定的解除条件外，如甲方未按照合同约定支付工资、奖金、补贴等，或未提供乙方的工作条件和保障，乙方有权立即解除合同，并要求甲方承担相应的违约责任。说明：本条款旨在明确乙方在特殊情况下的合同解除权。在工作中，如甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金、补贴等，或未提供乙方的工作条件和保障，乙方有权立即解除合同，并要求甲方承担相应的违约责任。这有助于保障乙方合法权益，维护双方的合作关系。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明31.5第三方中介责任：如甲方和乙方通过第三方中介建立合同关系，中介应对甲乙双方提供的信息进行核实，确保信息的真实性和准确性。中介应协助甲乙双方履行合同义务，提供必要的协助和服务。说明：本条款旨在明确第三方中介在合同中的责任。中介作为甲乙双方之间的桥梁，应负责核实双方提供的信息，确保信息的真实性和准确性。同时，中介应协助甲乙双方履行合同义务，提供必要的协助和服务，以保证合同的顺利执行。32.4第三方中介权益：中介有权根据法律规定和合同约定，收取中介费用。中介有权在合同约定的范围内，享受法定的休息休假和福利待遇。说明：本条款旨在明确第三方中介在合同中的权益。中介有权根据法律规定和合同约定，收取合理的中介费用。同时，中介有权在合同约定的范围内，享受法定的休息休假和福利待遇，保障自己的合法权益。33.4第三方中介解除合同条件：除第九章规定的解除条件外，如甲方和乙方双方同意解除合同，中介有权立即解除合同。如甲方和乙方一方违反合同规定，中介有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。说明：本条款旨在明确第三方中介在特殊情况下的合同解除权。在工作中，如甲方和乙方双方同意解除合同，中介有权立即解除合同。如甲方和乙方一方违反合同规定，中介有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。这有助于保障中介的合法权益，维护合同的稳定进行。附件及其他补充说明一、附件列表：1.宿舍管理职责说明2.保密协议3.工作安全培训记录4.医疗费用赔偿标准5.第三方中介服务协议6.中介费用收费标准7.法律法规相关文献二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定支付工资、奖金、补贴2.甲方未提供乙方的工作条件和保障3.乙方未按合同约定履行工作职责4.乙方违反学校规章制度5.甲方和乙方一方违反合同规定6.第三方中介未核实双方提供的信息7.第三方中介未协助甲乙双方履行合同义务三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者之间建立的一种劳动关系。2.违约行为：违反合同约定的行为。3.违约责任：违反合同约定所应承担的法律责任。4.劳动保护：为保障劳动者在工作中的人身安全与健康所采取的措施。5.社会保险：国家通过立法强制实行的，由雇主和雇员依法缴纳，为雇员提供基本生活保障的一种社会保障制度。6.知识产权：权利人对其智力劳动所创造的成果和经营活动中的标记、信誉所依法享有的专有权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作交接问题：提前制定详细的工作交接计划，明确交接时间和内容，确保双方都能顺利过渡。2.工作职责不清问题：明确工作职责，制定详细的工作