小型企业劳动合同协议书(2024版)

编号：__________小型企业劳动合同协议书(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

小型企业劳动合同协议书(2024版)合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同主体资格1.3合同宗旨第二章：劳动合同的订立2.1招聘条件2.2录用通知2.3试用期限2.4合同期限2.5工作内容第三章：劳动报酬3.1工资构成3.2奖金制度3.3津贴补贴3.4工资支付时间3.5工资调整第四章：工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息日4.3法定节假日4.4年假4.5事假、病假等第五章：劳动安全与健康5.1劳动保护5.2劳动条件5.3职业病防治5.4健康检查5.5劳动防护用品第六章：员工培训与发展6.1培训机会6.2培训期间待遇6.3培训费用6.4晋升制度6.5职业发展规划第七章：保险福利7.1社会保险7.2医疗保险7.3养老保险7.4失业保险7.5工伤保险7.6生育保险7.7福利待遇第八章：员工纪律与考核8.1劳动纪律8.2考核制度8.3奖惩规定8.4解除劳动合同的情形8.5辞职规定第九章：保密与知识产权9.1保密义务9.2保密期限9.3商业秘密9.4知识产权归属9.5违反保密义务的责任第十章：劳动合同的解除和终止10.1解除劳动合同的情形10.2经济补偿10.3劳动合同终止10.4解除或终止劳动合同的程序10.5离职手续第十一章：违约责任11.1违反合同的责任11.2赔偿责任11.3免责条款第十二章：争议解决12.1劳动争议解决方式12.2协商调解12.3劳动仲裁12.4法律途径第十三章：其他约定13.1合同变更13.2合同转让13.3附件13.4补充协议第十四章：附则14.1合同生效条件14.2合同期限14.3合同解除或终止后的效力14.4合同的解释权14.5合同的修订历史第八章员工纪律与考核8.1劳动纪律乙方应遵守甲方的劳动纪律，服从甲方的工作安排和管理。乙方不得迟到、早退、旷工，不得擅自离岗。8.2考核制度甲方对乙方的工作绩效进行定期考核，考核结果作为评价乙方工作表现的重要依据。8.3奖惩规定乙方在工作中有突出表现或犯错误的，甲方有权给予奖励或处罚。奖励分为物质奖励和精神奖励，处罚包括警告、记过、降职、解雇等。8.4解除劳动合同的情形乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方的劳动纪律或规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（五）因乙方过失导致甲方遭受经济损失，甲方要求乙方赔偿后，乙方仍不改正的；（六）法律、法规规定的其他情形。8.5辞职规定乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。第九章保密与知识产权9.1保密义务乙方在劳动合同期内及解除劳动合同后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息承担保密义务。9.2保密期限保密期限自乙方知悉保密信息之日起算，至保密信息公开之日止。9.3商业秘密商业秘密是指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的信息。9.4知识产权归属乙方在工作中创造的发明创造、技术成果、作品等知识产权，除法律、法规规定属于乙方外，均归甲方所有。9.5违反保密义务的责任乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的经济损失，并支付违约金。第十章劳动合同的解除和终止10.1解除劳动合同的情形甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。10.2经济补偿甲方依法支付乙方经济补偿，具体标准按国家法律法规规定执行。10.3劳动合同终止劳动合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现的，劳动合同终止。10.4解除或终止劳动合同的程序甲方应当向乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在解除或终止劳动合同之日起15日内办理相关手续。10.5离职手续乙方在解除或终止劳动合同后，应按照甲方规定办理离职手续，包括交还工作证、办公设备、保密文件等，并签字确认。第十一章违约责任11.1违反合同的责任乙方违反合同的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的经济损失，并支付违约金。11.2赔偿责任乙方因故意或重大过失导致甲方遭受经济损失的，应承担赔偿责任。11.3免责条款甲方因不可抗力不能履行合同的，不承担违约责任。第十二章争议解决12.1劳动争议解决方式劳动争议协商、调解不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。12.2协商调解甲乙双方应当通过友好协商和调解解决劳动合同争议。12.3劳动仲裁劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。12.4法律途径甲方和乙方应通过合法途径解决合同争议，不得采取不正当手段。第十三章其他约定13.1合同变更本合同的变更，应经甲乙双方协商一致，并书面确认。13.2合同转让本合同未经甲乙双方书面同意，不得转让给第三方。13.3附件本合同附件是本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。13.4补充协议甲乙双方可以在必要时签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十四章附则14.1合同生效条件本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同期限本合同的期限自____年__月__日至____年__月__日止。14.3合同解除或终止后的效力本合同解除或终止后，乙方应按照甲方规定办理相关手续，并承担相应的违约责任。14.4合同的解释权本合同的解释权归甲乙双方。14.5合同的修订历史本合同的修订历史如下：多方为主导时的，附件条款及说明附件一：甲方为主导时的附加条款及说明1.1甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的岗位职责和工作内容，乙方应予以遵守。说明：甲方根据生产经营需要，可以适时调整乙方的岗位职责和工作内容，以确保企业的正常运营和发展。乙方在接到甲方的调整通知后，应无条件遵守，并按照甲方的要求完成相应的工作任务。1.2甲方有权对乙方的工作绩效进行定期考核，并根据考核结果决定乙方的薪酬待遇及职位调整。说明：甲方为了确保乙方的绩效符合企业要求，会定期对乙方的工作绩效进行考核。根据考核结果，甲方有权决定乙方的薪酬待遇及职位调整，以激励乙方更好地完成工作任务。1.3甲方有权在合同期内对乙方进行培训，以提高乙方的职业技能和工作效率。说明：甲方为了提升乙方的职业技能和工作效率，有权在合同期内对乙方进行培训。培训形式包括但不限于内部培训、外部培训、在线培训等。乙方应积极参加甲方组织的培训活动，并按照甲方的要求完成培训任务。附件二：乙方为主导时的附加条款及说明2.1乙方有权在合同期内提出合理的职业发展和晋升要求，甲方应给予考虑和支持。说明：乙方在合同期内，有权提出关于职业发展和晋升的要求。甲方应认真考虑乙方的申请，并根据企业的实际情况给予支持，以帮助乙方实现职业目标。2.2乙方有权在合同期内提出合理的工资待遇和福利改善要求，甲方应给予协商。说明：乙方在合同期内，有权提出关于工资待遇和福利改善的要求。甲方应在协商一致的基础上，给予乙方合理的工资待遇和福利，以保障乙方的合法权益。2.3乙方有权在合同期内提出合理的工作条件和环境改善要求，甲方应给予关注和改进。说明：乙方在合同期内，有权提出关于工作条件和环境改善的要求。甲方应关注乙方的需求，并根据企业的实际情况进行改进，以提高乙方的工作满意度和效率。附件三：第三方中介为主导时的附加条款及说明3.1第三方中介应保证甲乙双方的信息真实可靠，并承担因信息不实导致的法律责任。说明：第三方中介在介绍乙方向甲方求职时，应保证提供的信息真实可靠，包括但不限于乙方的学历、工作经历、职业技能等。若因第三方中介提供虚假信息导致甲方遭受损失，第三方中介应承担相应的法律责任。3.2第三方中介应按照约定向甲方支付介绍费，并承担因未支付介绍费导致的法律责任。说明：第三方中介在成功介绍乙方就业后，应按照约定的金额向甲方支付介绍费。若第三方中介未按照约定支付介绍费，甲方有权依法追究其法律责任。3.3第三方中介应承担因乙方的违约或过失导致的法律责任，并赔偿甲方因此造成的经济损失。说明：若乙方在合同期内出现违约或过失行为，导致甲方遭受经济损失，第三方中介应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此造成的经济损失。第三方中介应加强对乙方的审查和监督，确保乙方的合规行为。附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳动合同2.职位说明书3.员工手册4.培训计划及考核标准5.保密协议6.知识产权归属协议7.工资支付证明8.社会保险缴纳证明9.劳动合同解除或终止证明10.其他必要的补充文件二、违约行为及认定：1.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。2.乙方严重违反甲方的劳动纪律，如迟到、早退、旷工等。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成甲方的工作任务。5.乙方因过失导致甲方遭受经济损失，甲方要求乙方赔偿后，乙方仍不改正。6.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、津贴补贴等。7.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。8.甲方未按照约定提供劳动保护和劳动条件。9.甲方未按照约定提供培训机会和职业发展通道。10.甲方违法解除或终止乙方劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议。2.试用期：指劳动合同签订后，用人单位和劳动者互相考察的期限。3.社会保险：指国家通过立法强制实行的，由政府机关、社会组织、企业或个人支付保险费，为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供基本生活保障的制度。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并采取保密措施的信息。5.知识产权：指法律赋予创造者对其智力成果享有的专有权利。6.违约：指一方未能履行合同义务，导致合同无法履行或无法完全履行。7.赔偿：指违约方因违约行为给守约方造成损失时，依法应承担的补偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内表现不佳，甲方是否可以解除劳动合同？解决办法：根据《劳动合同法》规定，乙方在试用期内表现不佳，若不符合录用条件，甲方可以解除劳动合同，但需提前通知乙方。2.问题：甲方未按照约定支付乙方工资，乙方应该如何维护自己的权益？解决办法：乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方支付拖欠的工资及赔偿金。3.问题：乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密，甲方应该如何追究责任？解决办法：甲方可以向人民法院提起诉讼，要求乙方承担违约责任，包括赔偿经济损失和支付违约金。4.问题：甲方违法解除或终止乙方劳动合同，乙方应该如何维护自己的权益？解决办法：乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方承担违法解除或终止劳动合同的法律责任，包括支付经济补偿金、赔偿金等。五、所有应用场景：1.企业与员工签订劳动合同，明确双方的权利义务关系。2.企业对员工进行绩效考核，决定员工的薪酬待遇及职位调整。3.