有关事业单位的劳动合同书(2024版)

编号：__________有关事业单位的劳动合同书(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

有关事业单位的劳动合同书(2024版)合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同适用范围1.3合同签订原则1.4合同效力第二章：劳动合同的订立2.1订立劳动合同的条件2.2劳动合同的期限2.3劳动合同的生效2.4劳动合同的履行第三章：劳动合同的内容3.1双方的权利和义务3.2工作时间和休息休假3.3劳动报酬3.4社会保险和福利3.5劳动保护和职业危害防护3.6培训和继续教育3.7知识产权和商业秘密3.8合同的变更和解除第四章：劳动合同的履行和变更4.1劳动合同的履行4.2劳动合同的变更4.3变更劳动合同的程序第五章：劳动合同的解除和终止5.1劳动合同的解除5.2劳动合同的终止5.3解除和终止劳动合同的程序5.4经济补偿和赔偿第六章：劳动合同的违约责任6.1用人单位的违约责任6.2劳动者的违约责任6.3违约责任的免除第七章：争议解决7.1劳动争议的解决方式7.2劳动争议的调解7.3劳动仲裁7.4诉讼途径第八章：合同的附则8.1合同的修订8.2合同的废止8.3合同的解释8.4合同的生效时间第九章：附件9.1劳动合同范本9.2相关法律法规9.3合同解除和终止一览表第十章：用人单位信息10.1用人单位名称10.2用人单位地址10.3用人单位联系人第十一章：劳动者信息11.1劳动者姓名11.2劳动者身份证号码11.3劳动者联系方式第十二章：其他约定12.1双方的其他约定12.2补充条款第十三章：签署页13.1用人单位代表13.2劳动者签名13.3日期第十四章：附件14.1相关证明材料14.2其他附件合同编号_________第一章：总则1.1合同签订依据本合同是根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合我国事业单位实际情况，经双方协商一致签订的。1.2合同适用范围本合同适用于我国各类事业单位与劳动者之间建立的劳动合同关系。1.3合同签订原则本合同的签订遵循平等自愿、协商一致、诚实信用原则。1.4合同效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份。双方应严格遵守合同约定，任何一方违反合同规定，均应承担相应的法律责任。第二章：劳动合同的订立2.1订立劳动合同的条件订立劳动合同的双方应具备完全民事行为能力、符合法律法规规定的就业条件，并具备双方约定的其他条件。2.2劳动合同的期限劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。双方应在合同中明确约定合同期限。2.3劳动合同的生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.4劳动合同的履行双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。劳动者应按时到岗上班，用人单位应按时足额支付劳动报酬。第三章：劳动合同的内容3.1双方的权利和义务双方应按照法律法规和合同约定行使权利、履行义务。3.2工作时间和休息休假双方应按照国家和地方法律法规的规定，约定工作时间、休息时间和休假制度。3.3劳动报酬用人单位应按照合同约定和国家法律法规的规定，按时足额支付劳动者的劳动报酬。3.4社会保险和福利用人单位应按照国家和地方法律法规的规定，为劳动者缴纳社会保险费，并提供相应的福利。3.5劳动保护和职业危害防护用人单位应采取措施保障劳动者的生命安全和身体健康，防止职业危害。3.6培训和继续教育用人单位应根据工作需要和劳动者意愿，提供培训和继续教育机会。3.7知识产权和商业秘密双方应遵守有关知识产权和商业秘密的法律法规，保护彼此的知识产权和商业秘密。3.8合同的变更和解除双方应按照法律法规和合同约定，办理合同变更和解除手续。第四章：劳动合同的履行和变更4.1劳动合同的履行双方应按照合同约定和国家法律法规的规定，履行劳动合同。4.2劳动合同的变更合同变更应经双方协商一致，并书面签订变更协议。4.3变更劳动合同的程序双方应按照法律法规和合同约定，办理劳动合同变更手续。第五章：劳动合同的解除和终止5.1劳动合同的解除劳动合同的解除应符合法律法规和合同约定。5.2劳动合同的终止劳动合同终止应符合法律法规和合同约定。5.3解除和终止劳动合同的程序双方应按照法律法规和合同约定，办理劳动合同解除和终止手续。5.4经济补偿和赔偿双方应按照法律法规和合同约定，支付经济补偿或赔偿。第六章：劳动合同的违约责任6.1用人单位的违约责任用人单位违反合同约定，应承担相应的违约责任。6.2劳动者的违约责任劳动者违反合同约定，应承担相应的违约责任。6.3违约责任的免除双方因不可抗力导致无法履行合同，可免除违约责任。第七章：争议解决7.1劳动争议的解决方式劳动争议可通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。7.2劳动争议的调解劳动争议发生后，双方可申请第三方进行调解。7.3劳动仲裁劳动争议未经调解或调解不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。7.4诉讼途径对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八章：合同的附则8.1合同的修订本合同的修订应由双方协商一致，并书面签订修订协议。8.2合同的废止本合同的废止应由双方协商一致，并书面签订废止协议。8.3合同的解释本合同的解释权归双方共同所有。8.4合同的生效时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第九章：附件9.1劳动合同范本劳动合同范本为本合同的组成部分。9.2相关法律法规本合同的签订遵循相关法律法规。9.3合同解除和终止一览表合同解除和终止一览表详见附件。第十章：用人单位信息10.1用人单位名称（用人单位名称）10.2用人单位地址（用人单位地址）10.3用人单位联系人（用人单位联系人）第十一章：劳动者信息11.1劳动者姓名（劳动者姓名）11.2劳动者身份证号码（劳动者身份证号码）11.3劳动者联系方式（劳动者联系方式）第十二章：其他约定12.1双方的其他约定（其他约定内容）12.2补充条款（补充条款内容）第十三章：签署页13.1用人单位代表（用人单位代表签名）13.2劳动者签名（劳动者签名）13.3日期（日期）第十四章：附件14.1相关证明材料（相关证明材料）14.2其他附件（其他附件）签字部分：用人单位（盖章）：劳动者（签名）：日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方指定任务甲方可以根据工作需要，指定乙方完成特定的工作任务。乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务。1.2甲方培训甲方有权根据业务需要，安排乙方参加培训。培训期间，乙方的工资及福利待遇按照合同约定执行。1.3甲方调岗甲方因工作需要，可以调整乙方的工作岗位。乙方应服从甲方的安排，到指定岗位工作。1.4甲方考核甲方有权对乙方的工作绩效进行定期考核。乙方的工作表现将作为甲方评价乙方工作能力、决定乙方晋升、薪酬调整等的依据。1.5甲方保密义务甲方对乙方的个人信息负有保密义务，不得向任何第三方泄露乙方的个人信息。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方兼职乙方在合同期间内，未经甲方同意，不得在其他单位兼职。2.2乙方竞业限制乙方在合同期间内，未经甲方同意，不得在与甲方经营同类业务的单位工作，也不得从事与甲方业务相关的个体经营活动。2.3乙方保密义务乙方对甲方的工作秘密负有保密义务，不得向任何第三方泄露甲方的工作秘密。2.4乙方提前解除合同乙方在合同期内，因特殊原因需要提前解除合同的，应提前向甲方提出书面申请，并经甲方同意后，方可解除合同。2.5乙方权益保障乙方享有法律规定的权益，如遇到劳动争议，乙方有权依法申请调解、仲裁或提起诉讼。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介职责第三方中介在合同期内，负责为甲方和乙方提供劳动力介绍服务，并确保乙方的合法权益得到保障。3.2第三方中介费用甲方应按照约定向第三方中介支付中介费用。中介费用的支付标准、支付方式等在合同中明确规定。3.3第三方中介的违约责任第三方中介未能履行合同约定，导致甲方和乙方权益受损的，应承担相应的违约责任。3.4第三方中介的保密义务第三方中介对甲方和乙方双方的个人信息和合同内容负有保密义务，不得向任何第三方泄露。3.5第三方中介的退出甲方和乙方均有权在合同期内终止与第三方中介的合作关系。终止合作后，第三方中介应立即停止提供服务，并办理相关手续。附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳动合同范本2.相关法律法规3.合同解除和终止一览表4.用人单位资质证明5.劳动者身份证明6.培训资料7.工作秘密保密协议8.兼职申请表9.竞业限制协议10.劳动争议调解申请书11.劳动仲裁申请书12.诉讼申请书13.中介服务协议14.中介费用支付证明15.第三方中介资质证明二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，如未提供必要的培训、未能按时支付劳动报酬等。2.甲方未按照合同约定提供社会保险和福利。3.甲方单方面变更劳动合同内容，如未经乙方同意调岗、降低工资等。4.甲方未按照合同约定履行保密义务，泄露乙方个人信息或工作秘密。6.乙方未按照合同约定履行保密义务，泄露甲方工作秘密。7.第三方中介未按照合同约定提供劳动力介绍服务，如未确保乙方合法权益等。8.第三方中介未按照合同约定履行保密义务，泄露甲方和乙方信息。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动法：调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范总称。3.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者提供必要物质帮助的制度。4.竞业限制：用人单位与劳动者约定，在劳动合同终止后一定期限内，劳动者不得在同类行业从事相同工作的行为。5.违约责任：违反合同约定，应承担的法律责任。6.违约金：违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。7.仲裁：由仲裁机构对当事人之间的争议进行审理，并作出具有法律约束力的裁决。8.诉讼：当事人通过人民法院解决争议的方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动者未按时到岗：及时沟通，了解原因，如需调整工作时间，应提前与甲方沟通。2.劳动报酬未按时支付：立即与甲方沟通，要求按时支付，如协商无果，可申请劳动仲裁。3.工作条件不符合约定：与甲方沟通，要求改善工作条件，如协商无果，可申请劳动仲裁。4.保密义务纠纷：查看保密协议内容