医院主治医师聘用合同(2024版)

编号：__________医院主治医师聘用合同(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

医院主治医师聘用合同(2024版)合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同签订宗旨1.3合同适用范围1.4合同解释权第二章：合同主体2.1甲方（医院）基本情况2.2乙方（主治医师）基本情况第三章：合同期限3.1合同期限3.2试用期3.3续签合同条件第四章：工作内容4.1乙方的工作岗位4.2乙方的工作职责4.3甲方提供的支持与条件第五章：薪资待遇5.1薪资结构5.2奖金与福利5.3社会保险与公积金5.4工资调整机制第六章：培训与晋升6.1甲方提供的培训机会6.2乙方晋升机制第七章：保密与知识产权7.1保密义务7.2知识产权归属第八章：违约责任8.1甲方违约责任8.2乙方违约责任第九章：争议解决9.1争议解决方式9.2仲裁机构9.3法律适用第十章：合同变更与解除10.1合同变更条件10.2合同解除条件10.3经济补偿第十一章：合同终止11.1合同终止条件11.2合同终止后的手续办理第十二章：其他约定12.1双方的其他权利与义务12.2合同附件第十三章：附件13.1甲方医院简介13.2乙方医师执业证书复印件第十四章：签订日期与签字盖章14.1合同签订日期14.2双方签字盖章页合同编号_________第一章：总则1.1合同签订依据：本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国医师法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，签订本合同。1.2合同签订宗旨：明确甲乙双方的权利和义务，建立稳定、和谐的劳动关系，促进甲方医院医疗业务的发展，保障乙方的合法权益。1.3合同适用范围：本合同适用于甲方医院与乙方主治医师之间的聘用关系。1.4合同解释权：本合同的解释权归甲乙双方共同所有。第二章：合同主体2.1甲方（医院）基本情况：甲方名称：_________甲方地址：_________甲方联系方式：_________2.2乙方（主治医师）基本情况：乙方姓名：_________乙方性别：_________乙方身份证号码：_________乙方执业证书号码：_________第三章：合同期限3.1合同期限：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。3.2试用期：本合同试用期为____个月，自合同生效之日起计算。3.3续签合同条件：甲乙双方同意在合同到期前____个月协商续签事宜，续签合同的条件和待遇双方可另行约定。第四章：工作内容4.1乙方的工作岗位：乙方担任甲方医院____科主治医师。4.2乙方的工作职责：乙方需按照甲方的规定和要求，履行医师职责，开展医疗工作，完成甲方交办的其他工作任务。4.3甲方提供的支持与条件：甲方为乙方提供必要的医疗设备、办公条件、培训机会等，以保障乙方能够正常开展工作。第五章：薪资待遇5.1薪资结构：乙方的薪资由基本工资、绩效奖金、岗位补贴等组成。5.2奖金与福利：乙方按照甲方的规定可享受年终奖、节日福利等。5.3社会保险与公积金：甲方为乙方依法参加社会保险和住房公积金，保障乙方的合法权益。5.4工资调整机制：乙方的工资待遇根据甲方医院的规章制度和业绩表现进行定期调整。第六章：培训与晋升6.1甲方提供的培训机会：甲方为乙方提供专业培训、技能提升等机会，以支持乙方的事业发展。6.2乙方晋升机制：乙方根据工作表现和业务能力，可按照甲方的晋升机制晋升更高层次的职位。第八章：违约责任8.1甲方违约责任：如甲方违反本合同的约定，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于继续履行、赔偿损失等。8.2乙方违约责任：如乙方违反本合同的约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于继续履行、赔偿损失等。第九章：争议解决9.1争议解决方式：双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。9.2仲裁机构：如双方同意仲裁解决争议，应向甲方所在地的仲裁委员会申请仲裁。9.3法律适用：本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十章：合同变更与解除10.1合同变更条件：合同履行过程中，如需变更合同内容，应经甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议。10.2合同解除条件：10.2.1甲方解除合同的条件：10.2.1.1乙方严重违反甲方规章制度；10.2.1.2乙方连续旷工超过____天；10.2.1.3乙方因过失导致重大医疗事故；10.2.1.4乙方丧失医师资格或其他不能履行医师职责的情况。10.2.2乙方解除合同的条件：10.2.2.1甲方未按照本合同约定支付乙方工资、奖金及福利；10.2.2.2甲方未按照本合同约定提供乙方工作条件；10.2.2.3甲方违反本合同的其它约定。10.3经济补偿：合同解除时，甲方应根据乙方的工作年限和在本单位的工作岗位，向乙方支付经济补偿，具体标准双方可协商确定。第十一章：合同终止11.1合同终止条件：本合同到期，或甲乙双方另有约定终止合同的情况。11.2合同终止后的手续办理：合同终止后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，包括但不限于工作交接、归还借用物品等。第十二章：其他约定12.1双方的其他权利与义务：甲乙双方另有约定的，从其约定。12.2合同附件：本合同附件包括乙方的医师执业证书复印件、甲方医院简介等。第十三章：附件13.1甲方医院简介：[此处附上甲方医院简介]13.2乙方医师执业证书复印件：[此处附上乙方医师执业证书复印件]第十四章：签订日期与签字盖章14.1合同签订日期：本合同于____年____月____日签订。14.2双方签字盖章页：甲方（医院）：__________________乙方（主治医师）：__________________[此处留白，供双方签字盖章]多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方指定的工作场所：乙方需在甲方指定的工作场所履行医师职责，未经甲方许可，乙方不得在其他地点从事与甲方职务有关的工作。2.工作时间：乙方需按照甲方规定的工作时间履行职责，如需加班，应提前向甲方申请，并按照甲方的加班政策获得相应的补偿。3.医疗责任：乙方在履行医师职责过程中，如因故意或重大过失导致患者损害，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此造成的损失。4.保密义务：乙方应对在甲方工作期间获得的医疗秘密、商业秘密等予以保密，未经甲方许可，不得向任何第三方泄露。5.甲方提供的福利：甲方为乙方提供的社会保险、公积金、年终奖、节日福利等，具体标准按照甲方的规章制度执行。6.甲方培训与晋升：甲方应为乙方提供专业培训、技能提升的机会，支持乙方的事业发展，具体培训计划和晋升机制双方可另行协商。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方的工作安排：乙方有权根据患者病情和医疗需求，合理安排自己的工作内容和时间，但需保证医疗服务质量，不得擅自离岗。2.乙方的医疗行为：乙方在履行医师职责过程中，应遵守医疗法规和伦理规范，确保医疗行为的合法性和合规性。3.乙方的人事变动：乙方在合同期内如需办理执业地点变更、执业范围调整等人事变动手续，应提前向甲方提出申请，并按照甲乙双方协商一致的原则办理。4.乙方的兼职：乙方在甲方工作期间，未经甲方许可，不得在其他医疗机构兼职。5.乙方的工作成果：乙方在工作期间所创造的医疗成果、技术创新等，其知识产权归甲方所有，乙方需按照甲方的要求进行成果转化和推广。6.乙方的离职：乙方如提前解除本合同，应提前____个月向甲方提出书面申请，并按照甲方的规定办理离职手续。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的角色：甲方和乙方同意，本合同的签订和履行，可由双方共同选择的第三方中介机构进行协助和监督，确保合同的公平、公正、公开。2.第三方中介的职责：第三方中介负责协助甲乙双方履行合同义务，处理合同履行过程中的争议和问题，包括但不限于薪资核算、福利发放、工作考核等。3.第三方中介的费用：第三方中介提供的服务，甲方和乙方应按照约定的费用标准进行支付，具体费用双方可协商确定。4.第三方中介的保密义务：第三方中介应对在合同履行过程中获得的甲方和乙方的商业秘密、医疗秘密等予以保密，不得向任何第三方泄露。5.第三方中介的违约责任：如第三方中介未能按照本合同的约定履行协助和监督职责，导致甲方和乙方损失的，第三方中介应承担相应的违约责任。6.第三方中介的解除：甲方和乙方如需解除与第三方中介的合作关系，应提前书面通知第三方中介，并按照双方与第三方中介的约定办理相关手续。附件及其他补充说明一、附件列表：1.甲方医院简介2.乙方医师执业证书复印件3.甲方规章制度4.甲方薪酬福利政策5.甲方培训与晋升政策6.医疗事故处理规定7.保密协议8.第三方中介服务协议二、违约行为及认定：1.甲方违约行为：未按约定支付乙方工资、奖金及福利未提供乙方工作条件违反约定解除合同未按约定提供培训与晋升机会2.乙方违约行为：严重违反甲方规章制度连续旷工超过约定天数因过失导致重大医疗事故未按约定完成工作任务3.违约行为认定：违约行为的认定应以事实为依据，结合合同条款和相关法律法规进行判断。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律法规。2.医师法：指《中华人民共和国医师法》及其相关法律法规。3.社会保险：指国家法律规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.公积金：指住房公积金，包括职工个人和单位缴纳的部分。5.医疗事故：指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害的事件。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作交接问题：提前制定详细的工作交接计划，明确交接时间、地点、内容和相关人员。双方应在合同终止前完成工作交接，确保医疗机构正常运营。2.医疗纠纷处理：建立健全医疗纠纷处理机制，包括纠纷识别、报告、调查和处理流程。及时沟通，积极协商，尽量通过内部调解解决纠纷。3.合同变更与解除：任何一方提出合同变更或解除，应提前书面通知对方，并说明变更或解除的理由和条件。双方应按照合同约定