停薪留职申请书模板

《停薪留职申请书》尊敬的[领导姓名或部门名称]：我是[姓名]，在公司[部门名称]担任[职务]，现因[具体原因]，特向公司申请停薪留职。在公司工作的这段时间里，我受益良多，非常感谢公司给予我的机会和支持。然而，由于[详细阐述停薪留职的原因，如个人发展需要进修、照顾家庭等]，我经过深思熟虑，认为暂时离开工作岗位是目前最合适的选择。我计划从[开始日期]起开始停薪留职，预计停薪留职时间为[X]个月/年。在停薪留职期间，我愿意遵守公司的相关规定，并承诺在期满后按时返回工作岗位，若有特殊情况需延长停薪留职时间，我会提前向公司提出申请。在停薪留职期间，我会保持与公司的联系，关注公司的发展动态。同时，我也会利用这段时间提升自己，以便在回归工作后能更好地为公司服务。希望领导能够批准我的申请。如有任何需要我配合办理的手续或提供的材料，请随时告知。再次感谢公司对我的支持和理解。此致敬礼！申请人：[您的姓名]申请日期：[具体日期]停薪留职是指用人单位与劳动者在劳动关系存续期间，因特定原因需要暂停劳动者的工作，而保留其劳动关系，并在暂停工作期间不支付劳动者工资的一种特殊劳动关系安排。一、停薪留职的概念及特点停薪留职作为一种特殊的劳动关系安排，其核心概念在于“停薪”与“留职”的结合。即在劳动关系持续期间，劳动者因各种原因需要暂时停止工作，但用人单位仍保留其职位，等待劳动者回归。在停薪留职期间，用人单位不支付劳动者工资，但劳动者的劳动关系仍然保留，享有相应的劳动权益。停薪留职的特点主要体现在以下几个方面：首先，它是一种劳动关系调整的方式，旨在应对特定情况下劳动者无法继续工作的难题；其次，停薪留职期间，劳动者虽然暂停工作，但劳动关系仍然存续，享有相应的劳动权益；最后，停薪留职通常需要劳动者与用人单位协商一致，并在劳动合同中明确约定。二、停薪留职的适用情形停薪留职的适用情形主要包括以下几种：一是劳动者因患病或非因工负伤需要暂停工作治疗的；二是劳动者因个人原因需要暂时离开工作岗位的；三是用人单位因经营需要或结构调整需要暂时调整劳动者工作岗位的；四是其他双方协商一致同意停薪留职的情形。在适用停薪留职时，用人单位与劳动者应当充分考虑各自的权益和利益，确保停薪留职的合法性和合理性。同时，双方应当在劳动合同中明确约定停薪留职的期限、待遇、回归条件等相关事宜，以避免产生纠纷。三、停薪留职的影响及注意事项停薪留职对劳动者和用人单位均会产生一定的影响。对于劳动者而言，停薪留职意味着暂时失去收入来源，但保留了职位和劳动权益；对于用人单位而言，停薪留职有助于降低人力成本，同时保留优秀的劳动力资源。在实施停薪留职时，劳动者和用人单位应当注意以下几点：首先，双方应当协商一致，并在劳动合同中明确约定相关事宜；其次，劳动者在停薪留职期间应当遵守用人单位的相关规定，保持与用人单位的联系，以便及时了解工作动态；最后，用人单位在劳动者回归后应当合理安排工作，确保劳动者的权益得到保障。综上所述：停薪留职是一种特殊的劳动关系安排，旨在应对特定情况下劳动者无法继续工作的难题。在适用停薪留职时，劳动者和用人单位应当协商一致，并在劳动合同中明确约定相关事宜。同时，双方应当充分了解停薪留职的影响及注意事项，确保劳动关系的和谐稳定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过