招聘聘合同范本

招聘聘合同范本第一篇范文：合同编号：[请插入具体编号]甲方（用人单位）：[请插入甲方全称]地址：[请插入甲方地址]联系电话：[请插入甲方联系电话]联系人：[请插入甲方联系人姓名]乙方（员工）：[请插入乙方姓名]身份证号码：[请插入乙方身份证号码]住址：[请插入乙方住址]联系电话：[请插入乙方联系电话]根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，签订本劳动合同，并共同遵守以下条款：第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为：[请插入具体期限，如“一年”或“固定期限为201X年X月X日至201X年X月X日”]1.2除非甲乙双方另有约定或依法解除、终止劳动合同，本合同期满后自动终止。第二条工作岗位及职责2.1乙方的工作岗位为：[请插入乙方工作岗位名称]2.2乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，完成甲方规定的目标任务。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，执行国家规定的工作时间制度。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方规章制度执行。第四条劳动报酬4.1乙方的工资由基本工资、奖金、津贴、补贴等组成，具体工资标准及支付方式按照甲方规章制度执行。4.2甲方按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于住房公积金、医疗保险、带薪年假等。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期间及解除合同后一年内，对其在甲方任职期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。6.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第七条合同解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方均可提前30天书面通知对方解除合同。7.2甲乙双方同意，依法可以解除或终止劳动合同的其他情形，按照相关法律法规执行。第八条争议解决8.1双方在签订本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。8.2双方因履行本合同发生的劳动争议，应依法向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：________________签订日期：[请插入具体日期]1.甲方规章制度2.乙方个人简历3.保密协议4.甲方所在地劳动争议仲裁委员会联系方式5.甲方所在地人民调解委员会联系方式第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：[请插入甲方全称]地址：[请插入甲方地址]联系电话：[请插入甲方联系电话]联系人：[请插入甲方联系人姓名]乙方（员工）：[请插入乙方姓名]身份证号码：[请插入乙方身份证号码]住址：[请插入乙方住址]联系电话：[请插入乙方联系电话]丙方（第三方主体）：[请插入丙方全称]地址：[请插入丙方地址]联系电话：[请插入丙方联系电话]联系人：[请插入丙方联系人姓名]鉴于甲乙丙三方同意本着平等自愿、公平公正的原则，甲乙双方签订《劳动合同》，丙方作为第三方主体，为甲乙双方提供包括但不限于人力资源管理、薪酬福利外包、员工培训与发展等服务，经协商一致，签订本合同，并共同遵守以下条款：第一条第三方主体职责1.1丙方作为第三方主体，负责为乙方提供人力资源管理服务，包括但不限于招聘、薪酬福利管理、员工培训与发展等。1.2丙方需按照甲方的要求，确保乙方的工作岗位、工作内容、工作时间等符合国家法律法规及甲方规章制度。1.3丙方负责为乙方缴纳社会保险和住房公积金，并依法合规办理相关手续。第二条甲方权益保障2.1甲方作为合同主体，享有对乙方的雇佣权、管理权、调度权等。2.2甲方有权根据企业经营需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位、工作内容、工作时间等。2.3甲方有权根据国家法律法规及企业规章制度，对乙方进行奖惩。第三条乙方权益保障3.1乙方享有国家法律法规规定的劳动者权益，包括但不限于工资、福利、休假、培训等。3.2乙方有权根据甲方规章制度，享受相应的奖惩待遇。3.3乙方有权在合同期内，按照甲方规定的方式，向丙方提出关于人力资源管理方面的问题和建议。第四条违约及限制条款4.1乙方违反合同约定，甲方有权按照甲方规章制度对乙方进行处罚，甚至终止合同。4.2乙方在合同期内，未经甲方许可，不得以任何方式损害甲方和丙方的利益，包括但不限于泄露甲方和丙方的商业秘密、技术秘密等。4.3丙方在提供服务过程中，若出现违约行为，甲方有权要求丙方承担相应的违约责任。第五条第三方介入的意义和目的5.1丙方作为第三方主体，介入甲方和乙方的劳动合同，旨在为甲方提供专业的人力资源管理服务，减轻甲方的人力资源管理负担。5.2丙方通过专业的管理和服务，有助于提高乙方的满意度，降低甲方的员工流失率，提高甲方的人才储备。5.3丙方作为独立的第三方，能够为甲方和乙方提供公正、透明、专业的人力资源管理服务，有助于维护甲方和乙方的合法权益。第六条合同解除和终止6.1在合同期内，甲乙双方均可提前30天书面通知丙方解除合同。6.2甲乙双方同意，依法可以解除或终止劳动合同的其他情形，按照相关法律法规执行。第七条争议解决7.1甲乙双方在签订本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。7.2甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，应依法向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八条其他约定8.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。8.2本合同自甲乙丙三方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙丙三方具有法律约束力。甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：________________丙方（第三方主体）：________________签订日期：[请插入具体日期]1.甲方规章制度2.乙方个人简历3.丙方服务内容与范围4.甲方所在地劳动争议仲裁委员会联系方式5.甲方所在地人民调解委员会联系方式总结：第三方主体+甲方权益主导的合同模式，旨在通过引入专业的第三方主体，保障甲方的权益，提高乙方的满意度，降低甲方的人力资源管理成本。在此模式下，甲方享有对乙方的雇佣权、管理权、调度权等，乙方享有国家法律法规规定的劳动者权益。同时，增加了违约及限制条款，以保障甲方的权益不受损害。第三方主体的介入，有助于提高甲方的人力资源管理的专业性和公正性，降低甲方的经营风险。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导甲方（用人单位）：[请插入甲方全称]地址：[请插入甲方地址]联系电话：[请插入甲方联系电话]联系人：[请插入甲方联系人姓名]乙方（员工）：[请插入乙方姓名]身份证号码：[请插入乙方身份证号码]住址：[请插入乙方住址]联系电话：[请插入乙方联系电话]丙方（第三方主体）：[请插入丙方全称]地址：[请插入丙方地址]联系电话：[请插入丙方联系电话]联系人：[请插入丙方联系人姓名]鉴于甲乙丙三方同意本着平等自愿、公平公正的原则，甲乙双方签订《劳动合同》，丙方作为第三方主体，为甲乙双方提供包括但不限于人力资源管理、薪酬福利外包、员工培训与发展等服务，经协商一致，签订本合同，并共同遵守以下条款：第一条第三方主体职责1.1丙方作为第三方主体，负责为乙方提供人力资源管理服务，包括但不限于招聘、薪酬福利管理、员工培训与发展等。1.2丙方需按照甲方的要求，确保乙方的工作岗位、工作内容、工作时间等符合国家法律法规及甲方规章制度。1.3丙方负责为乙方缴纳社会保险和住房公积金，并依法合规办理相关手续。第二条乙方权益保障2.1乙方作为合同主体，享有国家法律法规规定的劳动者权益，包括但不限于工资、福利、休假、培训等。2.2乙方有权根据甲方规章制度，享受相应的奖惩待遇。2.3乙方有权在合同期内，按照甲方规定的方式，向丙方提出关于人力资源管理方面的问题和建议。第三条甲方权益保障3.1甲方作为合同主体，享有对乙方的雇佣权、管理权、调度权等。3.2甲方有权根据企业经营需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位、工作内容、工作时间等。3.3甲方有权根据国家法律法规及企业规章制度，对乙方进行奖惩。第四条甲方违约及限制条款4.1甲方违反合同约定，乙方有权按照乙方规章制度对甲方进行处罚，甚至终止合同。4.2甲方在合同期内，未经乙方许可，不得以任何方式损害乙方和丙方的利益，包括但不限于泄露乙方和丙方的商业秘密、技术秘密等。4.3丙方在提供服务过程中，若出现违约行为，乙方有权要求丙方承担相应的违约责任。第五条乙方为主导的目的和意义5.1乙方为主导的合同模式，旨在确保乙方的合法权益得到充分保障，使乙方在劳动合同中处于更加有利的地位。5.2乙方为主导的意义在于，通过强化乙方的权利条款和多种利益条款，提高乙方的工作满意度和忠诚度，降低乙方的工作压力和劳动争议风险。5.3乙方为主导的合同模式，有助于建立和谐、稳定的劳动关系，促进甲乙双方的长期合作。第六条弱化甲方为主导的目的和意义6.1弱化甲方为主导的合同模式，旨在减少甲方在劳动合同中的优势地位，平衡甲乙双方的权利和义务。6.2弱化甲方为主导的意义在于，通过增加甲方的违约及限制条款，限制甲方的权利行使，保护乙方免受不公正对待。6.3弱化甲方为主导的合同模式，有助于促进甲方对乙方权益的重视，提高甲方的人力资源管理水平。第七条争议解决7.1甲乙双方在签订本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。7.2甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，应依法向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八条其他约定8.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。8.2本合同自甲乙丙三方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙丙三方具有法律约束力。甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：_______