《关于新时代中央企业高标准履行社会责任的指导意见》详细解读

《关于新时代中央企业高标准履行社会责任的指导意见》详细解读目录CATALOGUE一、总体要求坚持党的领导、把准方向到2025年（一）依法合规诚信经营（二）不断增加优质供给（三）筑牢安全应急防线目录CATALOGUE（四）构建和谐劳动关系三、增强服务经济社会发展能力（五）大力推进科技创新（六）着力强化产业引领（七）有力提供安全支撑目录CATALOGUE四、提升服务人民美好生活水平（八）加快推进绿色发展（九）支持乡村全面振兴和区域协调发展（十）积极服务民生事业五、培育国际竞争合作新优势（十一）有效开展海外履责（十二）切实加强环境、社会和公司治理（ESG）工作目录CATALOGUE六、组织保障（十三）强化组织领导（十四）健全制度机制（十五）深化履责实践（十六）加强沟通传播（十七）完善监督考核PART01一、总体要求中央企业应坚持以人民为中心的发展思想，积极履行社会责任，服务国家战略和民生需求。以人民为中心推动企业可持续发展，注重经济、社会和环境三重底线的平衡，实现长期价值。可持续发展鼓励企业创新履行社会责任的方式方法，结合企业实际，形成各具特色的社会责任实践。改革创新指导思想010203依法合规中央企业在履行社会责任过程中，应遵守国家法律法规，确保企业行为合法合规。公开透明企业应保持信息公开透明，及时披露社会责任履行情况，接受社会监督。合作共赢积极与利益相关方沟通合作，共同推动社会责任的履行，实现互利共赢。注重实效以解决实际问题为出发点和落脚点，确保社会责任履行的实际效果。基本原则PART02坚持党的领导、把准方向强化党的全面领导加强党对中央企业履行社会责任的全面领导，确保企业履行社会责任的方向正确、行动有力。01发挥党组织在履行社会责任中的核心作用，引领企业积极投身社会公益事业，树立良好的企业形象。02加强党员领导干部的社会责任意识教育，提高他们对企业社会责任的认识和重视程度。03010203深入理解新时代社会责任的内涵和要求，将社会责任融入企业战略、文化和日常运营中。积极响应国家对中央企业履行社会责任的期望和要求，主动担当、积极作为。关注社会热点问题，及时回应社会关切，以实际行动践行企业的社会责任。把握新时代社会责任内涵建立健全履行社会责任的体制机制，明确各级领导和相关部门的职责和任务。完善履行社会责任的体制机制加强与社会各界的沟通与合作，形成合力推进社会责任工作。定期开展社会责任评估和审计，确保企业履行社会责任的效果和质量。加强社会责任宣传教育010203加强社会责任宣传教育，提高全员社会责任意识和素养。通过多种形式宣传企业的社会责任实践和成果，增强公众对企业的认知和信任。鼓励员工积极参与社会责任活动，营造全员参与的良好氛围。PART03到2025年加强社会责任培训，提高全员社会责任意识和能力。定期开展社会责任内部审计，确保各项责任得到有效落实。建立完善的社会责任管理体系，明确各级管理人员和员工的责任与义务。提升中央企业社会责任管理水平显著增强中央企业服务经济社会发展的能力加强与政府、社区、公众等利益相关方的沟通与合作，共同推动区域协调发展。积极参与社会公益事业，助力脱贫攻坚和乡村振兴。加大科技创新投入，推动产业升级和绿色发展。010203123加强品牌建设，提升产品和服务质量，树立良好企业形象。积极开展对外交流与合作，扩大国际影响力。注重舆情监测与应对，及时回应社会关切，维护企业声誉。明显提高中央企业品牌形象和影响力010203加强内部监督，确保社会责任工作规范有序开展。接受政府、媒体、公众等外部监督，及时公开相关信息，增强透明度。建立社会责任风险防控机制，有效应对和化解各类风险挑战。建立健全中央企业社会责任监督机制PART04（一）依法合规诚信经营严格遵守国家法律法规中央企业在经营活动中必须严格遵守国家的法律法规，包括但不限于公司法、税法、劳动法、环保法等，确保企业行为的合法性。遵循商业道德和行业规则企业应秉持高尚的商业道德，遵循行业规则，不进行任何违法违规的商业行为，树立良好的企业形象。法律法规遵守中央企业应建立完善的合规管理体系，明确合规管理职责，制定合规管理制度，加强合规风险识别和防范。加强合规管理体系建设企业应特别关注反垄断、反商业贿赂、生态环保、安全生产、劳动用工等合规重点领域，确保在这些领域严格遵守相关法律法规。重点关注合规重点领域合规管理强化持续强化诚信经营理念中央企业应始终坚持诚信经营，将诚信作为企业的核心价值观之一，贯穿于企业的所有经营活动中。加强诚信建设与管理企业应建立完善的诚信管理制度，对员工的诚信行为进行规范和监督，营造诚信的企业文化。诚信经营理念中央企业应充分认识到知识产权保护的重要性，尊重他人的知识产权，同时加强自身的知识产权保护和运用能力。重视知识产权保护企业在使用他人的知识产权时，应严格遵守相关法律法规，依法获得授权并支付合理的使用费用。依法规范知识产权使用行为知识产权保护PART05（二）不断增加优质供给严格把控产品质量中央企业应建立完善的质量管理体系，确保产品和服务的质量符合或超过国家标准和行业标准。加强研发投入通过加大科研投入，引进先进技术，提升产品和服务的科技含量和附加值。优化用户体验从用户需求出发，持续改进产品和服务设计，提升用户体验和满意度。提升产品和服务质量中央企业应积极布局新兴产业，通过技术创新和模式创新，推动产业升级和转型。引领新兴产业发展根据国家战略需求和市场需求，调整产业布局，优化资源配置，提高产业整体素质和竞争力。优化产业布局中央企业应加强与上下游企业的协同合作，共同打造高效、稳定、安全的产业链供应链体系。加强产业链协同推动产业升级和结构调整加强品牌建设和营销推广强化客户服务建立完善的客户服务体系，提供个性化、专业化的服务，增强客户黏性和忠诚度。创新营销方式运用互联网、大数据等现代信息技术手段，创新营销方式，提高产品和服务的市场占有率。提升品牌影响力通过加强品牌宣传和推广，提高中央企业品牌的知名度和美誉度。PART06（三）筑牢安全应急防线定期开展安全生产培训，提高员工的安全意识和操作技能。强化安全生产培训严格执行安全生产规章制度，确保生产现场的安全有序。加强现场安全管理明确各级管理人员和操作人员的安全生产职责，确保责任到人。建立健全安全生产责任制加强安全生产管理开展应急演练定期组织应急演练，检验应急预案的可行性和有效性。制定应急预案结合企业实际情况，制定切实可行的应急预案，明确应急处置程序和措施。加强应急队伍建设组建专业、高效的应急队伍，提高应急处置能力。完善应急管理体系加强安全风险识别建立完善的安全风险识别机制，及时发现和消除安全隐患。提升应急处置效率优化应急处置流程，提高应急处置的效率和准确性。强化安全监控和预警运用现代技术手段，加强安全监控和预警系统的建设。提升安全防控能力强化安全文化建设推广安全文化理念积极推广安全文化理念，提高全员安全意识。定期组织安全文化活动，营造浓厚的安全文化氛围。开展安全文化活动建立安全激励机制，鼓励员工积极参与安全生产工作。建立安全激励机制PART07（四）构建和谐劳动关系严格遵守劳动法律法规中央企业应遵循国家劳动法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。提供良好的工作环境企业应致力于为员工创造一个安全、健康、舒适的工作环境，降低职业病和工伤事故的风险。确保员工薪酬福利中央企业应按照国家规定，为员工提供合理的薪酬福利，包括基本工资、绩效奖金、社会保险等。保障员工权益企业应定期为员工提供职业技能培训，提升员工的业务能力和综合素质。提供全面的职业培训中央企业应建立员工晋升机制，为员工提供广阔的职业发展空间，激发员工的积极性和创造力。鼓励员工职业成长加强员工培训与职业发展建立有效的沟通机制企业应设立员工意见箱、定期召开员工座谈会等，倾听员工的心声，了解他们的需求和期望。鼓励员工参与决策中央企业应尊重员工的主体地位，鼓励员工参与到企业决策过程中，提高员工的归属感和责任感。增进员工沟通与参与VS企业应培养员工的团队协作精神，加强部门之间的沟通与协作，提高工作效率。开展丰富的文化活动中央企业应定期组织各类文化活动，如文艺演出、体育比赛等，增强员工的凝聚力和向心力。倡导团队协作精神营造积极向上的企业文化PART08三、增强服务经济社会发展能力中央企业应持续增加科技研发投入，推动关键核心技术的突破。加大研发投入积极构建开放型创新体系，打造产学研用紧密结合的创新平台。建设创新平台重视科技人才的培养和引进，激发创新活力和创造力。培育创新人才加强科技创新引领中央企业应积极响应国家产业政策，推动产业结构优化升级。优化产业结构积极布局新兴产业领域，培育新的经济增长点。发展新兴产业推动产业绿色化转型，发展循环经济，降低能耗和排放。促进绿色发展推动产业转型升级保障国家经济安全建立完善的风险管理体系，提高风险防范和应对能力。加强风险防范强化应急响应建立健全应急响应机制，确保在突发事件中能够及时有效应对。中央企业应切实履行国家安全责任，确保国家经济安全稳定运行。提供安全支撑保障参与“一带一路”建设积极响应国家“一带一路”倡议，推动国际化发展战略。助力脱贫攻坚和乡村振兴积极参与脱贫攻坚和乡村振兴工作，履行社会责任。支持区域协调发展参与国家区域协调发展战略，推动区域经济均衡发展。服务国家重大战略PART09（五）大力推进科技创新通过与高校、科研机构等合作，建立产学研用一体化的创新体系。鼓励企业设立专门的研发机构，培养专业化的研发团队。中央企业应加大科技研发投入，提高自主创新能力，推动核心技术突破。加强科技研发投入加快科技成果的转化和应用，将科研成果转化为实际生产力。推动科技成果转化建立完善的科技成果转化机制，促进科技创新与产业发展深度融合。加强与地方政府、行业协会等合作，推动科技成果在行业内的广泛应用。010203重视科技创新人才的培养和引进，建立完善的人才激励机制。通过内部培训、外部交流等方式，提高科技人员的专业素养和创新能力。营造良好的创新氛围，鼓励员工积极参与科技创新活动。培养科技创新人才加强国际合作与交流通过国际合作项目，培养具有国际视野的科技创新人才。加强与国际科研机构、跨国企业等的合作，共同推动科技创新发展。积极参与国际科技合作与交流，引进国外先进技术和管理经验。010203PART10（六）着力强化产业引领01加大研发投入中央企业应持续加大科技创新投入，提高自主创新能力，推动产业技术进步。加强科技创新02建设创新平台积极构建开放型创新体系，加强与国内外高校、科研机构的合作，形成产学研用深度融合的创新机制。03培育创新人才重视人才培养和引进，为创新人才提供良好的工作环境和事业发展平台。优化产业结构中央企业应积极响应国家产业政策，调整优化产业结构，推动产业向高端化、智能化、绿色化方向发展。引领新兴产业发展发挥自身优势，积极布局新兴产业领域，培育新的增长点，为经济社会发展注入新动力。促进区域协调发展结合国家区域发展战略，加大在中西部地区和东北地区的产业布局，推动区域协调发展。推动产业升级推动供应链创新运用现代信息技术，推动供应链管理模式创新，提高供应链效率和灵活性。培育产业集群以中央企业为核心，培育具有国际竞争力的产业集群，带动相关产业发展。加强产业链整合中央企业应发挥自身优势，加强产业链上下游的整合与协同，提高产业链整体竞争力和抗风险能力。提升产业链水平推广清洁能源中央企业应积极响应国家绿色发展政策，加大清洁能源的开发和利用，推动能源结构调整。推进绿色发展发展循环经济推动资源节约和循环利用，降低生产过程中的能耗和物耗，提高资源利用效率。加强生态环境保护严格落实环保法规，加大环保投入，推动产业绿色转型和可持续发展。PART11（七）有力提供安全支撑加强安全生产管理建立健全安全生产责任制明确各级管理人员和操作人员的安全生产职责，确保责任到人。强化安全生产培训定期开展安全生产培训，提高员工的安全意识和操作技能。加强现场安全管理对生产现场进行定期安全检查，及时发现和消除安全隐患。完善应急预案结合企业实际情况，制定切实可行的应急预案，明确应急响应流程和措施。加强应急演练定期组织应急演练，提高员工在突发事件中的应对能力和自救互救能力。建立应急联动机制与政府、社区等相关方建立应急联动机制，实现资源共享和协同应对。提升应急响应能力通过各种渠道宣传安全理念，营造全员关注安全的氛围。宣传安全理念定期组织安全知识竞赛、安全月等活动，提高员工的安全意识和参与度。开展安全活动设立安全奖励制度，对在安全生产中表现突出的员工进行表彰和奖励。建立安全激励机制推进安全文化建设严格质量控制建立完善的质量管理体系，确保产品质量符合相关标准和要求。强化产品安全检测对产品进行严格的安全检测，确保产品在使用过程中不会对用户造成危害。建立产品召回制度对存在安全隐患的产品进行及时召回，保障用户权益和安全。加强产品安全保障PART01四、提升服务人民美好生活水平不断优化产品设计和服务流程，提高用户体验，满足消费者日益增长的需求。建立健全客户反馈机制，及时响应消费者诉求，持续改进产品与服务。严格把控产品与服务的质量关，确保提供给消费者的产品与服务安全、可靠。加强产品服务质量积极参与生态文明建设，推动绿色生产，降低能耗，减少排放。推进绿色发展加强资源循环利用，推广环保产品和技术，助力实现碳中和目标。提高员工环保意识，培养企业绿色文化，形成全员参与环保的良好氛围。010203积极参与乡村振兴战略，通过产业帮扶、技术支持等方式，助力乡村经济发展。加强与农村地区的合作，推动农产品进城，拓宽农民增收渠道。开展乡村教育、医疗等公益项目，提升乡村地区公共服务水平。助力乡村振兴关爱员工成长建立完善的薪酬福利制度，激励员工积极投入工作，实现企业与员工共同发展。营造良好的工作环境，关注员工身心健康，提高员工满意度和忠诚度。重视员工个人发展，提供多样化的培训和晋升机会。010203PART02（八）加快推进绿色发展加强环境保护和资源节约中央企业应积极推行清洁生产，减少对环境的污染和破坏，降低能耗和物耗，提高资源利用效率。01加强废水、废气、废渣等污染物的治理，确保达标排放，保护生态环境。02倡导绿色办公，推广节能产品，减少纸张等资源的浪费。03推进绿色技术创新和应用010203中央企业应加大绿色技术研发力度，推动绿色技术创新和成果转化。积极应用绿色技术，优化生产流程，降低生产成本，提高产品质量和环保性能。加强与高校、科研机构的合作，共同推进绿色技术的研发和应用。123中央企业应树立绿色发展理念，将绿色发展融入企业战略和日常运营中。加强员工环保意识教育，提高全员环保意识和责任感。鼓励员工积极参与环保公益活动，营造企业绿色文化氛围。培育绿色发展新理念加强与供应商的合作与交流，共同推进绿色供应链的建设和发展。中央企业应建立绿色供应链管理体系，推动供应链上下游企业共同实现绿色发展。优先选择环保、节能的供应商和产品，降低采购过程中的环境影响。建立绿色供应链管理体系010203PART03（九）支持乡村全面振兴和区域协调发展投入资源推进农业现代化中央企业应积极投入资金、技术和人才等资源，支持农村地区推进农业现代化，提高农业生产效率和质量。积极参与乡村振兴战略助力农村产业升级通过合作、投资等方式，帮助农村地区发展特色产业，促进农民增收致富，推动农村产业升级和经济发展。加强农村基础设施建设参与农村基础设施建设，改善农村生产生活条件，提高农村地区的发展潜力和吸引力。促进区域协调发展推动产业转移与升级中央企业应积极响应国家政策，将部分产业向中西部地区转移，推动区域产业协调发展，缩小地区发展差距。加强跨区域合作加强不同地区中央企业之间的合作与交流，实现资源共享、优势互补，促进区域经济的整体发展。投入区域发展重点项目针对国家区域发展战略和重点项目，中央企业应积极投入资金和技术支持，推动区域经济的快速发展。PART04（十）积极服务民生事业通过设立公益基金、捐赠等方式，为弱势群体提供帮助和支持。积极参与政府主导的民生项目，共同推动社会进步。中央企业应积极投入资金和资源，支持教育、医疗、文化等民生事业的发展。加大投入力度010203中央企业应致力于提高服务质量和效率，确保公众能够享受到优质的教育、医疗等服务。加强与政府、社区等各方面的合作，共同打造高效、便捷的服务体系。鼓励企业员工参与志愿服务活动，为社区居民提供实际帮助。提升服务质量中央企业应特别关注老年人、残疾人、困难家庭等特殊群体的生活状况，提供有针对性的帮助。关注特殊群体通过设立专项基金、开展公益活动等方式，为特殊群体提供更多的关爱和支持。倡导并践行平等、尊重、关爱的社会价值观，营造和谐友爱的社会氛围。推动社会共建共治010203中央企业应积极参与社会治理，推动形成政府、企业、社会共同参与的治理格局。支持社区自治组织的发展，提高居民自我管理和自我服务的能力。加强与政府部门的沟通协调，共同解决民生事业发展中遇到的问题和困难。PART05五、培育国际竞争合作新优势加强国际交流与合作积极参与国际社会责任标准和规则的制定，推动形成更加公平合理的国际规则体系。01加强与国际组织、跨国企业等在社会责任领域的交流与合作，共同推动全球可持续发展。02分享中央企业在社会责任领域的实践和经验，为全球企业提供借鉴和参考。03提升海外履责能力关注海外项目的环境影响和社会效应，积极采取措施减少对当地环境的破坏，促进当地经济社会发展。加强海外员工的社会责任培训和教育，提高他们的社会责任意识和履责能力。建立健全海外社会责任管理体系，确保企业在海外经营活动中遵守当地法律法规，尊重当地文化习俗。010203通过积极参与国际公益事业、提供优质产品和服务等方式，提升中央企业的国际品牌形象和知名度。加强与国际媒体的沟通与合作，积极宣传中央企业在社会责任领域的实践和成果。打造国际品牌形象鼓励中央企业“走出去”，在国际市场上展示中国企业的良好形象和实力。010203建立完善的风险管理机制，提高中央企业在海外经营中的风险防范和应对能力。加强对海外政治、经济、社会等环境的研究和分析，为企业在海外经营提供决策支持。鼓励中央企业之间加强合作与信息共享，共同应对国际市场上的风险和挑战。应对国际风险挑战PART06（十一）有效开展海外履责加强海外履责战略规划制定海外履责规划中央企业应结合海外业务特点和所在国法律法规、文化习俗等，制定切实可行的海外履责战略规划。明确海外履责目标完善海外履责机制设定清晰的海外履责目标，包括环境保护、社会责任、公司治理等方面，确保企业海外运营符合国际标准和当地法规要求。建立健全海外履责管理机制，明确各部门职责，形成高效协同的工作格局，确保海外履责工作的有效推进。推广中国经验和方案在海外履责过程中，积极推广中国在可持续发展、环境保护等方面的经验和方案，为全球治理贡献中国智慧。积极参与国际援助项目中央企业应结合自身业务优势，积极参与国际援助项目，为发展中国家提供力所能及的帮助，展现中国企业的责任担当。加强与国际组织的合作主动与国际组织、非政府组织等建立合作关系，共同推动全球可持续发展，提升中国企业的国际影响力。融入国际发展合作针对海外运营中可能面临的政治、经济、法律等风险，建立健全风险防控机制，确保企业海外业务的稳健发展。建立健全风险防控机制完善海外员工安全保障体系，提高员工风险防范意识和应对能力，确保员工生命安全和企业资产安全。加强海外员工安全保障建立海外舆情监测和应对机制，及时发现并处理可能引发负面影响的舆情事件，维护企业形象和声誉。应对海外舆情风险强化海外风险防控加强海外履责培训定期开展海外履责培训活动，提高员工对海外履责重要性的认识和履责能力。引进和培养国际化人才积极引进具有国际化视野和专业技能的人才，同时加强内部人才的培养和选拔，为海外履责提供有力的人才保障。培育海外履责人才队伍PART07（十二）切实加强环境、社会和公司治理（ESG）工作加强环境保护中央企业应积极采用环保技术和设备，降低生产过程中的环境污染，推广绿色生产方式，提高资源利用效率。推广绿色生产方式建立健全环境治理体系，定期开展环境监测和评估，确保企业生产经营活动符合国家环保法规要求。加强环境治理中央企业应积极倡导绿色生活方式，通过宣传和教育活动，提高员工和公众的环保意识。倡导绿色生活保障员工权益中央企业应严格遵守劳动法规，保障员工的合法权益，提供安全、健康的工作环境。参与公益事业推动可持续发展履行社会责任积极投身社会公益事业，关注弱势群体，通过捐赠、志愿服务等方式回馈社会。致力于推动可持续发展，关注全球性问题，如气候变化、贫富差距等，以实际行动为社会发展作出贡献。完善公司治理01中央企业应建立完善的公司治理结构，明确董事会、监事会和管理层的职责和权力，确保公司决策的科学性和透明度。建立完善的风险管理体系，识别和评估公司面临的各类风险，制定有效的应对措施，确保公司稳健发展。加强信息披露工作，确保公司信息公开透明，及时、准确地向投资者和社会公众披露公司经营情况和财务状况。0203建立健全公司治理结构加强风险管理提高信息披露透明度PART08六、组织保障明确领导责任建立健全社会责任工作机制，包括定期召开工作会议、制定工作计划、监督实施情况等，确保各项工作的有效落实。完善工作机制强化考核评估将履行社会责任情况纳入企业绩效考核体系，对相关部门和人员进行考核评估，激励和约束并存，推动工作持续改进。中央企业要明确履行社会责任的领导责任，建立由高层领导牵头的社会责任工作领导小组，确保工作的顺利推进。加强组织领导01制定社会责任政策中央企业应制定明确的社会责任政策，阐述企业的社会责任理念、目标和行动计划，为全体员工提供指导。完善内部管理制度建立健全与社会责任相关的内部管理制度，包括环境保护、安全生产、员工权益保障等方面，确保企业在经营过程中遵守相关法律法规和标准。建立信息披露制度定期发布社会责任报告，公开披露企业在经济、环境、社会等方面的绩效数据，接受社会监督，增强透明度和公信力。健全制度机制0203开展社会责任项目结合企业实际情况，开展具有针对性的社会责任项目，如扶贫帮困、环境保护、公益慈善等，积极回馈社会。推广社会责任理念通过培训、宣传等方式，向全体员工普及社会责任理念，提高员工的社会责任意识，形成全员参与的良好氛围。加强合作与交流积极与政府、行业协会、非政府组织等利益相关者进行合作与交流，共同推动社会责任事业的发展。深化实践探索加强内部监督建立健全内部监督机制，对履行社会责任的情况进行定期检查和评估，及时发现问题并进行整改。接受外部监督主动接受政府、媒体、公众等外部监督，认真对待并回应各方关切和质疑，不断提升企业的社会形象和公信力。完善考核机制将履行社会责任情况纳入企业年度考核体系，与员工的绩效考核和晋升挂钩，激励员工积极参与社会责任工作。020301强化监督考核PART09（十三）强化组织领导坚持党的领导核心地位明确党在社会责任工作中的领导作用，确保党的路线、方针、政策在社会责任领域得到贯彻执行。完善领导体制和工作机制建立健全党委（党组）领导、行政主导、部门协同、全员参与的社会责任工作领导体制和工作机制。加强党对社会责任工作的领导企业主要领导要亲自抓社会责任工作，将其作为企业发展的重要内容，纳入企业战略规划。明确主要领导责任分管领导要具体负责社会责任工作的推进和落实，协调解决工作中的重大问题。落实分管领导责任明确领导责任企业应设立专门的社会责任工作部门或指定相关部门负责社会责任工作的组织协调和推进。设立专门机构或指定部门负责社会责任工作部门要加强与其他部门的协同配合，形成工作合力，确保各项任务落到实处。加强部门协同配合加强社会责任工作部门建设强化考核与激励实施激励措施对在社会责任工作中表现突出的单位和个人给予表彰和奖励，激发全员参与社会责任工作的积极性和主动性。建立考核机制将社会责任工作纳入企业绩效考核体系，明确考核指标和权重，确保社会责任工作与企业整体发展同步推进。PART10（十四）健全制度机制（十四）健全制度机制建立完善的社会责任制度体系中央企业应建立一套完善的社会责任制度体系，包括社会责任管理、实践、沟通、考核等方面的制度，确保社会责任工作的规范化和制度化。将社会责任纳入战略规划中央企业应将社会责任纳入企业的战略规划中，明确社会责任的目标、任务和措施，确保社会责任工作与企业的战略发展紧密相连。制定社会责任相关专项规划针对企业运营中的关键领域和重点环节，中央企业应制定社会责任相关的专项规划，细化工作目标和实施路径，确保各项社会责任工作得到有效落实。健全重点领域社会责任工作年度计划和总结报告制度中央企业应建立健全重点领域社会责任工作的年度计划和总结报告制度，定期对社会责任工作进行总结和评估，及时发现问题并进行改进，不断提升社会责任工作的质量和水平。（十四）健全制度机制PART11（十五）深化履责实践010203制定和完善企业履行社会责任的规章制度，明确各级领导和员工的责任和义务。建立健全社会责任报告制度，定期公布企业履行社会责任的情况和成果。加强对企业履行社会责任的监督和考核，确保责任落实到位