《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》详细解读

《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》详细解读目录CATALOGUE一、总体要求（一）指导思想（二）目标任务二、加大高技能人才培养力度（三）健全高技能人才培养体系（四）创新高技能人才培养模式（五）加大急需紧缺高技能人才培养力度目录CATALOGUE（六）发挥职业学校培养高技能人才的基础性作用（七）优化高技能人才培养资源和服务供给三、完善技能导向的使用制度（八）健全高技能人才岗位使用机制（九）完善技能要素参与分配制度（十）完善技能人才稳才留才引才机制目录CATALOGUE四、建立技能人才职业技能等级制度和多元化评价机制（十一）拓宽技能人才职业发展通道（十二）健全职业标准体系和评价制度（十三）推行职业技能等级认定（十四）完善职业技能竞赛体系五、建立高技能人才表彰激励机制目录CATALOGUE（十五）加大高技能人才表彰奖励力度（十六）健全高技能人才激励机制六、保障措施（十七）强化组织领导（十八）加强政策支持（十九）加强技能人才基础工作PART01一、总体要求指导思想坚持以人民为中心的发展思想，深入实施人才强国战略、创新驱动发展战略。01以提升高技能人才供给能力为目标，以服务经济社会发展和产业转型升级为主线。02加强高技能人才队伍建设，为全面建设社会主义现代化国家提供有力人才保障。03坚持党管人才原则，加强党对高技能人才队伍建设的全面领导。坚持改革创新，破除体制机制障碍。坚持需求导向，服务经济社会发展大局。坚持重点突破，带动整体发展。基本原则到“十四五”时期末，高技能人才制度体系更加完善，培养体系更加健全。主要目标评价、使用、激励、保障等措施更加科学规范，尊重技能尊重劳动的社会氛围更加浓厚。形成一支规模宏大、结构合理、技能精湛、素质优良的高技能人才队伍。PART02（一）指导思想坚持党管人才原则加强党对高技能人才队伍建设的全面领导，确保技能人才工作正确政治方向。健全高技能人才队伍建设的工作机制，形成齐抓共管、协同推进的工作格局。始终把促进高技能人才的全面发展作为出发点和落脚点，激发高技能人才的创新创造活力。营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，促进高技能人才的成长和发展。坚持以人民为中心的发展思想坚持新发展理念以创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念引领高技能人才队伍建设。推动高技能人才工作与经济社会发展深度融合，促进高质量发展。坚决破除束缚高技能人才发展的体制机制障碍，构建科学规范、开放包容、运行高效的高技能人才发展治理体系。创新高技能人才培养、使用、评价、激励等制度，形成有利于高技能人才成长和发挥作用的制度环境。坚持深化改革PART03（二）目标任务加强职业教育与产业需求的对接，优化专业设置，提高教育质量。完善职业教育体系针对各类劳动者，特别是青年学生和在职职工，开展职业技能培训和提升。实施职业技能提升行动依托企业、职业院校和培训机构等，建设一批高技能人才培训基地。加强高技能人才培训基地建设健全高技能人才培养体系建立与职业资格制度相衔接的职业技能等级制度，为技能人才提供更多晋升机会。推行职业技能等级制度建立以职业能力为导向、以工作业绩为重点的技能人才评价体系。完善技能人才评价机制推动企业建立健全符合技能人才特点的工资分配制度。落实技能人才薪酬分配指引完善技能导向的使用制度010203依据国家职业技能标准和行业企业评价规范，制定各职业（工种）的职业技能等级标准。制定职业技能等级标准建立技能人才职业技能等级制度支持符合条件的企业按规定自主开展职业技能等级认定，颁发职业技能等级证书。开展职业技能等级认定建立职业技能等级证书信息管理平台，实现信息互联互通和共享共用。加强职业技能等级证书管理PART04二、加大高技能人才培养力度建立健全培养体系加强职业教育与高等教育、继续教育的衔接，形成完整的高技能人才培养链条。完善职业教育体系建立一批高水平的实训基地，提供实际操作和技能训练的平台。加强实训基地建设通过校企合作，实施“招生即招工、入校即入厂”的现代学徒制，提高学生的实践能力和职业素养。推广现代学徒制提高师资水平加强职业教育师资队伍建设，培养一批既有理论知识，又有实践经验的高素质教师。引进优秀人才从行业企业引进具有丰富实践经验的专家和技术能手，担任专兼职教师。加强教师培训定期组织教师培训，提高其专业技能和教学水平。加强师资队伍建设实施工学结合的人才培养模式，使学生在学习过程中积累工作经验。推行工学结合定期举办各类技能大赛，激发学生的创新精神和实践能力。开展技能大赛支持学生开展创新创业活动，培养创新创业意识和能力。鼓励创新创业创新人才培养模式建立多元评价体系推行职业技能等级认定制度，对高技能人才进行客观、公正的评价。实施技能等级认定加大奖励力度对在技能大赛中获奖或取得显著成果的学生和教师给予相应的奖励和荣誉。建立以职业能力为导向的多元评价体系，全面评价学生的知识、技能和素质。完善评价激励机制PART05（三）健全高技能人才培养体系行业企业为主体鼓励企业结合实际，将高技能人才培养纳入企业发展规划和年度计划，通过企业培训中心、产教融合实训基地等培养高技能人才。构建多元化培养主体职业学校为基础加强职业学校与高技能人才培养的衔接，通过优化课程设置，强化实践教学，提高职业学校毕业生的技能水平。政府推动与社会支持政府应出台相关政策，提供资金支持，推动高技能人才培养工作。同时，鼓励社会各界力量参与高技能人才培养，形成多元化培养格局。强化师资队伍建设加强职业学校和培训机构师资队伍建设，提高教师教学水平和实践能力，为高技能人才培养提供有力保障。供需预测与培养规划行业主管部门和行业组织应结合本行业生产、技术发展趋势，做好高技能人才供需预测和培养规划，确保人才培养与市场需求相匹配。创新培养模式探索“校企合作”、“工学交替”等培养模式，实现理论教学与实践操作的有机结合，提高高技能人才的综合素质。完善培养机制通过宣传和推广高技能人才的先进事迹和成功经验，营造尊重劳动、尊重技能的社会氛围，激发更多人投身技能学习。营造尊重技能的社会氛围积极开展国际合作与交流，引进国外先进的技能教育理念和教育资源，推动我国高技能人才培养水平的提升。加强国际合作与交流建立高技能人才激励机制，通过技能竞赛、评选表彰等活动，激发技能人才的创新创造活力，促进高技能人才的成长和发展。建立激励机制优化培养环境PART06（四）创新高技能人才培养模式深化产教融合推动职业院校与企业深度合作鼓励职业院校与企业共同制定人才培养方案，实现课程内容与职业标准对接、教学过程与生产过程对接。开展现代学徒制试点通过学校、企业深度合作，教师、师傅联合传授，对学生以技能培养为主的现代人才培养模式。建立产教融合实训基地在校企合作的基础上，建立一批集实践教学、社会培训、企业真实生产和社会技术服务于一体的高水平职业教育实训基地。01开展职业技能培训针对企业职工、就业重点群体等开展大规模职业技能培训，提高其就业创业能力和职业转换能力。推广“互联网+职业培训”模式利用互联网技术，开展线上线下相结合的职业培训，提高培训效果和覆盖面。加强职业技能评价完善职业技能等级认定制度，推动职业技能评价科学化、规范化。实施职业技能提升行动0203加强高技能人才引进和培养010203加大高技能人才引进力度通过优惠政策吸引海内外高技能人才来华工作、创业。实施高技能人才培养计划针对重点领域和关键行业，制定专门的高技能人才培养计划，加强人才培养的针对性和实效性。建立高技能人才库建立全国性的高技能人才库，为企业和职业院校提供人才供需对接服务。PART07（五）加大急需紧缺高技能人才培养力度制定急需紧缺高技能人才培养计划针对国家重点领域、重点产业和重大项目，制定专门的高技能人才培养计划，明确培养目标、培训内容和培训方式。加强校企合作设立人才培养基地建立急需紧缺人才培养机制鼓励高校、职业院校与企业深度合作，共同制定人才培养方案，实现资源共享和优势互补。在关键领域和重点行业设立高技能人才培养基地，提供实践操作和技能培训平台。完善人才引进政策制定更加灵活、开放的人才引进政策，吸引海内外优秀高技能人才来华工作和创新。设立人才激励机制通过提供优厚的薪酬待遇、职业发展机会和科研条件等，激励急需紧缺人才长期留用并发挥所长。加强人才服务保障为急需紧缺人才提供全方位的服务保障，包括住房、子女教育、医疗保障等，解决其后顾之忧。加强急需紧缺人才的引进和留用加强职业技能培训针对急需紧缺人才的技能需求，开展精准的职业技能培训，提高其专业技能和综合素质。实施技能提升计划鼓励和支持急需紧缺人才参加各类技能竞赛、技术创新活动，以赛促学、以赛促练，不断提升其技能水平。建立技能人才评价体系完善技能人才评价标准和方法，对急需紧缺人才的技能水平进行科学评价，为其提供更好的职业发展机会。提升急需紧缺人才的技能水平PART08（六）发挥职业学校培养高技能人才的基础性作用加强职业教育与产业对接职业学校应积极与企业合作，了解产业需求，调整专业设置，确保教育与产业的紧密结合。01鼓励职业学校开设与新兴产业和先进制造业相关的专业，以满足社会对高技能人才的需求。02职业学校应定期邀请企业专家进行授课或举办讲座，让学生了解最新的行业动态和技术发展。03提升职业教育质量010203加强师资队伍建设，提高教师的专业素养和实践能力，确保学生能够接受到高质量的教育。加大实践教学比重，注重学生的实际操作能力培养，提高学生的动手能力。建立完善的教学质量评价体系，定期对教学质量进行评估和总结，不断改进教学方法和手段。鼓励职业学校与高等院校合作，为学生提供升学机会，拓宽其发展空间。拓宽职业学校学生发展渠道职业学校应积极组织学生参加各类技能大赛和创新创业活动，提高学生的综合素质和创新能力。建立完善的就业指导体系，为学生提供就业指导和职业规划服务，帮助其顺利融入社会。政府应加大对职业教育的投入力度，提高职业学校的办学条件和教学质量。出台相关政策，鼓励企业参与职业教育，为职业学校提供实习实训基地和就业机会。加强政策支持与投入设立职业教育奖学金和助学金，激励优秀学生报考职业学校，为职业教育的发展提供人才保障。PART09（七）优化高技能人才培养资源和服务供给整合资源，提升培养能力推动校企合作鼓励高职院校、技工院校与企业深度合作，共同制定人才培养方案，实现资源共享、优势互补。拓展职业技能培训资源积极开发网络课程、在线培训等新型培训资源，满足不同人群的学习需求。加强高技能人才培训基地建设通过新建、改扩建等方式，建设一批集职业技能培训、技能鉴定、技能竞赛、技能成果展示等多功能于一体的高技能人才培训基地。030201创新服务模式，提高服务质量完善职业技能培训体系构建以企业为主体、职业院校为基础、政府推动与社会支持相结合的职业技能培训体系。推动职业技能培训信息化运用现代信息技术手段，建立职业技能培训服务平台，提供在线咨询、报名、学习、考试等一站式服务。加强职业技能培训监管建立健全职业技能培训质量监控和评估体系，确保培训质量和效果。加强政策支持，优化发展环境01各级政府要加大对高技能人才培养的财政投入，为培训基地建设、校企合作、师资培养等提供资金支持。制定并落实一系列政策措施，如税收优惠、金融扶持等，鼓励和支持企业、职业院校和社会培训机构积极参与高技能人才培养工作。通过各种渠道和形式，加强对高技能人才培养工作的舆论宣传引导，提高社会对高技能人才的认同度和尊重度。0203加大财政投入力度落实相关政策措施加强舆论宣传引导PART10三、完善技能导向的使用制度加快落实技能人才多元评价政策，支持企业自主开展技能人才评价。建立健全职业技能等级认定与专业技术职称评审贯通机制。完善以职业能力为导向、以工作业绩为重点的技能人才评价体系。建立健全技能人才评价机制引导企业建立健全符合技能人才特点的工资分配制度。落实技能人才薪酬分配指引鼓励企业对高技能人才实行技术创新成果入股、岗位分红等激励方式。完善企业薪酬调查和信息发布制度，为企业合理确定技能人才薪酬提供参考。010203打破学历、资历等限制，建立高技能人才与专业技术人才职业发展贯通机制。鼓励企业设立首席技师、特级技师等，提升技能人才职业发展空间。支持技能人才参与企业决策管理，发挥其专业特长和技术优势。拓宽技能人才职业发展通道加强技能人才表彰和激励落实提高技术工人待遇政策，推动技能人才社会地位和经济待遇同步提升。加大对高技能人才在各级各类表彰中的倾斜力度。完善以国家奖励为导向、用人单位奖励为主体、社会奖励为补充的技能人才表彰奖励体系。010203PART11（八）健全高技能人才岗位使用机制设立高技能人才特聘岗位鼓励企业设立高技能人才特聘岗位，吸引和留住优秀高技能人才，推动企业技术创新和产业升级。特聘岗位应给予相应的薪酬待遇和职业发展机会，提高高技能人才的工作积极性和留任意愿。打破户籍、地域、身份、人事关系等制约，促进高技能人才在不同性质单位和不同地域间有序自由流动。鼓励高技能人才通过兼职、服务、技术攻关、项目合作等方式发挥作用，提高其社会认可度和影响力。完善高技能人才流动机制发挥高技能人才在技术创新中的重要作用鼓励企业建立以高技能人才为主导的创新团队，开展技术革新、工艺改进、发明创造等活动。支持高技能人才参与重大科研项目和技术改造项目，推动科技成果转化和应用。建立以职业能力为导向、以工作业绩为重点，注重职业道德和职业素养的高技能人才评价体系。完善高技能人才表彰奖励制度，对在技术创新、技能传承等方面作出突出贡献的高技能人才给予相应荣誉和奖励。加强高技能人才评价和激励机制PART12（九）完善技能要素参与分配制度建立健全技能人才薪酬分配制度推行企业技能人才岗位分红制度鼓励企业根据技能人才的实际贡献，合理确定其薪酬待遇，实现技能与薪酬挂钩。完善技能人才津贴制度对具备高超技艺和精湛技能的高技能人才，给予相应的津贴和奖励，激发其创新创造活力。设立高技能人才创新基金鼓励企业和社会资本投入，支持高技能人才开展技术革新、工艺改造等创新活动。完善技能成果转化收益分配机制明确技能成果转化收益分配方式，保障技能人才在科技成果转化中的合法权益。鼓励技能人才参与股权激励支持企业采取股权激励方式，对做出突出贡献的技能人才给予股权奖励，实现企业与技能人才的共同发展。推动技能成果参与收益分配建立以职业能力为导向、以工作业绩为重点的技能人才评价体系，促进技能人才职业发展。完善技能人才评价体系定期开展高技能人才评选表彰活动，树立行业标杆，营造尊重技能、崇尚技能的社会氛围。加大技能人才表彰奖励力度加强技能人才评价与激励机制PART13（十）完善技能人才稳才留才引才机制稳才机制提高技能人才待遇通过提高技能人才的薪资水平、福利待遇和社会地位，让他们感受到社会的认可和尊重，从而稳定人才队伍。建立激励机制提供职业发展机会设立技能人才奖励计划，对在工作中表现突出的技能人才给予物质和精神上的双重奖励。为技能人才提供更多的晋升机会和职业发展空间，让他们看到自己在企业中的未来，从而更加稳定地留在企业。营造良好的工作环境为技能人才提供舒适、安全、健康的工作环境，让他们在工作中感受到企业的关怀和支持。加强企业文化建设通过加强企业文化建设，营造积极向上、团结协作的工作氛围，让技能人才对企业产生归属感和忠诚度。提供培训和发展机会为技能人才提供持续的培训和发展机会，帮助他们不断提升自己的技能水平和综合素质，从而更好地适应企业发展的需要。留才机制010203引才机制通过各种渠道宣传企业的文化、发展前景和招聘需求，吸引更多的技能人才关注和加入企业。加大宣传力度与高校、职业院校等教育机构建立紧密的合作关系，共同培养符合企业需求的高技能人才，为企业输送新鲜血液。建立校企合作机制为吸引更多的技能人才，企业应提供具有市场竞争力的薪酬待遇，让他们看到自己在企业中的价值和未来发展潜力。提供优厚的薪酬待遇010203PART01四、建立技能人才职业技能等级制度和多元化评价机制等级与薪酬待遇挂钩将职业技能等级与薪酬待遇紧密挂钩，激励技能人才不断提升自身技能水平。设立明确的职业技能等级根据技能人才的技能水平和专业知识，设立初级、中级、高级等不同的职业技能等级，为技能人才提供明确的晋升路径。等级评定标准与流程制定科学、客观、公正的职业技能等级评定标准和流程，确保评定结果的准确性和权威性。职业技能等级制度多元化评价机制综合评价方式采用理论知识考试、实际操作考核、业绩评审等多种评价方式，全面评估技能人才的综合素质和能力水平。社会化评价试点在部分地区和行业开展社会化评价试点，探索建立由政府、企业、社会组织等多方参与的技能人才评价体系。引入第三方评价机构鼓励和支持第三方评价机构参与技能人才评价，提高评价的客观性和公正性。企业自主评价鼓励企业根据自身需求和标准，开展技能人才自主评价，促进企业内部技能人才的培养和发展。PART02（十一）拓宽技能人才职业发展通道取消不必要的职业资格限制减少不必要的职业资格证书要求，让更多有实际技能的人才能够进入相关领域工作。建立技能人才评价新体系以实际技能水平和工作业绩为主要评价标准，打破唯学历、唯资历的评价方式。打破职业发展壁垒设立高技能人才特聘岗位在企业、高校、科研机构等设立特聘岗位，吸引和留住高技能人才。完善技能人才晋升机制明确技能人才的晋升通道，提供更多的晋升机会，激发技能人才的积极性和创造力。拓宽晋升通道政府和企业应加大对职业培训的投入，提高技能人才的技能水平和综合素质。加大职业培训投入加强企业与高校、职业学校的合作，实现产教融合，培养更多符合市场需求的高技能人才。推动产教融合加强职业培训和教育营造良好社会氛围建立激励机制建立技能人才奖励制度，对做出突出贡献的技能人才给予表彰和奖励，激发技能人才的创新创造活力。弘扬工匠精神通过宣传典型人物和事迹，弘扬工匠精神，提高技能人才的社会认可度。PART03（十二）健全职业标准体系和评价制度完善职业标准体系开发职业技能标准针对不同行业和职业特点，开发相应的职业技能标准，明确各等级技能要求和相关知识要求，为技能人才评价和职业发展提供指导。推广国家职业资格证书制度加强国家职业资格证书制度建设，推动职业资格证书与职业教育、职业培训相衔接，提高职业资格证书的社会认可度和含金量。制定和修订职业分类大典根据经济社会发展和技术进步趋势，及时制定和修订职业分类大典，明确各职业的定义、工作内容、技能要求等，为高技能人才的培养和评价提供基础依据。030201多元化评价方式建立多元化技能人才评价方式，包括职业技能鉴定、职业技能竞赛、业绩评定等多种评价方式，全面反映技能人才的技能水平和综合素质。改革技能人才评价制度企业自主评价鼓励企业开展技能人才自主评价，结合企业生产实际和岗位需求，制定符合企业特点的技能人才评价标准和方法。社会化评价推动社会化技能人才评价机构建设，开展面向全社会的技能人才评价服务，满足不同行业、不同领域对技能人才的需求。建立健全技能人才评价质量管理体系，加强评价过程监督和质量控制，确保评价结果的客观性和公正性。完善评价质量管理体系对评价机构进行规范管理和监督，确保其按照规定的标准和程序开展评价工作，提高评价结果的公信力和可信度。加强评价机构管理建立技能人才评价结果反馈机制，及时向参评人员和用人单位反馈评价结果，为技能人才职业发展提供指导和服务。建立评价结果反馈机制加强评价质量监管PART04（十三）推行职业技能等级认定制定职业技能等级认定标准依据国家职业技能标准和行业企业评价规范，结合生产服务实际，制定具体的职业技能等级认定标准。完善职业技能等级认定程序建立规范、科学、公正的职业技能等级认定程序，确保认定的准确性和公正性。建立职业技能等级认定制度依托企业、行业协会、职业院校等，设立职业技能等级认定机构，负责具体的认定工作。设立职业技能等级认定机构提高认定机构的专业化、规范化水平，确保认定工作的质量和效率。加强认定机构能力建设加强职业技能等级认定机构建设实行职业技能等级证书制度对通过职业技能等级认定的技能人才，发放相应的职业技能等级证书，作为其技能水平的证明。拓展职业技能等级证书应用范围鼓励企业、行业协会等社会组织在招聘、评价、激励等方面，将职业技能等级证书作为重要参考。推广职业技能等级证书建立健全职业技能等级认定的监管机制，确保认定工作的规范、有序进行。建立监管机制对职业技能等级认定机构进行定期评估和监督检查，确保其认定工作的准确性和公正性。同时，对违规行为进行严肃处理，维护职业技能等级认定的权威性和公信力。强化对认定机构的监督管理加强职业技能等级认定监管PART05（十四）完善职业技能竞赛体系制定职业技能竞赛管理办法，明确主办单位、参赛对象、竞赛内容、奖励措施等，为职业技能竞赛提供制度保障。加强职业技能竞赛的统筹规划，避免重复、无序竞争，确保竞赛活动的质量和效益。建立健全职业技能竞赛制度推动职业技能竞赛广泛开展鼓励各地区、各行业、各企业结合实际，开展形式多样的职业技能竞赛活动，激发广大劳动者的参赛热情。加强与国内外知名企业和高校的交流合作，提高职业技能竞赛的水平和影响力。加大投入，建设一批高标准、高水平的职业技能竞赛基地，提升竞赛的硬件设施水平。加强裁判员、教练员等竞赛工作人员的培训和选拔，提高竞赛组织和管理水平。加强职业技能竞赛基础建设强化职业技能竞赛的引领作用通过职业技能竞赛选拔优秀人才，树立行业标杆，推动高技能人才队伍建设。加大对获奖选手的宣传力度，营造尊重劳动、崇尚技能的社会氛围，激发更多人投身技能成才之路。PART06五、建立高技能人才表彰激励机制设立高技能人才奖项针对在各行各业中表现突出的高技能人才，设立专门的奖项进行表彰，如“全国技术能手”、“行业技能大师”等。定期评选表彰加大奖励力度完善评选表彰制度定期开展高技能人才评选表彰活动，通过社会推荐、专家评审等方式，选拔出优秀的高技能人才进行表彰。对于获得表彰的高技能人才，给予一定的物质奖励和精神激励，如颁发奖金、荣誉证书等。通过各种媒体渠道，大力宣传高技能人才的事迹和贡献，提高他们的社会知名度和影响力。宣传高技能人才事迹将高技能人才纳入各级人才库管理，为他们提供更多的发展机会和资源支持。纳入人才库管理引导企业重视和重用高技能人才，让他们在企业的生产、研发和管理中发挥更大的作用。鼓励企业重用高技能人才提升社会地位010203强化政策支持制定优惠政策针对高技能人才制定一系列优惠政策，如提供住房补贴、子女教育等，以吸引和留住更多的高技能人才。加大培训投入建立长效机制政府和企业应加大对高技能人才的培训投入，提供更多的学习和提升机会，帮助他们不断提高技能水平。建立高技能人才表彰激励机制的长效机制，确保政策的连续性和稳定性，为高技能人才提供持续的支持和激励。PART07（十五）加大高技能人才表彰奖励力度设立高技能人才奖项定期开展高技能人才评选表彰活动，通过公开、公平、公正的评选机制，选拔出优秀的高技能人才进行表彰。定期评选表彰加大奖励力度对于获得表彰的高技能人才，给予丰厚的物质奖励和精神荣誉，激励他们继续发挥示范引领作用。针对在各行业领域作出杰出贡献的高技能人才，设立专门的奖项，以表彰他们的卓越成就和创新精神。完善表彰奖励制度职称评审倾斜在职称评审中，对高技能人才给予适当倾斜，认可他们的实际操作能力和技术创新成果。打破晋升壁垒打通高技能人才与专业技术人才职业发展通道，鼓励他们向更高层次发展，实现人生价值。提供更多展示平台为高技能人才提供更多展示才能的平台和机会，如技能竞赛、技术创新活动等，让他们充分展现自己的才华。拓宽高技能人才发展通道加强舆论宣传通过各类媒体渠道，大力宣传高技能人才的先进事迹和突出贡献，提高社会对技能人才的认同感和尊重度。开展技能交流活动组织各类技能交流活动，促进高技能人才之间的经验分享和技术交流，提升整体技能水平。鼓励企业参与引导和支持企业积极参与高技能人才的培养和表彰工作，形成全社会共同关注和支持技能人才发展的良好氛围。020301营造尊重技能人才的氛围PART08（十六）健全高技能人才激励机制鼓励企业根据高技能人才的实际贡献，给予相应的薪酬待遇，体现其技能价值。薪酬激励晋升激励荣誉激励为高技能人才提供更多的晋升机会，让他们看到自己在企业中的未来。通过颁发荣誉称号、证书等方式，肯定高技能人才的贡献和价值。多种激励方式并存建立科学、客观、公正的技能评价体系，确保评价结果的准确性和公正性。完善评价标准不仅关注专业技能，还将创新能力、团队协作等综合能力纳入评价体系。拓宽评价范围将技能评价结果与薪酬待遇、晋升机会等挂钩，形成有效的激励机制。加强评价结果应用强化技能评价体系建设通过宣传、教育等方式，提高员工对高技能人才的认同感和尊重度。营造尊重技能、崇尚创新的氛围为高技能人才提供多种职业发展选择，满足他们不同的职业需求。提供多元化的职业发展路径加强与高技能人才的沟通交流，了解他们的需求和期望，为他们提供更好的服务。建立良好的沟通机制加强企业文化建设PART09六、保障措施010203各级党委和政府要将高技能人才队伍建设纳入重要议事日程，切实加强领导和组织实施。建立健全高技能人才队伍建设工作机制，明确目标任务，制定具体政策措施。加强统筹协调，形成工作合力，确保各项任务落到实处。加强组织领导鼓励企业建立高技能人才技能职务津贴和特殊岗位津贴制度。加大对高技能人才创新创业扶持力度，提供必要的场地、资金等支持。完善高技能人才评价、使用、激励和保障机制，落实相关政策待遇。强化政策支持优化发展环境010203营造尊重劳动、崇尚技能的社会氛围，提高高技能人才社会地位。加强高技能人才宣传，树立一批先进典型，发挥示范引领作用。鼓励企业、行业协会等组织举办职业技能竞赛，为高技能人才提供展示才华的平台。各级政府要加大对高技能人才队伍建设的资金投入，确保各项工作顺利推进。加大资金投入引导社会资本投入高技能人才培养，鼓励企业、社会组织和个人参与高技能人才队伍建设。加强资金使用监管，确保资金用于高技能人才队伍建设的实际需要。PART10（十七）强化组织领导加强统筹协调定期召开高技能人才队伍建设工作会议，及时研究解决工作中的重大问题。明确各级党委和政府以及相关部门、行业组织、企业、职业院校等的职责和任务。建立健全高技能人才队伍建设工作机制，形成工作合力。010203强化政策支持制定和完善高技能人才队伍建设的政策措施，包括财政、税收、金融、土地等方面的优惠政策。01加大对高技能人才培养和引进的投入力度，提高高技能人才的社会地位和待遇水平。02鼓励企业、职业院校等社会各界积极参与高技能人才队伍建设，形成多元化的投入机制。03加强监督检查建立健全高技能人才队伍建设监督检查机制，定期对各项政策措施的落实情况进行督查。加强舆论监督和社会监督，及时发现和纠正工作中存在的问题和不足。对在高技能人才队伍建设中作出突出贡献的单位和个人给予表彰和奖励，形成鲜明的激励导向。010203加强宣传引导，提高全社会对高技能人才的认同感和尊重度。组织开展