事业单位工勤人员聘用劳动合同

事业单位工勤人员聘用劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为事业单位，根据《中华人民共和国劳动法》、《事业单位人事管理条例》等法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，同意建立劳动关系，签订本劳动合同。第一条劳动合同期限1.本劳动合同的期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根据国家规定和本单位的实际情况，可以与乙方解除或者终止劳动合同。第二条工作内容1.乙方的工作岗位为__________，岗位职责和要求按照甲方的规定执行。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，按时完成工作任务。第三条劳动报酬1.乙方的工资待遇按照甲方的工资制度执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。2.乙方享受国家规定的带薪休假、加班工资等福利待遇。第四条劳动保护和劳动条件1.甲方应依法为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。2.甲方应按照相关规定，为乙方缴纳社会保险费，并办理相关保险待遇。第五条双方的权利和义务1.甲方有权对乙方的工作情况进行监督、检查和考核，乙方应予以配合。2.乙方有权依法享受国家规定的福利待遇，有权对甲方的工作提出建议和意见。第六条保密协议1.乙方同意在合同期间及合同结束后，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第七条违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的法律责任。2.甲方违反国家法律法规和本合同规定，侵犯乙方合法权益的，乙方有权依法提出申诉和控告。第八条合同的变更、解除和终止1.甲乙双方经协商一致，可以变更或者解除本劳动合同。2.有下列情形之一的，甲方可以解除或者终止本劳动合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度的；（2）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）双方协商一致的。第九条争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过协商解决。2.协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解组织申请调解。3.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他约定1.本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以签订补充协议。2.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方工资制度6.甲方社会保险政策文件7.保密协议8.劳动争议调解协议9.劳动争议仲裁申请书二、违约行为及认定：1.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。2.乙方严重违反甲方规章制度，如迟到、早退、旷工等。3.乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害。4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。5.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。6.甲方违反国家法律法规和本合同规定，侵犯乙方合法权益。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.固定期限：劳动合同规定的明确开始和结束日期。3.工作内容：劳动者在劳动合同中约定的具体工作岗位和职责。4.劳动报酬：劳动者按照劳动合同约定获得的工资、奖金、津贴等。5.劳动保护：用人单位为劳动者提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。6.劳动条件：劳动者从事工作所必需的物质和工作环境。7.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。8.违约责任：违反合同约定应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：立即与乙方沟通，要求其停止泄露行为，并采取法律手段追究责任。2.问题：乙方因病无法从事原工作。解决办法：根据国家法律法规，为乙方提供病假待遇，并根据实际情况调整工作岗位。3.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：立即与甲方沟通，要求按时支付工资，并依法维护乙方权益。4.问题：双方发生劳动争议。解决办法：先尝试协商解决，协商不成后再向劳动争议调解组织申请调解，调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所