货运司机试用期劳动合同

货运司机试用期劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本试用期劳动合同。第一条合同期限本劳动合同试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作内容乙方在试用期内的工作内容为：货运司机，具体岗位职责和要求如下：1.负责货物运输工作，确保货物安全、准时送达目的地；2.遵守交通规则，确保行车安全；3.负责车辆的维护和清洁工作；4.完成甲方安排的其他相关工作。第三条劳动报酬1.乙方试用期工资为人民币____元/月；2.乙方试用期满后，根据乙方实际表现和甲方考核结果，甲方有权决定是否延长试用期或正式录用乙方；3.乙方正式录用后，工资待遇按照甲方的相关规定执行。第四条工作时间与休息休假1.乙方试用期工作时间按照甲方规定的正常工作时间执行，每周工作____天，每天工作____小时；2.乙方试用期休息休假按照国家法律法规及甲方相关规定执行。第五条社会保险1.甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；2.乙方应按照国家和地方政府的有关规定，缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的个人部分。第六条劳动保护1.甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动防护用品；2.乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，正确使用劳动保护设施和劳动防护用品。第七条保密条款1.乙方在试用期内和解除、终止劳动合同后，应对甲方的商业秘密和机密信息予以保密；2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第八条合同解除和终止1.试用期满，甲方根据乙方实际表现和考核结果，有权决定是否正式录用乙方；2.乙方在试用期内有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：a)严重违反甲方规章制度的；b)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；c)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；d)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；e)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：a)乙方依照本合同规定解除劳动合同的；b)甲方依照本合同规定解除劳动合同的；c)双方协商一致解除劳动合同的。第九条争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；2.协商不成时，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份；2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充；3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方驾驶证复印件3.乙方健康证明4.乙方无犯罪记录证明5.甲方营业执照副本复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方车辆行驶证复印件8.甲方货物运输业务许可证书复印件9.劳动者的工资单10.社会保险缴纳证明二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工等。2.乙方在试用期内严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。3.乙方在试用期内同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正。4.乙方在试用期内患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。5.乙方在试用期内劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是调整劳动合同双方权利义务关系的法律。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的一段时间，用于考察劳动者是否符合工作岗位要求。3.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。4.工作时间：劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动力的时间。5.休息休假：劳动者在规定的工作时间之外的时间，有权休息和休假。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等社会风险，实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按照约定时间到岗，甲方可以要求乙方支付迟到早退罚款，情节严重可以解除劳动合同。2.乙方在试用期内因个人原因导致交通事故，应由乙方承担相应责任，并赔偿甲方损失。3.乙方在试用期内与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作，甲方可以解除劳动合同。4.乙方在试用期内因病不能从事原工作，甲方应提供病假，并根据实际情况调整乙方工作。5.由于客观情况发生变化，导致劳动合同无法履行，双方应进行协商，达成一致意见。五、所有应用场景：1.甲方为货运公司，需要招聘货运司机。2.乙方为具有货运司机资格的人员，希望找到一份稳定的工作。