旅游策划师劳动合同号

旅游策划师劳动合同号合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________一、劳动合同主体1.1甲方名称：__________1.2甲方地址：__________1.3甲方联系方式：__________1.4乙方姓名：__________1.5乙方身份证号码：__________1.6乙方联系方式：__________二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为：__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2试用期为：__________个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。三、工作内容3.1乙方在甲方从事旅游策划师工作，具体职责如下：（1）负责旅游线路的策划与设计；（2）为客户提供旅游咨询与服务；（3）协调与旅游相关方的合作关系；（4）完成甲方交办的其他相关工作。四、劳动报酬4.1乙方工资为：每月人民币____元（税前），试用期工资为：每月人民币____元（税前）。4.2乙方工资支付时间为：每月__日。4.3乙方依法享受带薪年休假、法定节假日休息等福利待遇。五、劳动保护和劳动条件5.1甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和条件。5.2甲方为乙方办理社会保险及住房公积金，具体缴纳标准按国家和地方政策执行。5.3甲方尊重乙方的人格尊严和合法权益，不得侵犯乙方的人身权利。六、违约责任6.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。6.2乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月通知甲方，并支付违约金人民币____元。七、合同解除和终止（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同；（5）法律、法规规定的其他情形。7.2本合同期满，双方未续签劳动合同的，视为合同自然终止。八、争议解决8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方工作经历证明文件4.劳动者的体检报告5.社会保险及住房公积金缴纳证明6.甲方公司规章制度7.旅游策划师岗位职责说明8.旅游策划师绩效考核标准9.旅游策划师培训资料10.旅游策划师劳动合同范本二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定提供劳动，或严重违反甲方公司规章制度。2.乙方未按照合同约定完成工作任务，给甲方造成重大损失。3.乙方未按照合同约定提前解除劳动合同，且未支付违约金。4.乙方未按照合同约定履行保密义务，泄露甲方商业秘密。5.甲方未按照合同约定支付乙方工资及福利待遇。6.甲方未按照合同约定提供乙方合理的工作环境及条件。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的试验性期限。3.劳动报酬：劳动者按照合同约定提供的劳动，应得的报酬。4.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。5.住房公积金：住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储金。6.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，但甲方无法提供充分证据。解决办法：甲方应完善试用期考核制度，确保有充分的证据评估乙方是否符合录用条件。2.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资。解决办法：乙方有权向甲方提出支付工资的要求，甲方应按照合同约定及时支付乙方工资。3.问题：乙方在工作中受伤，需要医疗及赔偿。解决办法：甲方应依法为乙方提供医疗保险待遇，并承担相应的赔偿责任。4.问题：乙方提前解除劳动合同，但未支付违约金。解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金，必要时可寻求法律途径解决。5.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因泄露商业秘密所造成的损失。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供旅游策划师岗位时，作为双方权利义务的依据。2.乙