全新试用期劳动合同

全新试用期劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________通讯地址：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本合同自双方签字或盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方试用期为____个月，自合同生效之日起计算。第二条工作内容2.1乙方在试用期内应认真履行甲方规定的岗位职责，努力提高业务水平，完成工作任务。2.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律，服从甲方的工作安排和管理。第三条劳动报酬3.2试用期满后，乙方的工资待遇按照甲方的薪酬制度执行。第四条社会保险4.1甲方应按照国家和地方的有关规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应承担的社会保险个人部分由甲方代扣代缴。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2乙方在作业过程中，应严格遵守安全操作规程，确保自身和他人的生命财产安全。第六条试用期考核6.1甲方应对乙方在试用期内的工作表现、业务能力、工作态度等进行全面考核。6.2试用期满后，甲方根据考核结果决定是否正式录用乙方。第七条合同解除和终止7.1在试用期内，甲乙双方均有权解除本合同，无需提前通知对方。7.2试用期满，甲方根据乙方的工作表现决定是否正式录用。如不录用，甲方应提前____天通知乙方。7.3合同期满，本合同自行终止。如双方同意续签，应提前____天协商达成一致。第八条保密条款8.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，应予以保密。8.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他条款10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动规章制度8.乙方填写的入职登记表9.乙方填写的个人信息表10.乙方填写的劳动合同登记表二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于未提供必要的办公设备、工作环境等。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，包括但不限于拖欠工资、未支付加班费等。3.甲方未按照合同约定提供社会保险，或未按时足额缴纳社会保险费。4.甲方未按照合同约定解除或终止合同，包括但不限于未按时解除合同、未支付经济补偿等。5.乙方未按照合同约定提供个人信息，或提供虚假信息。6.乙方未按照合同约定履行岗位职责，或严重违反甲方规章制度。7.乙方未按照合同约定保密甲方商业秘密、技术秘密等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。3.劳动报酬：劳动者按照约定完成工作后，用人单位应支付的工资报酬。4.社会保险：国家通过法律强制实行的，由雇主和雇员按照一定比例缴纳，为雇员提供一定生活保障的制度。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.违约行为：违反合同约定的一方所应承担的民事责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动条件。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求提供必要的劳动条件；如甲方拒绝，乙方有权解除合同并要求甲方支付违约金。2.问题：甲方未按照合同约定支付劳动报酬。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资报酬；如甲方拒绝，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未按照合同约定提供社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费；如甲方拒绝，可以向当地社会保险行政部门投诉或申请社会保险争议仲裁。4.问题：乙方未按照合同约定履行岗位职责。解决办法：甲方有权对乙方进行警告、记过等纪律处分；如乙方情节严重，甲方有权解除合同。5.问题：乙方未按照合同约定保密甲方商业秘密。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿因此造成的损失；如情节严重，甲方有权解除合同。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.试用期内，用人单位对劳动者进行考察。3.试用期满，用人单位决定是否正式录用劳动者。4.用人单位和劳动