安徽文化行业劳动合同样本

安徽文化行业劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、劳动合同主体1.1甲方为文化行业的合法经营单位，乙方为具备劳动能力的成年人。1.2乙方同意在甲方从事__________岗位工作，并遵守甲方的各项规章制度。二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。三、工作内容3.1乙方按照甲方的要求，完成所负责的工作任务，并保证工作质量符合甲方的要求。3.2乙方应遵守国家法律法规和甲方制定的各项规章制度，维护甲方的合法权益。四、劳动报酬4.1乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。4.2乙方工资支付时间为每月__日，甲方依法按时足额支付乙方工资。4.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规定和国家法律法规执行。五、社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳保险费。5.2乙方享受国家规定的带薪年休假、节假日福利等待遇。5.3乙方因病、工伤、产假、计划生育等特殊原因需要请假时，按照甲方的规定和国家的法律法规执行。六、劳动保护和劳动条件6.1甲方为乙方提供符合国家安全生产法律法规的工作环境和条件。6.2甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，并确保乙方的人身安全。6.3甲方应遵守国家关于工作时间、休息休假、劳动保护等方面的法律法规，保障乙方的合法权益。七、合同的变更、解除和终止7.1双方同意，合同的变更、解除和终止，应当遵循国家法律法规和双方协商一致的原则。7.2甲方解除或者终止合同的，应当提前__天通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。7.3乙方提前解除或者终止合同的，应当提前__天通知甲方，并承担相应的违约责任。八、违约责任8.1双方违反合同的，应当承担相应的违约责任。8.2乙方违反国家法律法规和甲方规章制度的，甲方有权解除合同，并依法追究乙方的法律责任。九、争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。9.2调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字或者盖章之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动规章制度汇编8.社会保险登记证复印件9.劳动合同备案证明复印件10.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作环境、劳动保护用品等。2.甲方未按时足额支付乙方工资。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。4.甲方未按照合同约定提供乙方休假待遇。5.甲方提前解除或者终止合同，未提前通知乙方，或未支付相应经济补偿。6.乙方未按照合同约定完成工作任务，严重影响工作进度。7.乙方未遵守甲方规章制度，导致甲方经济损失。8.乙方未提前通知甲方解除或者终止合同，或未承担相应违约责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供劳动并支付报酬的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等组织。3.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。5.社会保险：指国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。6.经济补偿：指用人单位根据国家规定，在解除或者终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动条件。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向社会保险费征收机构投诉。4.问题：甲方未按照合同约定提供乙方休假待遇。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。5.问题：甲方提前解除或者终止合同，未提前通知乙方，或未支付相应经济补偿。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.文化行业企业与新招聘员工确立劳动关系。2.文化行业企业与员工协商变更劳动合同内容。3.文化行业企业因客观原因解除或终