试用期劳动合同简短

试用期劳动合同简短合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方处工作的事宜，达成如下协议：第一条试用期限1.1本劳动合同的试用期为____个月，自双方签订劳动合同之日起计算。1.2乙方向甲方承诺，其在试用期内的工作表现符合甲方的要求，愿意接受甲方的考察。第二条工作内容2.1乙方在试用期内的工作岗位为__________，其主要工作职责为__________。2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。第三条劳动报酬3.1乙方在试用期的工资为人民币____元/月。3.2乙方试用期满后，经甲方考核合格，其工资待遇将根据甲方的规定和乙方的实际工作表现进行调整。第四条社会保险4.1甲方应按照国家的有关规定，为乙方缴纳社会保险费。4.2乙方应如实提供其社会保险资料，并协助甲方办理相关手续。第五条劳动保护5.1甲方应依法保障乙方的人身权利和合法权益，提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。5.2乙方应遵守甲方的安全操作规程，注意劳动安全，防止劳动过程中的事故。第六条合同解除和终止6.1在试用期内，甲乙双方均有权解除本劳动合同，无需提前通知对方。6.2乙方试用期内如有下列情形之一，甲方有权解除本劳动合同：（1）严重违反甲方的规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。第七条保密协议7.1乙方在甲方处工作期间，接触到的甲方商业秘密和机密信息，包括但不限于客户资料、产品技术等，乙方应予以严格保密。7.2乙方同意，在离职后仍需承担保密义务，不得向任何第三方泄露或透露甲方的商业秘密和机密信息。第八条争议解决8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2甲方应按照国家的有关规定，为乙方提供劳动争议仲裁和诉讼的途径和条件。第九条其他9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，试用期内双方均应遵守合同的约定。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度复印件6.社会保险缴纳证明7.劳动争议仲裁委员会联系方式8.调解委员会联系方式二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内提前解除劳动合同，未按约定提前通知甲方。2.乙方在试用期内严重违反甲方规章制度。3.乙方在试用期内严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。4.乙方在试用期内患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作。5.乙方在试用期内不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。6.乙方违反保密协议，向第三方泄露或透露甲方的商业秘密和机密信息。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合职位要求的一段时间。3.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、生育等社会风险而实行的一种社会保障制度。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内提前解除劳动合同，未按约定提前通知甲方。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，如属乙方过错，可按约定追究其责任。2.问题：乙方在试用期内严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方应按照规章制度进行处理，如解除劳动合同，并及时向乙方说明理由。3.问题：乙方在试用期内严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。解决办法：甲方应立即解除劳动合同，并依法追究乙方的法律责任。4.问题：乙方在试用期内患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作。解决办法：甲方应根据国家相关法律法规，为乙方提供相应的经济补偿和安置措施。5.问题：乙方在试用期内不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。解决办法：甲方应根据国家相关法律法规，为乙方提供相应的经济补偿，并解除劳动合同。6.问题：乙方违反保密协议，向第三方泄露或透露甲方的商业秘密和机密信息。解决办法：甲方应立即与乙方沟通，要求其停止违约行为，如乙方不配合，可依法追究其法律责任。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动