2024年全新企业集体合同范本

2024年全新企业集体合同范本第一章总则

第一条为进一步完善公司制度，促进公司与员工间的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，本着平等合作、互惠互利的原则，甲乙双方自愿平等地签订本合同。

第二条本合同双方自愿接受并共同遵守本合同所列条款。

第三条本合同的适用范围：

本合同适用于本公司所属各单位及其所属员工；

第四条合同期限及试用期：本合同期限自签订之日起至合同约定岗位工作任务结束止。合同期限内，本公司如因经营需要而调整或终止现有工作岗位，双方协商一致签订补充协议，相关约定从补充协议中体现。

第五条岗位及工作内容：乙方同意按甲方的工作需要，担任岗位工作，乙方的工作内容按照甲方各岗位责任制及工作评价制度执行。乙方在甲方工作期间，甲方可根据经营需要及乙方的专业、特长调整乙方的工作岗位。

第六条工资及福利：乙方在合同约定的工作期间享有公司规定的各项福利待遇。

第二章双方的权利和义务

第七条甲方的权利和义务：

1.甲方有根据企业规章制度对乙方进行管理教育的权利；

2.有依法取得乙方提供劳动服务产晶的权利；

3.有对乙方劳动质量和技能进行考核的权利；

4.有根据公司需要和乙方的工作能力、表现决定乙方职务及工资的权力；

5.有依法解除劳动合同的权利。

第八条乙方的权利和义务：

1.乙方有取得劳动报酬、休息、安全、卫生、福利等待遇的权力；

2.有享受甲方规定福利待遇的权力；

3.有参加企业民主管理、获得政治荣誉和晋升、提薪等机会；

4.有提出合理化建议的权利；

5.有按照国家规定参加各项保险的权力；

6.有拒绝签订违反国家法律、法规、损害甲方利益的劳动合同的权利；

7.有依法解除劳动合同和获得劳动争议处理的权力。

第三章劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿

第九条甲乙双方经协商一致，可以变更、解除、终止劳动合同。任何一方单方解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知对方，试用期内提前三日通知即可解除劳动合同。劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定执行。

第十条在下列情况下，乙方可以随时解除劳动合同：

（一）在试用期内；

（二）甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

（四）没有按照国家法律和政策办理有关社会保险的。

第十一条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）合同期限届满；

（二）劳动合同约定的终止条件出现的；

（三）乙方达到法定退休年龄或退休条件并办理退休手续的；

（四）乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。

第十二条甲乙双方应当依照国家法律法规及时履行劳动合同的变更、解除和终止手续。第四章培训和服务期限第十三条甲乙双方协商一致，为了乙方更好地完成工作任务，提高工作能力，可以就乙方接受培训及服务期事项达成以下协议：

（一）双方同意对乙方进行必要的培训，培训费用包括但不限于培训时间、培训地点、培训内容、交通费等费用）；

（二）双方约定服务期限自培训结束之日起至本合同终止之日止。服务期限内甲方不得无故解除劳动合同。如因特殊情况需要解除合同的，应提前一个月书面通知对方或与对方协商一致后解除合同；

（三）如乙方违反服务期限约定，应按照国家法律法规和甲方的规章制度向甲方支付赔偿金。第五章保密条款第十四条乙方同意合同有效期内对在工作中接触到的与公司业务相关的保密信息严格保密，并承诺不会将保密信息泄露给任何第三方。第六章其他第十五