健身房更衣室服务员工作合同

健身房更衣室服务员工作合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为健身房更衣室提供服务，乙方愿意在甲方处担任更衣室服务员工作，双方经协商一致，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方担任甲方的更衣室服务员，负责更衣室的日常管理工作，包括但不限于维护更衣室卫生、保管更衣室物品、引导顾客使用更衣室等。第二条工作时间2.1乙方每周工作时间为40小时，具体工作时间如下：|时间段|工作时长|||||周一至周五|10:0018:00||周六至周日|09:0017:00|2.2乙方应遵守甲方的考勤制度，如有迟到、早退、请假等情形，按照甲方规定的制度执行。第三条劳动报酬3.3乙方享有法定节假日加班工资、高温补贴等福利待遇，具体按照甲方规定的制度执行。第四条社会保险4.1甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应承担本人应缴纳的社会保险费用，甲方从乙方工资中代扣代缴。第五条劳动保护5.1甲方应提供乙方所需的工作设备和劳动保护用品，确保乙方在工作中的人身安全。5.2乙方应正确使用甲方提供的工作设备和劳动保护用品，不得随意损坏或私自带走。第六条保密条款6.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、客户信息等。6.2如乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此造成的损失。第七条合同解除和终止7.1在合同期内，如乙方未经甲方同意单方面解除或终止合同，乙方应支付甲方违约金人民币____元。7.2如乙方因严重违反甲方规定或严重失职导致合同解除或终止，甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。7.3合同期满后，如双方未达成续约协议，则合同自然终止。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.甲方工作场所安全评估报告7.劳动合同文本8.保密协议文本9.甲方规章制度10.乙方工作绩效考核标准二、违约行为及认定：1.乙方未经甲方同意单方面解除或终止合同，视为违约。2.乙方严重违反甲方规定或严重失职，导致合同解除或终止，视为违约。3.乙方泄露或利用甲方商业秘密、客户信息等，视为违约。4.乙方未按约定工作时间工作，视为违约。5.乙方未正确使用甲方提供的工作设备和劳动保护用品，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.工作时间：劳动者按照甲方的规定工作时间表工作的时间。3.劳动报酬：劳动者因工作所取得的工资、奖金及其他福利待遇。4.社会保险：国家通过法律强制实行的，由雇主和雇员按照一定比例缴纳，为雇员提供一定生活保障的制度。5.违约金：违反合同约定的一方按照约定向守约方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方迟到、早退：按照甲方规定进行处罚，并与乙方进行沟通，了解原因，协助乙方调整时间管理。2.乙方请假：提前向甲方提交请假申请，按照甲方规定批准，确保工作顺利进行。3.工作设备损坏：及时报告给甲方，由甲方负责维修或更换，乙方需承担相应责任。4.乙方离职：提前一个月向甲方提出书面申请，双方协商解决离职事宜，确保工作交接顺利。五、所有应用场景：1.健身房更衣室服务员招聘2.健身房更衣室服务员劳动合同签订3.健身房更衣室服务