娱乐劳动合同样板

娱乐劳动合同样板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。第一条合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根据乙方的实际工作表现和业务需要，可以与乙方协商一致，提前解除或延长本劳动合同。第二条工作内容1.乙方同意在甲方从事____（岗位名称）工作，并遵守甲方的工作纪律和规章制度。2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。第三条劳动报酬2.乙方享受国家规定的节假日待遇，加班工资按照甲方规定的标准支付。3.乙方享受的社会保险和福利待遇，按照国家和甲方的有关规定执行。第四条工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，实行____（作息时间）。2.乙方享受国家规定的带薪年休假、病假、产假、婚假、丧假等休假待遇。第五条劳动保护和职业健康1.甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.甲方应关心乙方的职业健康，定期为乙方进行体检，确保乙方在身体健康的情况下从事本职工作。第六条保密和知识产权1.乙方同意在合同期内和解除合同后，保守甲方的商业秘密和技术秘密。2.乙方同意在工作中创造的发明创造、技术成果和作品，归甲方所有。第七条解除和终止合同1.在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。2.乙方有下列情形之一，甲方可以解除或终止本劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（5）合同期内，乙方与其他单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；（6）合同期内，乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；（7）法律、法规规定的其他情形。3.甲方解除或终止本劳动合同时，应按照国家和地方的有关规定，支付乙方经济补偿。第八条争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.劳动合同文本8.甲方规章制度9.乙方工作成果证明文件10.保密协议11.知识产权归属协议12.甲方银行账户信息二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除劳动合同。2.乙方未按照甲方要求完成工作任务，工作质量不符合甲方要求。3.乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密。4.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度。5.甲方未按照约定时间支付乙方工资或社会保险福利待遇。6.甲方未提供乙方符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。7.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬。3.工作时间：劳动者在用人单位从事工作的时间。4.休息休假：劳动者根据国家规定和合同约定所享有的休息和休假时间。5.劳动保护：用人单位为劳动者提供的工作条件和环境，以保障劳动者的人身安全和健康。6.保密义务：劳动者在合同期内和解除合同后，保守用人单位的商业秘密和技术秘密的义务。7.知识产权：劳动者在工作中创造的发明创造、技术成果和作品。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：及时与乙方沟通，了解原因，若乙方无正当理由，按照公司规定处理。2.乙方工作质量问题：及时辅导乙方，提出改进措施，如仍不能满足要求，根据实际情况调整工作岗位或解除劳动合同。3.泄露商业秘密或技术秘密：立即启动保密协议约定的违约责任，必要时通过法律途径追究责任。4.违反法律法规和公司规章制度：依据法律法规和公司规章制度进行处理，严重者解除劳动合同。5.工资支付问题：确保按时足额支付工资，如有问题，与乙方协商解决或参照相关法律规定处理。6.劳动保护设施不达标：及时整改，为劳动者提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。7.劳动争议：通过友好协商解决，协商不成时，依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.明确双