员工股权奖励与专利协议

员工股权奖励与专利协议合同编号：__________员工股权奖励与专利协议1.名称：__________2.地址：__________3.法定代表人：__________1.姓名：__________2.性别：__________3.身份证号码：__________4.地址：__________5.职务：__________鉴于：1.公司是一家依法成立并有效存在的企业，拥有独立的法人资格和经营权利；2.员工在公司担任相关职务，对公司的业务和运营有重要影响；3.为了激励员工积极工作，提高公司业绩，公司决定向员工提供股权奖励；4.双方为了共同维护合法权益，经充分协商，达成一致，签订本协议。第一条股权奖励1.2股权奖励的授予条件如下：（1）员工应继续在公司任职，遵守公司规章制度，不得违反法律法规及公司相关规定；（2）员工应按照公司的要求，签署相关的股权激励计划协议及相关文件；（3）员工应履行本协议约定的其他义务。1.3股权奖励的授予方式如下：（1）公司以零成本向员工提供股权奖励；（2）员工在获得股权奖励后，应按照公司规定的锁定期和归属期进行锁定期和归属期的股权持有；（3）锁定期和归属期结束后，员工可按照公司规定的条件和程序进行股权交易。第二条专利权益2.1员工在职期间及离职后一年内，对其在职务范围内所创造的专利和技术秘密，应归公司所有；2.2员工应按照公司的要求，签署相关的专利权益归属协议及相关文件；2.3员工应履行本协议约定的其他专利权益相关义务。第三条股权奖励的归属和锁定期3.1股权奖励的归属期为__________年，自股权奖励授予之日起计算；3.2锁定期为__________年，自股权奖励授予之日起计算；3.3员工在锁定期内不得进行股权交易；3.4锁定期结束后，员工按照公司规定的条件和程序进行股权交易。第四条股权奖励的终止和回收（1）员工严重违反公司规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；（2）员工主动辞职的；（3）员工因劳动合同到期，公司不再续签劳动合同的；（4）其他双方约定的终止条件。4.2回收的股权奖励，公司应按照本协议约定的条件和程序进行回收。第五条保密和竞业限制5.1员工应保守公司的商业秘密，不得向任何第三方泄露、透露或者允许他人使用公司的商业秘密；5.2员工在离职后一年内，不得在与公司业务相同或相似的岗位上，从事与公司业务相同或相似的工作；5.3员工应履行本协议约定的其他保密和竞业限制义务。第六条争议解决6.1凡因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，双方应友好协商解决；6.2若协商不成，任何一方均可向公司所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他条款7.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效；7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；7.3本协议的修改和补充，应由双方共同签署，并以书面形式进行；7.4本协议未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式进行补充。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.员工股权奖励计划2.专利权益归属协议3.公司规章制度4.劳动合同5.保密和竞业限制协议6.股权激励计划协议7.相关法律法规二、违约行为及认定：1.员工严重违反公司规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害。2.员工主动辞职。3.员工因劳动合同到期，公司不再续签劳动合同。4.员工未按照公司规定的条件和程序进行股权交易。5.员工未保守公司商业秘密，向第三方泄露、透露或允许他人使用公司商业秘密。6.员工在竞业限制期内，在与公司业务相同或相似的岗位上从事与公司业务相同或相似的工作。三、法律名词及解释：1.股权奖励：公司以零成本向员工提供的股权激励。2.锁定期：股权奖励授予后，员工在一定期限内不得进行股权交易。3.归属期：股权奖励授予后，员工在一定期限内持有股权的期限。4.竞业限制：员工在离职后一定期限内，不得在与公司业务相同或相似的岗位上从事与公司业务相同或相似的工作。5.商业秘密：不为公众所知悉、能为公司带来经济利益、具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.员工对股权奖励的归属和锁定期有异议：双方应友好协商解决，如需法律途径，可向公司所在地法院提起诉讼。2.员工在竞业限制期内违反竞业限制约定：公司可依据竞业限制协议向员工追究违约责任。3.员工泄露公司商业秘密：公司可依据保密协议向员工追究违约责任，并要求赔偿损失。4.员工离职后要求撤销股权奖励：公司可根据合同约定和相关法律法规进行处理。5.公司因特殊情况需要回收员工股权奖励：公司应按照合同约定条件和程序进行回收。五、所有应用场景：1.公司对表现优秀的员工进行股权奖励，以提高员工的工作积极性和忠诚度。2.公司与员工签订专利权益归属协议，确保公司对员工职务发明创造