劳动合同解除法律问题

劳动合同解除法律问题合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系方式：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________住址：__________联系方式：__________鉴于甲乙双方在平等自愿、公平公正的基础上，就乙方解除劳动合同相关法律问题达成一致，特订立本合同，以共同遵守。第一条解除劳动合同的原因1.1乙方自愿提出解除劳动合同的，应当提前一个月书面通知甲方。1.2甲方因生产经营需要，提前三十日书面通知乙方解除劳动合同的。1.3乙方因劳动合同期满，双方未能续签劳动合同的。1.4乙方严重违反甲方规章制度或者严重失职，甲方随时解除劳动合同的。1.5乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方提前三十日书面通知乙方解除劳动合同的。1.6甲方依法进行经济性裁员，符合法定条件的。第二条解除劳动合同的时间2.1双方协商一致解除劳动合同的，自双方签署解除劳动合同协议之日起生效。2.2甲方根据本合同第一条第1.2款、第1.3款、第1.4款、第1.5款、第1.6款规定解除劳动合同的，解除劳动合同的日期按照甲方书面通知的日期为准。第三条经济补偿3.1甲方根据本合同第一条第1.1款、第1.3款、第1.4款、第1.5款、第1.6款规定解除劳动合同的，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定支付乙方经济补偿。3.2甲方根据本合同第一条第1.2款规定解除劳动合同的，乙方应当退还甲方已经支付的培训费用、保密费用等。第四条社会保险和公积金4.1甲方应当依法为乙方参加社会保险，并按时足额支付社会保险费用。4.2甲方应当依法为乙方缴纳住房公积金。第五条保密协议5.1乙方在解除劳动合同后，仍应当保守甲方的商业秘密、技术秘密等。5.2乙方违反本合同第五条规定的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。第六条劳动争议解决6.1双方在解除劳动合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决。6.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他7.1本合同的签订、变更、解除、终止或者解除劳动合同的善后事宜，均适用中华人民共和国法律。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明3.甲方营业执照副本4.甲方规章制度5.甲方培训费用支付凭证6.保密协议7.社会保险参保证明8.住房公积金缴纳证明二、违约行为及认定：1.乙方未提前一个月书面通知解除劳动合同，属于违约行为。2.甲方未依法支付乙方经济补偿，属于违约行为。3.甲方未依法为乙方参加社会保险或缴纳住房公积金，属于违约行为。4.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等，属于违约行为。5.甲方违反法律规定，解除劳动合同不符合法定条件，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或者终止劳动合同的补偿。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法参加的保险制度。4.住房公积金：用人单位和劳动者依法缴纳的，用于解决住房问题的资金。5.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未提前一个月书面通知解除劳动合同。解决办法：甲方可以要求乙方支付违约金，并要求乙方继续履行合同直至一个月期满。2.问题：甲方未依法支付乙方经济补偿。解决办法：乙方可以依法向劳动监察部门投诉，或者向人民法院提起诉讼，要求甲方支付经济补偿。3.问题：甲方未依法为乙方参加社会保险或缴纳住房公积金。解决办法：乙方可以依法向劳动监察部门投诉，或者向人民法院提起诉讼，要求甲方补缴社会保险和住房公积金。4.问题：乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等。解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。5.问题：甲方违反法律规定，解除劳动合同不符合法定条件。解决办法：乙方可以依法向劳动监察部门投诉，或者向人民法院提起诉讼，要求确认解除劳动合同的行为无效。五、所有应用场景：1.乙方自愿提出解除劳动合同。2.甲方因生产经营需要，提前三十日书面通知乙方解除劳动合同。3.劳动合同期满，双方未能续签劳动合同。4.乙方严