员工合同奖励申请审批表

员工合同奖励申请审批表合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方是甲方的正式员工，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方合同奖励事宜达成如下协议：第一条奖励内容1.1乙方在合同期内，如因个人绩效、技术创新、管理改进、节约成本等方面取得显著成果，使甲方获得实际经济效益的，甲方给予乙方合同奖励。1.2合同奖励的形式包括：奖金、晋升、培训、调薪等，具体奖励形式由甲方根据实际情况确定。1.3乙方在获得合同奖励时，应按照甲方的相关规定缴纳个人所得税等应税费用。第二条奖励条件2.1乙方须完成甲方规定的岗位职责及绩效目标，且无严重违反甲方规章制度的行为。2.2乙方须积极参与甲方组织的各项培训和活动，提升个人综合素质。2.3乙方须遵守国家法律法规，诚实守信，遵守职业道德，无违法违纪行为。第三条奖励程序3.1乙方取得奖励条件后，可向甲方提出合同奖励申请。3.2甲方收到乙方申请后，将在15个工作日内对乙方的申请进行审核。3.3甲方审核通过后，将在5个工作日内将奖励发放给乙方。第四条合同终止及奖励返还4.1若乙方在合同期内提前解除劳动合同，甲方有权收回已发放的合同奖励。4.2若乙方在合同期内因违反甲方规章制度被解除劳动合同，甲方有权收回已发放的合同奖励。4.3若乙方在合同期内发生严重违法行为，导致甲方遭受经济损失或声誉损害的，甲方有权收回已发放的合同奖励。第五条保密条款5.1乙方在合同期内及解除劳动合同后，应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。5.2乙方违反保密条款的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并追究其法律责任。第六条争议解决6.1双方在履行本合同时发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。6.2本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第七条其他条款7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.员工合同奖励申请审批表2.甲方公司规章制度3.乙方个人所得税扣缴申报表4.乙方绩效考核表5.乙方培训记录表6.乙方劳动合同7.保密协议二、违约行为及认定：1.乙方提前解除劳动合同：未经甲方同意，乙方在合同期内提前解除劳动合同的行为。2.乙方严重违反甲方规章制度：乙方违反甲方制定的规章制度，对甲方造成经济损失或声誉损害的行为。3.乙方泄露甲方商业秘密：乙方在合同期内及解除劳动合同后，泄露甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息的行为。三、法律名词及解释：1.合同奖励：甲方根据乙方在合同期内的绩效、技术创新、管理改进、节约成本等方面的显著成果，给予乙方的奖励。2.个人所得税：乙方获得合同奖励时，应按照我国税法规定缴纳的个人所得税。3.保密信息：指甲方在经营活动中形成的、不为公众所知悉、能够给甲方带来经济利益或竞争优势的信息。4.违约行为：乙方违反本合同约定的义务行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方对合同奖励金额有异议：协商解决，可由双方共同确定的第三方进行调解。2.乙方申请奖励未通过审核：甲方应书面通知乙方审核未通过的原因，并提供改进意见。3.乙方解除劳动合同：甲方有权收回已发放的合同奖励，并按照法律规定处理。4.乙方泄露保密信息：甲方有权要求乙方承担违约责任，并追究其法律责任。五、所有应用场景：1.乙方在合同期内取得显著绩效，甲方给予合同奖励。2.乙方在合同期内提出合同奖励申请，甲方进行审核并发放奖励。3.乙方提前解除劳动合同，甲方收回已发放的合同奖励。