劳动合同签订与人才激励

劳动合同签订与人才激励合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________联系电话：__________________乙方（员工）：__________________身份证号码：__________________联系电话：__________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条工作内容1.1乙方在甲方的工作岗位为：__________________1.2乙方的工作职责和要求按照甲方的《员工手册》和甲方制定的其他规章制度执行。第二条合同期限2.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限为____年。2.2如果乙方在合同到期前提前解除合同，需提前一个月书面通知甲方。第三条工资待遇3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2乙方的工作时间按照甲方的《员工手册》规定执行，超过规定工作时间的工作，甲方按照《劳动法》的规定支付加班费。3.3乙方享受国家规定的社会保险和福利待遇。第四条人才激励4.1甲方根据乙方的绩效表现、工作能力及公司业绩，给予乙方晋升、加薪等激励。4.2乙方符合条件的，甲方协助乙方申请相关的职称评定。4.3甲方为乙方提供培训和学习机会，以提升乙方的工作技能和职业素养。第五条保密条款5.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，应保守秘密，不得泄露给第三方。5.2乙方在合同期满或解除合同后，仍需对在甲方工作期间所知悉的商业秘密、技术秘密等敏感信息保密，并不得利用这些信息从事与甲方业务相竞争的工作。第六条解除和终止合同6.1在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除或终止本合同。6.2乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。6.3乙方提前解除合同的，需提前一个月书面通知甲方，并按照甲方规定的程序办理手续。6.4合同期满，本合同自行终止。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________________乙方（员工）：__________________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人单位）的企业法人营业执照副本复印件2.甲方（用人单位）的的组织机构代码证复印件3.甲方（用人单位）的税务登记证复印件4.乙方（员工）的身份证复印件5.乙方（员工）的学历证书复印件6.乙方（员工）的职业资格证书复印件7.甲乙双方签订的劳动合同原件8.甲乙双方签订的保密协议原件9.甲乙双方签订的竞业限制协议原件10.甲方制定的《员工手册》复印件11.甲方制定的其他规章制度复印件12.甲方提供的培训和学习机会的相关资料二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定履行工作职责，属于违约行为。2.乙方未按照合同约定保守甲方商业秘密，属于违约行为。3.乙方未按照合同约定在合同期满或解除合同后仍保密甲方敏感信息，属于违约行为。4.乙方提前解除合同未按照甲方规定的程序办理手续，属于违约行为。5.甲方未按照合同约定支付乙方工资，属于违约行为。6.甲方未按照合同约定提供培训和学习机会，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.竞业限制：用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定的，劳动者在解除或者终止劳动合同后一定期限内，不得在生产与原用人单位同类产品或者经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作。4.加班费：根据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的工资报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，提高劳动者待遇，实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中出现失误，导致甲方损失。解决办法：按照合同约定，甲方有权解除本合同。2.问题：乙方提前解除合同，但未提前一个月书面通知甲方。解决办法：按照合同约定，乙方需支付违约金。3.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资。解决办法：甲方应及时支付乙方工资，否则乙方有权依法申请劳动仲裁。4.问题：甲方未按照合同约定提供培训和学习机会。解决办法：甲方应按照合同约定，为乙方提供培训和学习机会。五、所有应用场景：1.甲方为新