咨询行业社保劳动合同范本

咨询行业社保劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：一、合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.除非双方另有约定，本合同期满后自动终止。若双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。三、劳动报酬1.乙方月工资为人民币____元（含税），按月支付。2.乙方享受法定节假日加班工资、年终奖金等福利，具体按照甲方的相关规定执行。3.乙方的工作业绩奖金根据实际完成情况进行考核，具体标准双方另行协商确定。四、社会保险1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按时足额缴纳社会保险费用，甲方代扣代缴。3.乙方在合同期间因工作需要发生的医疗费用，按照甲方的规定报销。五、劳动保护与劳动条件1.甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。2.甲方为乙方提供必要的培训和职业发展机会，促进乙方的工作技能和综合素质的提升。3.甲方应尊重乙方的人格尊严，不得歧视、侮辱乙方，保障乙方享有平等的合法权益。六、休息休假1.乙方享有国家规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。2.具体休假天数和办法按照甲方的规定执行。七、解除和终止合同1.双方提前解除合同的，应书面通知对方，并办理相关手续。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）未经甲方同意，乙方擅自离职的。（1）未按照约定提供劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方参加社会保险的。八、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.社会保险缴纳证明4.甲方规章制度5.甲方培训计划6.乙方工作业绩证明7.双方签订的保密协议8.双方签订的竞业限制协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动条件，包括但不限于未提供必要的办公设备、工作环境恶劣等。2.甲方未及时足额支付劳动报酬，包括但不限于拖欠工资、克扣工资等。3.甲方未依法为乙方参加社会保险，包括但不限于未按时足额缴纳社会保险费等。4.乙方未按照甲方要求完成工作任务，包括但不限于迟到、早退、擅自离职等。5.乙方违反保密协议和竞业限制协议的内容，包括但不限于泄露公司机密、在竞业限制期内加入竞争企业等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。3.竞业限制：用人单位为保护自身利益，与劳动者约定在劳动者离职后一定期限内，不得在与用人单位有竞争关系的单位从事相同或者类似工作的约定。4.违约行为：合同双方在履行合同过程中，违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供劳动条件。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者依法申请仲裁、提起诉讼。2.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者依法申请仲裁、提起诉讼。3.问题：甲方未依法为乙方参加社会保险。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者依法申请仲裁、提起诉讼。4.问题：乙方未按照甲方要求完成工作任务。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者依法申请仲裁、提起诉讼。5.问题：乙方违反保密协议和竞业限制协议。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者依法申请仲裁、提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。2.甲方按时足额支付