合同更新绩效奖金变更

合同更新绩效奖金变更合同编号：__________合同更新绩效奖金变更协议甲方：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________一、绩效奖金的调整1.1甲方根据乙方的工作绩效、工作质量、工作效率以及公司业绩等综合因素，决定对乙方的绩效奖金进行调整。1.2乙方同意接受甲方的绩效考核，并根据甲方的考核结果享受相应的绩效奖金。1.3甲方应建立公正、公平的绩效考核体系，确保乙方的合法权益。二、绩效奖金的计算方式2.1乙方的绩效奖金根据甲方的年度绩效考核结果确定，绩效考核成绩优秀的乙方可享受年度绩效奖金的100%，绩效考核成绩合格的乙方可享受年度绩效奖金的50%，绩效考核成绩不合格的乙方可不享受年度绩效奖金。2.2甲方应在年度绩效考核结束后一个月内，将乙方的绩效奖金支付给乙方。三、绩效奖金的调整机制3.1甲方应根据公司经营状况、市场环境等因素，适时调整乙方的绩效奖金标准。3.2甲方调整绩效奖金标准时，应提前一个月通知乙方，并经乙方同意后生效。四、其他约定4.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，并与原合同具有同等法律效力。4.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。4.3本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.原劳动合同2.绩效考核制度3.绩效奖金发放规定4.年度绩效考核结果5.绩效奖金调整申请表二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间支付绩效奖金：根据协议2.2条规定，若甲方未在约定时间内支付绩效奖金，则构成违约行为。2.甲方未建立公正、公平的绩效考核体系：根据协议1.3条规定，若甲方未能建立公正、公平的绩效考核体系，导致乙方权益受损，则构成违约行为。3.甲方未按照约定调整绩效奖金标准：根据协议3.1条规定，若甲方未按照约定调整绩效奖金标准，且未提前通知乙方，则构成违约行为。三、法律名词及解释：1.甲方：指劳动合同的雇主，即合同签订的一方。2.乙方：指劳动合同的雇员，即合同签订的另一方。3.绩效奖金：指根据乙方的工作绩效、工作质量、工作效率以及公司业绩等综合因素，甲方给予乙方的奖金。4.绩效考核：指甲方对乙方的工作绩效、工作质量、工作效率等方面进行的评估。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照约定时间支付绩效奖金：乙方可以与甲方沟通，要求甲方尽快支付绩效奖金；若沟通无果，乙方可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。2.甲方未建立公正、公平的绩效考核体系：乙方可以与甲方沟通，要求甲方改进绩效考核体系；若沟通无果，乙方可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.甲方未按照约定调整绩效奖金标准：乙方可以与甲方沟通，要求甲方按照约定调整绩效奖金标准；若沟通无果，乙方可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方与乙方签订劳动合同，并约定绩效奖金相关事项。2.甲方对乙方进行年度绩效考核，并根据考核结果