中医医院关于护理人员试用期考核办法的通知

中医医院关于护理人员试用期考核办法的通知各科室：一、目的（一）为确保试用期护理人员得到有效的指导和帮助，以尽快适应工作岗位。（二）为试用期护理人员的录用转正提供可靠的依据，并作为基本的人事资料应用于医院人事管理工作。二、适用范围

本管理办法适用于招聘试用期满护理人员的考核。三、考核项目及办法（一）业务知识考核（权重值：40%）试用期满，由所在病区护士长及大科护士长组织对试用期护理人员进行业务知识考核，包括理论知识和中、西医护理技术操作考核。1、理论考核占总成绩的20%，≥70分为合格。理论考核<70分为不合格以0分计入，≥70分以实际成绩计算。理论考核内容包括基础护理及试用期所在科室专科知识，并采用封闭答题的形式，包括单项选择题、多项选择题、是非题、填空题、问答题、案例分析等多种形式，卷面总分为100分。2、中、西医护理技术操作考核各占总成绩的10%，≥90分为合格。操作考核<90分为不合格以0分计入成绩，≥90分以实际成绩计算汇总。操作考核项目随机抽选试用期内院内、大科、病区培训的中、西医护理技术操作项目进行考核。（二）民意测评（权重值：60%）参与民意测评的人员必须对试用期护理人员进行客观公正、实事求是的评价。1、科室护士长测评（20%）科室护士长根据试用期护理人员的工作表现，结合岗位要求进行客观、公正评价。对符合医院辞退条件而未及时提出辞退建议，致使造成不良后果或不良影响的，由科室护士长承担相应的责任。护士长测评占20%，计入总成绩。2、员工测评（40%）试用期护理人员所在病区护士长及大科护士长随机访问医师3人及护理人员7人参加无记名测评，根据试用期护理人员日常工作表现，协调合作能力及综合素质进行评分，评分表见附件。四、考核结果：

（一）考核总成绩＜60分，视为试用期考核不合格。（二）试用期间出现下列情况之一，为试用期考核不合格。

1、试用期出现责任性护理投诉、纠纷或差错事故；

2、试用期不服从护理部及护士长的工作安排或不遵守医院、科室的规章制度；

3、试用期内有旷工；4、试用期结束仍不能独立上岗者。五、考核程序（一）试用期护理人员在试用期结束前一周，向科室提交书面的试用期工作总结及申请考核。（二）试用期护理人员所在大科护士长及病区护士长对其进行相关考核和测评。（三）大科护士长及病区护士长将考核结果填入《试用期考核表》报人事科，再由人事科报院务会审议。附件：1、中医医院试用期护理人员测评表

2、中医医院试用期护理人员考核汇总表

中医医院

2018年7月26日附件1：中医医院试用期护理人员测评表姓名：

性别：

年龄：

所在科室：

入科时间：考核项目内容分值得分工作技能（70分）知晓本岗位职责知晓本岗位工作内容，有计划合理开展工作。10分适岗程度本人业务知识、能力和技能与岗位符合。30分工作效率能在规定的时间内完成本岗位工作，遇问题能迅速、准确应对。10分工作质量按要求完成工作，达到预期的效果。20分工作态度（30分）纪律遵守医院规章制度。10分团队意识关注团队目标，积极与团队成员合作。5分学习能力虚心学习，有接受新知识的能力。各项培训积极参与。5分责任心对自身岗位和目标负责，勇于承担责任。5分职业道德行为举止符合职业要求，服务主动热情，无推、拖现象，语言文明规范，使用礼貌用语。5分总分

备注：参与民意测评的人员不签名，实行无记名评价。附件2：中医医院试用期护理人员考核汇总表姓名：

性别：

年龄：

所在科室：

入科时间：考核项目考核内容占比得分业务知识（40分）理论考核成绩：

20%中医护理技术操作考核成绩：

10%西医护理技术操作考核成绩：

10%民意测评（60分）科室护士长测评20%科室医生、护士民主测评40%总成绩（＜60分为不合格）试用期若出现下列情况，为试用期不合格，请勾选：

£试用期出现责任性护理投诉、纠纷或差错事故；

£试用期不服从护