学校劳动合同

学校劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：（填写甲方全称，下同）乙方（劳动者）：（填写乙方全称，下同）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作的事宜，达成如下协议：一、乙方的岗位、职责及工作地点1.乙方的工作岗位为：（填写乙方岗位名称）。2.乙方的主要工作职责为：（填写乙方主要工作职责）。3.乙方的工作地点为：（填写乙方工作地点）。二、乙方的劳动报酬1.乙方的月工资为：（填写乙方月工资标准）。2.乙方的工作时间和工资报酬按照甲方的工资制度执行。3.乙方的工资支付方式为：（填写乙方工资支付方式，如每月5日前发放上月工资等）。三、乙方的福利待遇1.乙方享受国家规定的法定节假日、年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。2.乙方按照甲方的规定享受社会保险待遇。3.乙方按照甲方的规定享受医疗保险待遇。4.乙方按照甲方的规定享受其他福利待遇。四、乙方的劳动纪律和规章制度1.乙方应遵守国家的法律法规和甲方的规章制度。2.乙方应遵守甲方的劳动纪律，按时上下班，服从甲方的工作安排和管理。3.乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密。五、合同的解除和终止1.甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（填写乙方可以被解除合同的情形，如严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊等）。3.乙方解除合同的，应提前（填写提前通知时间，如30天）书面通知甲方。4.本合同终止的情形包括：（填写合同终止的情形，如合同期满、乙方退休等）。六、违约责任1.甲乙双方违反本合同的，应当承担违约责任。2.甲方未按照本合同约定支付乙方工资报酬的，乙方有权要求甲方支付。3.乙方未按照本合同约定履行工作职责的，甲方有权解除本合同。七、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.甲方对乙方解除合同或者减少工资报酬有异议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为（填写合同有效期，如三年）。3.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方：（填写甲方全称，盖章）乙方：（填写乙方全称，盖章）签订日期：（填写签订日期）一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方公司社会保险政策4.甲方公司医疗保险政策5.甲方公司福利待遇规定6.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定支付乙方工资报酬：包括但不限于迟发、少发或不发工资。2.甲方未按合同约定提供乙方休假待遇：如法定节假日、年休假等。3.甲方未按合同约定提供社会保险待遇：如养老保险、医疗保险、失业保险等。4.甲方未按合同约定提供医疗保险待遇：如医疗费用报销等。5.甲方未按合同约定提供其他福利待遇：如年终奖、交通补贴等。6.乙方未按合同约定履行工作职责：包括但不限于迟到、早退、旷工等。7.乙方未按合同约定遵守甲方规章制度：如工作纪律、保密协议等。8.乙方未按合同约定保守甲方商业秘密和技术秘密：如泄露客户信息、技术资料等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因工作所取得的工资、奖金、津贴和补帖等。3.法定节假日：国家法律规定的休息日，如春节、国庆节等。4.年休假：劳动者根据工作年限享有的带薪休假。5.产假：女职工生育享受的假期。6.陪产假：男职工陪伴产假期间享受的假期。7.婚假：劳动者结婚享受的假期。8.丧假：劳动者直系亲属去世享受的假期。9.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，对其年老、疾病、工伤、失业、生育等情况给予物质帮助的制度。10.医疗保险：国家为保障劳动者基本医疗需求，对其因病所发生的医疗费用给予报销的制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定支付工资：乙方应与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.甲方未按约定提供休假待遇：乙方应与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.甲方未按约定提供社会保险待遇：乙方应与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.甲方未按约定提供医疗保险待遇：乙方应与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.甲方未按约定提供其他福利待遇：乙方应与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。6.乙方未按约定履行工作职责：甲方应按照公司规章制度对乙方进行纪律处分，如警告、罚款、解除合同等。7.乙方未按约定遵守甲方规章制度：甲方应按照公司规章制度对乙方进行纪律处分，如警告、罚款、解除合同等。8.乙方未按约定保守甲方商业秘密和技术秘密：甲方应按照公司规章制度对乙方进行纪律处分，如警告、罚款、解除合同等。五、所有应用场景：1.甲方为学校，乙方为学校教职工。2.甲方为学校所属企业