2021年大考试复习题含答案

“大考试”复习题

第一某些：精益管理

一、单选题

1.精益生产来源于哪个国家？（C）

A.美国B.韩国C.日本D.英国

2.精益管理源于（A）

A.精益生产B.精益思维C.准时化管理D.行政管理

3.《改造世界机器》一书是哪一年出版？（A）

A.1992B.1993C.1994D.1996

4.美国麻省理工学院专家詹姆斯.P.沃麦克等专家著作并出版了（D）一书，第一次提出了“精

益生产”概念。

A.《世界是平》B.《精益化装备管理》

C.《精益生产之JIT管理实战》D.《改造世界机器》

5.精益管理目的可以概括为：（C）

A.大型化、机械化、生产规模化

B.尽量压缩人力成本，提高经济效益

C.为顾客提供满意产品与服务同步，把挥霍降到最低限度

1）.全面减少生产成本，追求利益最大化

6.精益管理核心理念是：（A）

A.消除一切挥霍和不断改进

B.尽量压缩人力成本，提高经济效益

C.为顾客提供满意产品与服务

D.全面减少生产成本，追求利益最大化

7.（1））人力、物力等资源投入不是挥霍。

A.过多B.多于必要C.不必要D.必要

8.缺少积极精神，被动等待上级批示和下级报告是哪种挥霍体现？（A）

A.等待B.失职C.效率低D.协调不力

9.应付工作，责任心不强，该做事情没有做或没有做到位是哪种挥霍体现？（B）

A.等待B.失职C.效率低D.协调不力

10.缺少明确规章、制度、流程，导致工作职责不清或有章不循，随心所欲。是哪种挥霍体现？（C）

A.等待B.失职C.流程不清D.协调不力

11.经常加班加点，工作似乎老是做不完，应当按筹划完毕任务重复拖期，是哪种挥霍体现？（C）

A.等待B.失职C.效率低D.协调不力

12.部门或职能设立重叠，两个部门承担类似工作，好像是谁都负责，其实是谁也不负责，是哪种挥

霍体现？（D）

A.等待B.失职C.效率低D.资源闲置

13.筹划编制无根据，筹划不如变化快。没有长远工作规划，工作随想随做，是哪种挥霍体现？（B）

A.等待B.管理成本高C,效率低D.资源闲置

14.按照法律法规规定程序，为咱们服务对象带来价值，并被服务对象承认时间消耗是（B）

A.挥霍时间B.增值时间C.有效时间D.无效时间

15.不增长价值活动时间，或尽管增长价值，但过度使用资源活动活动时间是：（A）

A.挥霍时间B.增值时间C.有效时间D.无效时间

16.各部门各自为政，互相制约，缺少积极沟通协作精神，缺少团队意识，工作效率低下。是哪种挥

霍体现？（B）

A.等待B.协调不力C.流程不清D.协调不力

17.行政管理效率是指公共组织和行政工作人员从事公共行政管理工作所投入各种资源与所获得成

果和效益之间（B）

A.加减关系B.比例关系C.乘方关系D.因果关系

18.可以测量增值时间通过一步一步测量得到，对难以测量增值时间，先跟踪记录实际消耗时间，再

评估分析得到应消耗时间，最后取（C

A.最大值B.最小值C.中间值D.随机值

19.5s涉及整顿、整顿、系统清洁、原则化和„（C）

A.清洁B.清扫C.素养D.改进

20.5s活动是一项什么工作？（C）

A.暂时性B.流行性C.持久性D.潮流性

21.请问区别工作场合内物品为“必须品”和“非必须品”是属于5$中哪一项范畴？（A）

A.整顿B.整顿C.系统清洁D.素养

2.文献资料乱摆乱放属于5s中哪一项要解决范畴？（B）

A.整顿B.整顿C.系统清洁I）.素养

23.养成良好工作习惯，遵守纪律，努力提高人员素质，养成严格遵守规章制度习惯和作风，营造团

队精神。是5s中哪一项所指内容？（D）

A.整顿B.整顿C.系统清洁D.素养

24.团结同事，与人们和谐沟通相处是5s中（D）规定。

A.整顿B.整顿C.系统清洁D.素养

25.如下观点，对的是（D）

A、“履行5s是一种运动“，由于平时工作很忙，因此在检查时收拾干净就行了。

B、5s与咱们寻常工作有冲突，特别资料、物品固定摆放位置太机械，没有必要。

C、5s就是把自己工作空间打扫整洁

I）、5s活动注重全员参加，但更重要是从我做起，自我检查，以诚恳之心检查自己个人形象、工作

空间、工作习惯，以认真态度加以改进。

26.如下行为，哪种可以在工作场合浮现（C）

A、用完不用了工具，暂时先放在办公桌上；

B、为同事过生日，上班时人们一起买了某些零食到同事办公室祝贺；

C、早上上班时，整顿物品，资料归位；

D、把个人用品和工具定位摆放，不乱丢。

27.下面对目视化管理解释错误是：（D）

A.目视管理是管理办法中最简朴一种管理办法

B.一看便知，减少寻找物品不必挥霍

C.是5S基本工具

D.完全可以代替5s管理

28.下面哪项不是目视化管理是：（B）

A.标志线B.私人日记C.批示牌D.色彩标志

29.即时管理循环涉及几种循环？（C）

A.1个B.2个C.3个1）.4个

30.在什么条件下才可以保证工作任务和管理效率两个目的同步实现。（A）

A.工作量和人力资源平衡B,工作量不不大于人力资源

C.增长人力资源D.将少工作量

31.下列对改进描述错误是：（D）

A.改进是指持续改进和短期内（几天）集中人力物力迅速变化提高一种工作模式

B.实现改进，贵在持续

C.实现改进，贵在全员参加

D.实行改进，靠领导智慧和决定，就能实现

32.下列对设立技能矩阵图目描述错误是：（D）

A.规定每位职工都具备解决各种工作能力

B.有针对性地加强技能培训

C.有力于单位AB角工作贯彻到位

D.对职工与否到岗进行管理

33.重庆质监系统履行精益管理总体思路是：（A）

A.以信息化平台建设为依托，以五大系统为重点，建立一套符合重庆质监特点精益管理体系

B.以文化建设为重点，打造质监文化

C.以干部人事管理为重点，加强干部管理，提高工作效率

D.以党风廉政建设为重点，加大反腐倡廉工作力度

34.重庆质监系统如何导入精益管理核心理念？（C）

A.全面行动，整体导入

B.采用分时间段方式导入

C.分层次分阶段从内部管理和业务管理两个方面导入

D.分重点和难点从去先易后难方式导入

35.重庆质监系统履行精益管理总体目的是：（A）

A.减少工作挥霍，减少行政成本，努力实现“12515目的”

B.完善信息平台建设，实现不同系统间数据共享

C.健全人事信息数据库，实现对人员信息全员化、精准化、动态管理

D.完善0A功能，全面实现无纸化办公

36.重庆质监系统履行精益管理详细目的是：（B）

A.减少工作挥霍，减少行政成本，努力实现“12515目的”

B.完善1个平台建设和提高5大重点系统管理水平，为全系统科学管理上台阶发挥支撑作用

C.健全人事信息数据库，实现对人员信息全员化、精准化、动态管理

D.完善0A功能，全面实现无纸化办公

37.五大系统不涉及如下哪项？（C）

A.政务管理B.人事管理

C.应急管理D.技术机构检测管理

38.跨职能流程图基本环节不涉及如下哪项？（D）

A.辨认过程所涉及功能部门并记录在纸左侧

B.画泳道线把不同职能部门分开

C.按照时间先后顺序把每个环节逐个放在“泳道”内

D.给各泳道再次命名

39.采用问5个为什么办法可对产生挥霍（B）进行分析。

A.次生因素B.主线因素C.表面现象D.一切因素

40.下面哪项不是合理化建议要点？（C）

A.由专人负责合理化建议收集汇总

B.勉励干部职工多做力所能及改进

C.分析建议时，一方面关注建议解决方案

I）.对任何记名建议要予以最快反馈

41.绩效管理体系不涉及如下哪项？（A）

A.学习目的制定流程

B.上下级之间寻常沟通反馈流程

C.绩效考核流程

D.个人发展、培训筹划流程

42.IS09000体系和精益管理都是一种（C）。

A.程序B.原则C.质量管理办法D.质量控制手段

43.重庆质监系统履行精益管理工作目的中建立“1个平台”是指什么？（A）

A.信息化平台B.操作平台C.流程平台D.工作平台

44.5个质监不涉及如下哪项？（C）

A.效率质监B.平安质监C.活力质监D.和谐质监

45.建立诚信体系信息平台，彻底解决各业务系统兼容性局限性、数据共享不高、数据重复录入等问

题，属于哪个系统解决？（D）

A.政务管理系统B.财务管理系统

C.人事管理系统D.业务管理系统

46.精益管理推动方略不涉及如下哪项？（C）

A.领导注重，言必称精益

B.事业导向，指标计量化

C.勿需改进，工作照旧干

D.全员参加，群众得实惠

47.（I））是履行精益管理、提高工作效率一项重要内容。

A.自查B.互查C.合理化建议D.清理优化工作流程

48.重庆质监系统履行精益管理以“政务管理、财务管理、人事管理、和技术机构检测管理”

五大系统为重点。（A）

A.业务管理B.行政允许C.质量管理D.两个安全

49.下列关于整治办法说法，错误是：（B）

A.要做到边查边改，立说立行

B.短时间内可以解决问题，也不要及时整治，等后来一并实行

C.提出详细整治目的，明确整治时限和负责人

D.需要较长时间才干解决问题，要明确努力方向，理清工作思路。

50.运转流程精简规范，办文、扳回、办事高效便捷，切实减少政务运营费用，是哪个系统要解决问

题？（D）

A.财务管理系统B.人事管理系统

C.业务管理系统D.政务管理系统

60.严格控制和规范简报，除驻局监察室和（A）简报外，别的各处室一律不得自制文头编印简报，

对重大活动进展状况以市局信息特刊编发。

A.平安重庆建设B.质量提高年活动

C.认证促和谐认证促发展活动D.科学管理上台阶年活动

61.以市局名义召开业务工作会议，按谁分管谁出席和（B）原则安排出席领导和拟定区县局、市局

各直属单位、处室参会人员。

A.全体局领导都参加B.谁有关谁参加

C.在家局领导都参加D.自愿参加

62.使用空调时办公室温度设立夏季不得低于（A）℃,冬季不得高于20（。

A.26B.25C.24I）.27

63.值班人员必要遵守值班纪律，随时保持通信畅通，严格执行重大活动和节假日值班（C）制度。

A.有状况则报B.无状况则不报C.零报告D.领导让报就报

I）.非常设工作机构（领导小组）印发各类工作（活动）方案

64.市局召开业务工作会议，原则上应控制在（A）以内。

A.半天B.1天C.2天D.3天

65.(A)可以在OA系统上通过会议告知进行发布。

A.市局召开视频会议B.钓鱼兴趣活动

C.周末爬山活动D.棋牌兴趣活动

二、多选题

1.精益管理核心理念涉及哪些？(ABCD)

A.减少挥霍B.提高满意度C.提高效率D.持续改进

2.精益管理可以给咱们带来什么？(ACD)

A.提高工作质量B.减少工作效率

C.减少加班D.减少管理成本

3.行政管理中七种挥霍涉及资源闲置'效率低、管理成本高以及?(ABC)

A.等待B.协调不力C.流程不清I).库存

4.精益管理重要工具备哪些？(ABD)

A.5SB.目视化管理C.零缺陷D.技能矩阵

5.5s有哪些好处？(ABC)

A.改进工作环境B.提高工作效率

C.提高服务水准D.提出警告

6.改进10原则涉及如下哪些？(ABCD)

A.摒弃固有思维，否定当前实践B.好建议及时做

C.及时纠正错误D.改进无极限

7.广义上行政成本是指政府行政行为所耗费各种资源，涉及：(ABCD)

A.物质资源B.信息资源C.精神资源D.关系资源

8.履行“5S”活动办法有(AB)

A、循序渐进B、全员参加

C、操作层参加，管理层不参加D、管理层参加，操作层可不参加

9.1955年，日本公司针对场地、物品，提出了整顿、整顿概念。日后随着工业发展及管理水准提高需

要，才陆续提出、增长了别的3个(ABC),从而形成当前广泛履行5s架构。

A.清扫B.清洁C.素养D.原则化

10.关于素养，下面说法对的是：(ABCD)

A.所有职工工应遵守公司规章制度、岗位制度。

B.工作时保持良好习惯（如不聊天、不随意离岗、不闲坐、不带零食进入工作场合、不做与工作

无关事）。

C.衣着端庄，待人接物有诚信、有礼貌，不讲粗言秽语。

D.爱护生产、生活设施、公物，节约用电、用水。

11.目视管理与其她管理办法相比，其特点是：（ABCD）

A.目视管理形象直观，容易辨认

B.简朴以便，传递信息快，提高了工作效率

C.信息公开化，透明度高，便于各方面人员协调配合与互相监督。

D.目视管理能科学地改进工作条件和环境，有助于产生良好生理和心理效应。

12.目视管理类别（ABCD）

A、红牌、看板、信号灯、B、操作流程图

C、提示板、区域线、警示线D、告示板、生产管理板

13.既时管理循环运用到工作中，就是要（AC）

A.多请示、多报告，在解决力所不能及事情时候，一定要记得和领导沟通，商定最佳工作方案。

B.解决任何工作都要以自我为主，积极开展工作，然后时候向领导报告成果

C.坚持每周工作例会，通过会议讨论形式，及时总结经验、发现问题、明确目的，推动工作顺利开

展。

D.尽量少开会，以每半年一次为最佳，严格按照筹划，积极积极开展工作。

14.全市质监系统重要在“五大重点系统”履行精益管理，每个系统可视为一种项目，每个项目普通

按照如下（ABCD）阶段实行。

A.测量阶段B.分析阶段

C.改进阶段D.原则化和持续阶段

15.重庆质监履行精益管理分如下几种阶段进行：（ABCD）

A.调研准备阶段B.应用实行阶段

C.考核验收阶段D.改进提高阶段

16.在精益管理中，建立合理化建议制度因素在于：（ABC）

A.有时候虽然理解自己业务中改进机会，但是改进起来却需要各部门协调；

B.干部职工作为跨职能流程参加者，对流程中挥霍有精确判断，并可以提出合理改进建议。

C.体现全员参加精神，提高干部职工归属感、责任感和成就感。

D.为了体现精益管理活动急迫性

17.下面对合理化建议对的说法有：（ABD）

A.干部职工在提建议时候，可以采用自愿记名方式，也可以采用匿名方式

B.在对合理化建议进行分析时候，关注所提出问题自身和产生问题因素，而不是建议解决方案

C.对任何记名建议，只有有效才要予以反馈

D.勉励干部职工多做力所能及改进，每人每天做一点点改进，汇集起来就是巨大改进

18.下列属于查问题提建议工作重点是：（ABCD）

A.查找问题要紧扣减少挥霍、减少成本、提高效率来开展

B.全系统信息化建设和0A运营方面存在重要问题

C.导致政务运营成本偏高重要问题

D.制度建设和业务流程等方面存在重要问题。

19.合理化建议内容是相对于既有管理水平有所提高和改进而言，应当具备：（ABC）,做到一事一议。

A.针对性B.可操作性C.效益性D.特殊性

20.在流程清理和优化工作，重要从如下几种方面开展：（ABCD）

A.认真查找与否存在环节过多、责任不清、办理时限过长等问题

B.对尚未规范工作流程，要按照精简高效原则制定和规范

C.清理优化要做到力求在合法限度内期限最短、环节至少、效率最高。

D.清理优化后工作流程原则上要采用流程图方式予以固化

三、判断题

L精益管理是将精益生产办法外延到管理各个方面，促使单位重新思考工作流程，消除挥霍，提高工

作效率，创造价值当代管理模式。（V）

2.精益管理是一次性项目，也是一项运动。（X）

3.挥霍是指不增长价值活动，或尽管增长价值，但过度使用了资源活动。（V）

4.行政成本是指行政机关在履行其职能过程中所耗费各种支出。（V）

5.素养是指养成良好工作习惯，遵守纪律，努力提高人员素质，养成严格遵守规章制度习惯和作风，

强化个人主义精神。（X）

6.目视化管理是将单位及部门宗旨、文化、流程、布局、人财物状态等信息定义清晰，一目了然地呈

当前各相应区域，提高管理透明度。（V）

7.既时管理循环就是要多请示、多报告，但不需要定期召开工作例会。（X）

8.技能矩阵规定每位职工都具备解决各种工作能力。（

9.通过跨职能流程图描绘，可以一目了然地辨认出挥霍类型、挥霍时间、地点和产生因素。（J）

10.精益管理是一种永无止境改进过程，必要建立全员参加持续改进体系。（V）

11.“益”即所有经营活动都要有益有效，具备经济性。（V）

12.任何多于必要人力、物力等资源投入都是挥霍。（J）

13.流程不清是指缺少明确规章、制度、流程，导致工作职责不清；或有章不循，随心所欲。（V）

14.5s是整顿、整顿、系统清洁、原则化和素养这五个词英语第一种字母简称。（X）

15.5S活动不但可以改进工作环境，还能提高工作效率、服务水准、员工士气。（V）

16.目视管理要义是：一看便知。（V）

17.在办公大厅设立内部告知提示专栏和办事流程公示栏是应用目视管理办法。（V）

18.改进可以应用于寻常生活中每一天：不论是在工作中，还是在家里；也不论是在生产领域，还是

行政管理领域。（J）

19.精益管理核心是流程化、原则化。（X）

20.挥霍是指不增长价值活动，或在尽量增长价值，但过度使用了资源活动。（V）

21.推广精益管理，一方面必要变化咱们思维模式。（J）

22.精益管理是一种新管理思想和办法论。（V）

23.任何多于必要人力、物力等资源投入都是挥霍，都是咱们努力消除对象。（V）

24.5S是履行精益管理基本。（J）

25.清理优化工作流程是改进自身形象、合理运用资源一项重要内容。（X）

26.各单位向市局报送非涉密公文，既可通过电子政务内网报送，

也可以报送纸质件。（X）

27.需送市局领导签批公文，统一由市局办公室按程序办理，各处室也可以直送市局领导，或自收自

办。（X）

28.确需以纸质件流转涉密公文，既可以使用市局统一印制发文笺，也可以在文稿上直接订立意见送

审。（X）

29.成立非常设工作机构（领导小组）、印发各类工作（活动）方案以及各处室布置业务工作，普通

以市局办公室名义行文，也可以该暂时机构或牵头处室名义行文。（X）

30.已印发会议材料局领导发言，普通不再印发工作通报。（V）

31.所有政务活动和会议一律通过0A系统发告知，并同步以纸质告知发至市局机关各处室。（X）

32.加强会议统筹，参会人员相似或相近会议尽量集中安排，同一局领导分管处室召开工作会议能合

开尽量合开。（V）

33.以市局名义召开业务工作会议，原则上应采用视频会议形式。只有本系统人员参加会议一律不配

发笔记本和笔，不摆

放鲜花、水果，只挂横幅会标，不制作背景板。（J）

34.各处室承办各类会议，应指定专人在会议结束后回收和销毁参会人员遗留会议材料。（J）

35.为表达对上级机关布置工作注重，上级机关已经公开刊登文献也应转发全系统执行。（X）

第二某些：干部人事政策

一、单项选取题

1.由市局机关内设机构、区县局、市局直属单位副职提拔担任正职，普通应在副职岗位工作（A）

年以上；

A.2年B.3年

C.4年D.5年

2.由下一级正职提拔担任上一级副职，应当在下级正职岗位工作（B）年以上。

A.2年B.3年

C.4年D.5年

3.对全市质监系统内需要进行经济责任审计领导干部，应当委托（B）按照关于规定进行审计。

A.干部人事处B.内审处

C.驻局监察室D.其她处室

4.市局规定，市局机关内设机构、区县质监局、市局直属单位领导干部男年满一周岁，女年满一周

岁，应当改任非领导职务。（A）

A.55,50B.60,55C.50,45D.55,55

5.市局规定,在市局机关同一内设机构、市局执法总队同一职位上任职满（D）年，必要交流。

A.3年B.5年C.7年D.

6.市局规定，在同一区县局同一职位上任职满（D）年，应当交流。

A.3年B.5年C.7年D.

7.市局党组讨论决定干部任用事项，必要要有—以上成员到会，并保证与会成员有足够时间听取状

况简介、充分刊登意见。（B）

A、一半B、三分之二C、三分之一D、百分之八十

8.《干部任用条例》规定，民主推荐普通涉及会议投票推荐和（B）。

A.党委（党组）重要领导提名B.个别谈话推荐

C.组织推荐D.其她推荐

9.《干部任用条例》规定，实行党政领导干部任职前公示制度，公示期普通为（C）。

A.五天B.七至十天

C.七至十五天D.七天

10.党政领导干部应当逐级提拔。越级提拔，应当报经（B）批准。

A.党委重要领导B.上级组织（人事）部门

C.上级党委D.其她部门

11.《干部任用条例》规定，实行党政领导干部任职试用期制度，提拔担任下列非选举产生地（厅）、

司（局）级如下领导职务，试用期为（B）。

A.半年B.一年C.两年D.三年

12.由党委（党组）决定任职，任职时间自（A）之日起计算。

A.党委（党组）决定B.主管领导签发任职告知

C.公示期满D.公示期开始

13.关于晋升领导职务资格，下列说法错误是（B）。

A、提任县（处）级以上领导职务，普通应当具备在下一级两个以上基层工作经历

B、提任县（处）级领导职务，应当具备8年以上党龄和两年以上基层工作经历

C、提任县（处）级以上领导职务正职，由副职提任正职，应当在副职岗位工作两年以上

D、应当通过党校、行政院校或者组织部门承认其她培训机构五年内合计三个月以上培训

14.《干部任用条例》规定，提任县（处）级以上领导职务，普通应当具备在下一级_B_以上职位任

职经历。

A、1个B、2个C、3个D、4个

15.《干部任用条例》规定，选拔任用党政领导干部，必要通过（C）提出考察对象。

A、组织推荐B、党委重要领导

C、民主推荐D、组织（人事）部门

16.选拔任用党政领导干部，非定向民主推荐成果在（B）内有效。

A、半年B、1年C、2年D、3年

17.《干部任用条例》规定，个人向党组织推荐领导干部人选，必要（B

A、写出推荐材料但不必签名

B、负责地写出推荐材料并签名

C、征得关于部门批准

D、征得被推荐人选批准

18.《干部任用条例》规定，拟定考察对象时，应当把民主推荐成果作为重要根据之一，同步防止（C）。

A、泄密B、向本人透露

C、简朴地以票取人D、推荐成果失真失实

19.公开选拔和竞争上岗重要区别是（C）。

A、考察方式不同B,职位规定不同

C、面向范畴不同D、任职方式不同

20.在年度考核、干部考察中，民主测评不称职票超过、经组织考核认定为不称职，普通应当免

除现职。（C）

A.三分之二B.一半C.三分之一D.四分之一

21.党内监督重点对象是党各级领导机关和领导干部，特别是（C）。

A.党员领导干部

B.各级党组织负责人

C.各级领导班子重要负责人

D.各级领导班子成员

22.我市《关于提高选人用人公信度实行意见》提出建立健全“三公、三意、三匹配”干部选拔任用

工作机制，其中“三匹配”是指（A）。

A、干部品行、才干、资历与任职岗位相匹配

B、干部品行、学历、资历与任职岗位相匹配

C、干部性格、才干、资历与任职岗位相匹配

D、干部品行、专业、年龄与任职岗位相匹配

23.提拔担任市局党组管理领导干部，应当具备C年以上工龄。

A.三年B.四年C.五年D.六年

24、我市规定，区级（不含双桥区）市垂直管理部门设立调研员如下非领导职务，其调研员和副调研

员职数，不得超过处级领导职务职数三分之一，其中调研员不得超过调研员和副调研员职数30%；主任科

员和副主任科员职数，不得超过科级领导职务职数（B）。

A、30%B、50%C、三分之二D、三分之一

25、我市规定，县（自治县）市垂直管理部门设立主任科员如下非领导职务，其主任科员和副主任科

员职数，不得超过科级领导职务职数（B）。

A、30%B、50%C、三分之二D、三分之一

26、《重庆市质监局所属单位内设机构人员编制管理办法（试行）》规定，区县质监局、市局直属单位

各内设机构领导职数，依照工作需要，按1-2名拟定。原则上（B）人（含（B）人）如下内设机构，不配

副职。

A、2B、3C、4D、5

27.公务员工资制度改革后，（B）年度考核称职及以上公务员，普通可在所任级别相应工资原则内

晋升1个工资档次。

A.一年B.合计两年C.五年D.持续两年

28.事业单位收入分派制度改革后，工作人员年度考核成果为合格及以上等次，每（A）增长一级薪

级工资。

A.一年B.两年C.五年D.不定期

29.当前，机关和全额拨款事业单位工作人员工资发放办法是（A）。

A.财政统一发放B.单位发放钞票

C.某些由单位发放钞票D.财政统一发放和单位发放钞票相结合

30.机关事业单位工作人员发生事故伤害，用人单位应在自事故发生之日起（A）内向负责工伤认定

同级政府人事部门报告。

A.30B.一周C.10日D.一月

31.机关事业单位工作人员退休（涉及因伤病丧失工作能力提前退休和公务员提前退休），其退休费比

例按（B）计算。

A.年龄B.工作年限C.职务级别D.任职年限

32.专业技术人员在评审专业技术职务时需要达到规定继续教诲学时规定。其中申报初、中级，任现

职期间每年参加继续教诲应在（D）学时以上。

A.50B.60C.70D.80

33.专业技术人员在获得质量专业资格证书是在规定期间和规定知识范畴内对考生综合能力证明，因

而她不是终身制，证书有效期为（C）年。

A.1年B.2年C.3年D.4年

34.机关事业单位技术工人技术级别（职务）考核工作每（B）年开展一次。

A.1年B.2年C.3年D.半年

35.符合如下条件专业技术人员在评审专业技术职务时，可以免考职称外语。（B）

A.男满55周岁申报副高档；

B.申报各系列初级职称者；

C.女满45周岁申报副高档；

D.英语专业毕业人员；

二、多项选取题

1.我市规定区县（自治县）垂直管理部门非领导职务设立是（ABC）。

A.区（不含双桥区）设立调研员如下非领导职务

B.双桥区设立副调研员如下非领导职务

C.县（自治县）设立主任科员如下非领导职务

D.区县（自治县）设立调研员如下非领导职务

2.城乡退役义务兵和转业士官安顿安顿方式是（AB）。

A.“补充岗位就业安顿”与“扶持自谋职业安顿（货币安顿）”相结合

B.补充岗位就业安顿采用考试择优录取办法

C.所有实行“补充岗位就业安顿”

D.所有实行“扶持自谋职业安顿（货币安顿）”

3.公务员工资制度改革后，其基本工资构成是（CD）

A.基本工资B.工龄工资C.职务工资D.级别工资

4.事业单位收入分派制度改革后，其工作人员基本工资构成是（CD）

A.基本工资B.工龄工资C.岗位工资D.薪级工资

5.机关事业单位工作人员年休假假期规定是（ABC）

A.工作年限满1年不满，休假5天

B.工作年限满不满，休假10天

C.工作年限满，休假15天

D.工作年限满以上，休假20天

6.下列人员不享有年终一次性奖金。（BCD）

A.年度考核为称职（合格）

B.年度考核为基本称职（基本合格）

C.年度考核为不称职（不合格）

D.当年受到行政警告处分

7.事业单位年度考核成果分为（ABCD）。

A.先进B.合格C.基本合格D.不合格

8.公务员符合下列条件之一，本人自愿提出申请，可以提前退休。（ABC）

A.工作年限满三十年

B.距国家规定退休年龄局限性五年，且工作年限满二十年

C.符合国家规定可以提前退休其她情形

D.基本丧失工作能力

9.机关事业单位工作人员正常退休年龄是（ABD）

A.男年满60周岁B.女干部年满55周岁

C.男工人年满55周岁D.女工人年满50周岁

10.按国家关于文献规定，机关事业单位工作人员因突发事件、自然灾害或完毕国家紧急任务以及上

级部门、本单位安排其她紧急公务需要加班，应（AB）。

A.安排同等时间补休B.不发加班补贴

C.发给加班补贴D.视状况拟定

11.（ABCD）不计入年休假假期。

A.国家法定休假日、休息日B.国家规定探亲假

C.国家规定婚丧假D.国家规定产假假期

12.为达到正常退休年龄干部职工办理退休手续，（AB）。

A.不须本人提出申请B.不征求本人意见

C.须本人提出书面申请D.须征得本人批准

13.《干部任用条例》规定，党政领导干部交流对象重要是（ABC1））。

A.因工作需要交流

B.需要通过交流锻炼提高领导能力

C.在一种地方或者部门工作时间较长

D.按规定需要回避

14.《干部任用条例》规定，选拔任用党政领导干部必要坚持原则有（ABCD）。

A、党管干部原则

B、任人唯贤、德才兼备原则

C、民主集中制原则

D、依法办事原则

15.《干部任用条例》规定,民主推荐方式涉及（AD）»

A、会议投票推荐B、领导成员讨论推荐

C、组织（人事）部门推荐D、个别谈话推荐

16.《干部任用条例》规定,在考察中要广泛进一步地理解状况，可以采用办法有（ABCD）。

A、个别谈话B、民主测评C、实地考察I）、专项调查

17.考察党政领导职务拟任人选，如下哪些是应当通过程序？（BCD）

A.发布考察成果

B.发布干部考察预告

C.制定考察工作方案

D.同考察对象重要负责人互换意见

18.群众对干部选拔任用工作权利涉及（ACD）。

A、知情权B、决策权C、选取权D,监督权

19.《干部任用条例》规定，对无合法理由拒不服从组织调动或者交流决定，依照法律及关于规定应

当（AC）。

A、就地撤职B、责令辞职C、降职使用D、停职反省

20.竞争上岗重要合用范畴有（ABCD）。

A、选拔任用地方党委领导成员或者其人选

B、选拔任用政府工作部门领导成员或者其人选

C、选拔任用党政机关内设机构领导成员或者其人选

D、选拔任用其她适于竞争上岗领导职务

21.《干部任用条例》规定，选拔任用处级以上非领导职务必经程序有（AB）。

A、民主推荐B、组织考察C、公示D、试用

22.《干部任用条例》规定，考察中理解到考察对象体现状况，普通应向（AC）反馈。

A、党委（党组）重要领导成员

B、考察对象所在单位领导班子成员

C、考察对象本人

D、纪检监察机关

23.对违背《干部任用条例》规定干部任免事项，解决办法是（ABCD）。

A、不予批准

B、已经作出干部任免决定一律无效

C、由党委（党组）或者组织（人事）部门按照干部管理权限予以纠正

D、按照规定对重要负责人以及其她直接负责人作出组织解决或者纪律处分

24.我市提出建立健全“三公、三意、三匹配”干部选拔任用工作机制，其内容是指（ABC）o

A、坚持公开、公平、公正相统一

B、坚持组织意图、群众意见、个人意愿相结合

C、坚持干部品行、才干、资历与任职岗位相匹配

D、努力提高选人用人公开度、透明度、公信度

25.市委《关于严肃干部人事纪律若干规定》规定，对（ABCD）行为，要坚决进行查处和纠正。

A、跑官要官B、买官卖官

C、拉票贿选D、突击提拔调节干部

26.《关于实行党政领导干部问责暂行规定》提出了对党政领导干部实行问责解决方式，下列选项属

于问责方式有（ABCD）。

A、降职B、引咎辞职C、责令辞职D,撤职

27.《中华人民共和国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》对违背规定选拔任用干部行为作出了

禁止性规定，下列选项哪些属于违背规定选拔任用干部行为，必要坚决禁止。（ABCD）

A、采用不合法手段为本人或者她人谋取职位

B、不按照规定程序推荐、民主测评、酝酿、讨论决定任免干部

C、在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞拉票等非组织活动

D、在干部选拔任用工作中封官许愿，任人唯亲，营私舞弊

28.干部选拔任用四项监督制度是指《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》和（ABC）

A、党政领导干部选拔任用工作关于事项报告办法（试行）、

B、地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）

C、市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）

D、关于领导干部报告个人关于事项规定

29.在党政领导干部选拔任用工作中，有下列情形之一，追究党委（党组）重要领导干部或者关于领

导干部责任。（ABCD）

A.违背干部任免程序和规定，个人指定提拔、调节人选；

B.暂时动议决定干部任免；

C.不按照规定召开党委（党组）会议讨论决定干部任免；

D.个人决定干部任免或者个人变化党委（党组）会议集体作出干部任免决定；

30.我市开展“三进三同”党性作风实践锻炼活动内容是（AB）。

A、进基层、进村子、进农户

B、与农民群众同吃、同住、同劳动

C、进区县、进乡镇、进公司开展调研

D、同区县、乡镇、街道干部每年开展一次谈心谈话活动

三、判断题

1.区县（自治县）垂直管理部门公务员晋升非领导职务必要有相应职务职数空缺。（J）

2.公务员晋升副调研员、调研员职务，应具备大专以上文化限度。（J）

3.凡任科员、副主任科员职务三年以上，任主任科员、副调研员职务四年以上，就应晋升上一级非领

导职务。（X）

4.公务员处分涉及警告、记过、记大过、降级、罢免、开除。（J）

5.《重庆市公务员录取实行办法（试行）》规定，机关录取担任主任科员如下及其她相称职务层次非

领导职务公务员实行公开录取，采用考试与考察相结合办法进行。（J）

6.《重庆市事业单位公开招聘人员实行办法》规定，从7月1日起，事业单位新进人员实行公开招聘,

采用考试与考核办法进行。（X）

7.获得专业技术职务任职资格人员，在其资格相应专业技术岗位浮现空缺时可参加竞聘；如无相应空

缺岗位，则视岗位空缺状况逐级低聘。（V）

8.从开始，凡获得专业技术职务任职资格人数达到或超过同级别核准岗位数事业单位，原则上不再组

织推荐和申报高、中级专业技术职务任职资格。（J）

9.事业单位职工、专业技术人员、工勤技能人员竞聘上岗应当在岗位有空缺状况下进行。（J）

10.事业单位除参照公务员法管理以外，都要试行人员聘任制度，订立《事业单位聘任合同书》。（V）

11.凡在八级职工、七级职工岗位上工作满三年，在六级职工岗位上工作满两年，就应晋升上一级别

职工职务。（X）

12.普通高等院校毕业生都可以直接安排到机关或事业单位工作。（X）

13.工作人员结婚，予以5个工作日（不含按规定应享有晚婚假和国家法定节假日）婚假。（J）

14.工作人员直系亲属（父母、配偶或子女）死亡时，予以5个工作日（不含国家法定节假日）丧假。

（V）

15.工资制度改革后，公务员持续三年考核为先进可以提前晋升一种级别。（X）

16.规范性津补贴后，公务员领导职务和非领导职务人员原则不同样。（X）

17.事业单位工作人员工作年限满三十年，可以申请提前退休。（V）

18.副团职以上转业干部应按转业时部队职务级别安排同职级领导职务。（X）

19.拟定考察对象时，应当把民主推荐成果作为参照根据之一。（X）

20.公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用重要方式。（X）

21.选拔任用党政领导干部，不能超过领导班子职数配备，但可以提高干部职级待遇。（X）

22.对无合法理由拒不服从组织调动或者交流决定，党委（党组）可直接予以就地撤职或者降职使用。

（X）

23.加强干部监督，是党政领导干部选拔任用工作重要环节，也是防止和纠正用人上不正之风重要保

证。（♦）

24.市局规定，男年满55周岁、女年满50周岁内设机构领导职务人员，必要改任非领导职务。（V）

25.领导干部经批准可以因私驾驶公车。（X）

26.市局规定，实行内设机构科级领导职务人员变动任前备案制度。区县质监局在任免内设机构科级

领导职务人员时，应在党组会议研究决定后，下达任职文献前，将拟任免状况报市局干部人事处备案审核,

经备案审核批准后，再办理任职手续。（V）

27.各区县质监局、市局直属单位可以超职数配备内设机构科级领导职务人员。（X）

28.对须经上级组织人事部门批复批准后方可进行有关干部选拔任用事项，未经答复，不得提交党委

（党组）会议讨论决定。（V）

29.干部政绩是干部德才素质集中体现和综合反映，是使用干部基本根据。（X）

30.提拔担任县处级领导职务，其党政领导干部政治理论水平资格考试应合格。（