劳动合同解除与经济补偿问题探讨

劳动合同解除与经济补偿问题探讨合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，现双方就劳动合同解除及经济补偿问题达成如下协议：一、劳动合同解除1.1双方同意，在合同期内，如遇下列情况之一，双方均可书面通知对方解除劳动合同：（1）甲乙双方协商一致解除劳动合同；（2）乙方因个人原因提前三十天书面通知甲方解除劳动合同；（3）甲方因客观原因提前三十天书面通知乙方解除劳动合同；（4）双方劳动合同到期，不再续签；（5）法律、法规规定的其他情形。1.2甲方解除劳动合同，应提前三十天书面通知乙方，并支付乙方一个月工资的经济补偿。1.3乙方解除劳动合同，应提前三十天书面通知甲方，并按照甲方规定办理工作交接手续。二、经济补偿2.1甲方解除劳动合同，应支付乙方一个月工资的经济补偿。2.2乙方因个人原因提前解除劳动合同，不享有经济补偿。2.3双方协商一致解除劳动合同，甲方应支付乙方一个月工资的经济补偿。2.4劳动合同到期，不再续签，甲方应支付乙方一个月工资的经济补偿。2.5甲方违反劳动合同规定，导致乙方解除劳动合同，甲方应支付乙方一个月工资的经济补偿。三、保密协议3.1乙方在劳动合同期内及解除劳动合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密及与业务相关的其他保密信息。3.2乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。四、争议解决4.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.2双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。五、其他约定5.1双方在签订劳动合同时，应遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。5.2双方应遵守国家的法律法规，不得违反国家政策。5.4双方同意，本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.劳动合同解除与经济补偿问题探讨2.甲方（用人单位）营业执照复印件3.乙方（员工）身份证复印件4.劳动争议仲裁委员会联系方式5.人民法院联系方式6.保密协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方经济补偿2.甲方未按照合同约定提供劳动条件3.乙方未按照合同约定提前书面通知解除劳动合同4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密及与业务相关的其他保密信息5.甲方违反国家政策，导致合同无效三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，支付给劳动者的补偿。3.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。4.劳动争议：劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中发生的争议。5.劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并做出裁决的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定支付乙方经济补偿。解决办法：乙方可以要求甲方支付经济补偿，如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.问题：乙方未按照合同约定提前书面通知解除劳动合同。解决办法：甲方可以要求乙方支付违约金，如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密及与业务相关的其他保密信息。解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失，如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方（用人单位）与乙方（员工）签订劳动合同。2.双方协商一致解除劳动合同