广西事业单位聘用合同样本

广西事业单位聘用合同样本合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________身份证号：__________通讯地址：__________联系电话：__________一、聘用岗位、职级及职责1.甲方聘用乙方在__________岗位（职级）工作，岗位职责为：__________。2.乙方应按照甲方规定的岗位职责要求，认真履行工作职责，完成工作任务。二、聘用期限1.本聘用合同期限为__________年，自__________之日起至__________日止。2.聘用合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前__________个月协商达成一致，并签订新的聘用合同。三、试用期1.本聘用合同试用期为__________个月，自__________之日起至__________日止。2.试用期内，乙方应按照甲方要求，参加岗前培训和学习，熟悉工作内容和要求。3.试用期内，甲方对乙方的工作能力、工作态度和业务水平进行考察。4.试用期内，乙方如不符合甲方要求，甲方有权解除本聘用合同。四、劳动报酬1.乙方工资待遇按照甲方规定的岗位工资标准执行。2.乙方享受国家规定的带薪休假、社会保险等福利待遇。3.乙方取得的成绩和贡献，甲方将给予相应的奖励和表彰。五、工作纪律与考核1.乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的工作纪律和规章制度。2.乙方应保守甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露给第三方。3.乙方应按照甲方要求，参加各项业务培训和学习，提高自身业务能力。4.甲方对乙方的工作绩效进行定期考核，乙方应积极配合。5.乙方如违反工作纪律，甲方将按照相关规定给予处理。六、合同解除和终止（1）乙方严重违反甲方工作纪律和规章制度；（2）乙方因病或意外事故无法继续履行工作职责；（3）乙方未经甲方同意，擅自离岗或拒绝履行工作职责；（4）乙方在试用期内不符合甲方要求；（5）法律法规规定的其他情形。2.合同解除或终止后，乙方应按照甲方要求，办理相关手续，归还甲方提供的办公设备、证件等物品。七、争议解决1.本聘用合同的签订、履行、解除和终止等事项，如有争议，双方应友好协商解决。2.如协商无果，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、其他约定1.本聘用合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本聘用合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。3.本聘用合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用单位）：__________乙方（受聘人员）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方工资发放证明复印件8.甲方社会保险缴纳证明复印件9.双方签订的补充协议（如有）二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方工作纪律和规章制度，如无故旷工、迟到、早退等。2.乙方因病或意外事故无法继续履行工作职责，未经甲方同意且未提供合理证明。3.乙方未经甲方同意，擅自离岗或拒绝履行工作职责。4.乙方在试用期内不符合甲方要求，未通过试用期考核。5.甲方未按时足额支付乙方工资、奖金、津贴等。6.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。7.甲方未按照合同约定提供乙方的工作条件和发展机会。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是由国家立法机关制定，调整劳动合同关系的法律规范总称。2.事业单位：是指由国家、地方或者其他社会力量举办，以提供公共服务、发展公益事业为主要目的的公益性单位。3.岗位职责：是指乙方在甲方工作岗位上应承担的具体工作任务和职责。4.试用期：是指用人单位和劳动者在签订劳动合同后，为了互相了解对方而约定的一段时间。5.工资：是指劳动者因履行劳动合同所获得的报酬。6.社会保险：是指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：及时与乙方沟通，了解原因，如需调整招聘人员，按招聘程序重新招聘。2.乙方工作能力不足：提供培训机会，制定培训计划，协助乙方提升工作能力。3.甲方未按时支付工资：查看财务状况，调整资金安排，确保按时足额支付工资。4.甲方未缴纳社会保险：及时补缴，与相关部门沟通，确保符合法规要求。5.合同争议：友好协商解决，如协商无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.事业单位新聘用员工。2.事业单位与员工变更、解除或终止劳动合同。3.事业单位员工在试用期内不符合要求解