正规版劳动合同范本

正规版劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________地址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方愿意招聘乙方为员工，乙方愿意接受甲方的招聘，甲乙双方经充分协商，达成如下协议：第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为：__________（全日制/兼职/实习等）。1.2本劳动合同的期限为：__________（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限等）。1.3试用期：双方同意按国家法律法规规定和甲方的规章制度设定乙方的试用期为__________个月。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为：__________。2.2乙方的工作地点为：__________。2.3乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，完成甲方安排的工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇为：__________元/月（或按__________元/小时计酬）。3.2乙方工资的支付方式为：__________（月结/周结/日结等）。3.3乙方享受甲方规定的各项社会保险和福利待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方应遵守甲方的作息时间，实行__________（标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制等）工作制度。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度和国家的法律法规执行。第五条劳动保护和职业培训5.1甲方应按照国家的法律法规和相关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。5.2甲方应根据乙方的岗位需求，提供必要的职业培训，提高乙方的职业技能和工作能力。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期内和解除合同后一定期限内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密，并不得以任何形式泄露给第三方。6.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第七条合同的变更、解除和终止7.1双方同意依法履行合同的变更、解除和终止程序。7.2甲方解除劳动合同的，应依法向乙方支付经济补偿。7.3乙方解除劳动合同的，应提前__________天书面通知甲方。第八条违约责任8.1双方违反合同的，应承担相应的违约责任。8.2乙方提前解除劳动合同的，应赔偿甲方因培训、招聘等产生的损失。第九条其他约定9.1双方在合同期内应遵守国家的法律法规，尊重社会公德，共同维护双方的合法权益。9.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度5.甲方社会保险政策6.甲方薪酬福利政策7.乙方保密协议8.乙方培训记录9.乙方工作绩效评估报告二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动力的，视为违约。2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密的，视为违约。3.甲方未按时支付乙方工资的，视为违约。4.甲方未按合同约定提供劳动保护的，视为违约。5.甲方未按合同约定提供培训或职业发展机会的，视为违约。6.双方未依法履行合同变更、解除和终止程序的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。3.经济补偿：用人单位依照国家规定，因解除或者终止劳动合同而支付给劳动者的补偿。4.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者提供基本生活保障的一种社会保障制度。5.保密协议：双方约定对特定信息予以保密的协议。6.违约行为：违反合同约定的一方行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用标准的处理。解决办法：根据公司规章制度和法律规定，提前通知乙方解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。2.问题：甲方未按时支付乙方工资的处理。解决办法：甲方应及时支付乙方工资，如逾期支付，应支付迟延支付期间的利息。3.问题：乙方因工受伤，需要停工治疗的处理。解决办法：甲方应按国家规定为乙方申报工伤，并支付相应的医疗费用和工伤待遇。4.问题：合同期内，甲方因客观原因需要解除劳动合同的处理。解决办法：提前通知乙方，并支付相应的经济补偿。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工时与乙方签订的劳动合同。2.甲方与乙方因