解除劳动合同违反劳动纪律

解除劳动合同违反劳动纪律合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的劳动合同（合同编号：__________），现因乙方违反劳动纪律，甲乙双方经协商一致，同意解除劳动合同。为确保双方权益，特订立本解除劳动合同违反劳动纪律协议书。一、解除劳动合同1.甲乙双方同意自本协议书签订之日起，解除双方之间的劳动合同，合同解除日期为__________年__________月__________日。2.乙方同意在合同解除后，不再以任何理由向甲方提出任何要求，包括但不限于工资、福利、赔偿等。二、违反劳动纪律1.乙方在劳动合同期间，有下列违反劳动纪律行为之一：（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）未经甲方同意，擅自离岗；（4）其他违反劳动纪律的行为。2.甲方依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，对乙方违反劳动纪律的行为进行处理，乙方同意接受甲方处理结果。三、经济补偿1.甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，向乙方支付经济补偿，补偿标准为：__________元/月，共计__________元。2.乙方同意在收到经济补偿后，不再就劳动合同解除事项向甲方提出任何要求。四、保密协议1.乙方同意在合同解除后，继续保守甲方商业秘密、技术秘密等机密信息，未经甲方同意，不得向第三方披露。2.乙方同意如违反保密协议，赔偿甲方损失，损失金额包括但不限于甲方实际损失、律师费、诉讼费等。五、其他约定1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议签订后，如有未尽事宜，可由双方协商补充。3.本协议签订后，如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.劳动合同2.甲方规章制度3.乙方个人信息表4.保密协议5.经济补偿计算公式说明6.损失赔偿计算公式说明7.法律规定相关条款二、违约行为及认定：1.严重违反甲方规章制度：包括但不限于迟到、早退、旷工、不完成工作任务等。2.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害：包括但不限于泄露公司机密、收受贿赂、滥用职权等。3.未经甲方同意，擅自离岗：未经甲方批准，乙方擅自离开工作岗位。4.其他违反劳动纪律的行为：包括但不限于在工作时间从事与工作无关的活动、损害公司财产等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者明确双方权利义务关系的协议。2.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动合同而给予的补偿。3.保密协议：约定劳动者在劳动合同或者劳动关系存续期间，对用人单位的商业秘密、技术秘密等机密信息承担保密义务的协议。4.违约行为：违反合同约定或者法律规定的行为。5.损失赔偿：因违约行为导致对方遭受损失，违约方应承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方对违约行为认定有异议：双方协商解决，如协商不成，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。2.乙方拒绝签署本协议：甲方应积极沟通，解释协议内容，确保乙方充分理解协议内容。3.乙方在合同解除后提出额外要求：甲方应依据法律规定和合同约定，拒绝乙方无理要求。4.乙方违反保密协议：甲方可以要求乙方承担损失赔偿责任，如协商不成，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者解除劳动合同。2.