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文档简介
按摩店员工合同协议书专业版合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:__________联系人:__________联系电话:__________乙方(员工):__________性别:__________身份证号码:__________家庭住址:__________联系电话:__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议:一、工作内容1.乙方同意在甲方从事__________工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度,服从甲方的工作安排和管理。3.乙方应按照甲方的要求,完成工作任务,保证工作质量。二、合同期限1.本合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满后,如双方同意续签,应提前一个月书面通知对方。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过____小时,每周休息日不少于一天。2.乙方按照国家法定节假日规定享有休假权利。四、劳动报酬1.乙方月工资为人民币____元。2.乙方工资由基本工资、奖金、提成等组成,具体发放标准及方式见附件。3.乙方加班工资按照甲方所在地区最低工资标准的____%支付。五、社会保险1.甲方依法为乙方缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应提供相关证件,配合甲方办理社会保险手续。六、劳动保护1.甲方应提供乙方符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护用品。2.甲方应定期对乙方进行安全培训,提高乙方安全意识。七、解除和终止合同1.双方提前解除合同的,应书面通知对方,并按照法律规定支付相应的经济补偿。2.乙方严重违反甲方规章制度或者严重失职、营私舞弊,甲方有权立即解除合同。3.合同期满,双方未达成续签协议的,合同自然终止。八、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。2.如协商不成,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他1.本合同一式两份,甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(用人单位):__________乙方(员工):__________签订日期:____年__月__日一、附件列表:1.工资发放标准及方式2.加班工资计算公式3.社会保险缴纳明细4.劳动保护用品清单5.甲方规章制度6.安全培训资料7.劳动合同解除和经济补偿计算方法二、违约行为及认定:1.乙方未按照甲方安排的工作时间和工作内容履行职责2.乙方违反甲方规章制度,严重失职、营私舞弊3.乙方未经甲方同意,提前解除合同4.甲方未按照合同约定支付乙方工资、加班工资及社会保险5.甲方未提供乙方符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护用品6.甲方未依法为乙方缴纳社会保险三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。2.工作时间:劳动者根据用人单位的要求,在规定的时间内提供劳动的时间。3.劳动报酬:劳动者因提供劳动而应得的报酬。4.加班工资:劳动者在法定工作时间之外提供劳动所应得的工资。5.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险而设立的一种社会保障制度。6.经济补偿:用人单位依法解除或终止劳动合同时,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:乙方对工资发放有异议解决办法:查阅附件1,对照工资发放标准及方式进行解释和调整。2.问题:乙方加班工资未按时支付解决办法:查阅附件2,对照加班工资计算公式进行计算并支付。3.问题:乙方对社会保险缴纳有异议解决办法:查阅附件3,对照社会保险缴纳明细进行解释和调整。4.问题:乙方在工作中受到伤害解决办法:立即提供医疗救助,并查阅附件6,对照安全培训资料进行分析,加强安全管理。5.问题:甲方未提供劳动保护用品解决办法:查阅附件4,对照劳动保护用品清单,要求甲方及时提供。6.问题:双方发生争议,无法协商解决解决办法:查阅附件9,按照争议解决方式向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景:1.甲方招聘员工,明确双方权利义务2.甲方调整乙方工作内容,确保乙方了解并
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