互联网企业门卫劳动合同

互联网企业门卫劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________一、劳动合同主体1.1甲方为一家依法成立的互联网企业，乙方为具有完全民事行为能力的劳动者。1.2甲方地址为__________，乙方住址为__________。1.3甲方法定代表人为__________，乙方身份证号码为__________。二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2双方协商一致，可以提前解除本劳动合同。2.3劳动合同期满，如双方同意续签，应提前一个月通知对方。三、工作内容3.1乙方在甲方担任门卫工作，负责公司的安保工作。3.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方管理。3.3乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证公司财产和员工的人身安全。四、劳动报酬4.1甲方按月支付乙方工资，工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。4.2甲方依法为乙方缴纳社会保险费。4.3乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付。五、工作时间与休息休假5.1乙方每周工作时间为40小时，实行标准工时制度。5.2乙方享有国家法定节假日休息的权利。5.3乙方加班应按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定安排补休或支付加班费。六、劳动保护与劳动条件6.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。6.2甲方应确保乙方在工作中的人身安全，防止职业病的发生。6.3甲方应定期为乙方进行健康检查。七、解除和终止劳动合同的条件7.1双方协商一致，可以解除本劳动合同。7.2乙方提前三十天书面通知甲方，可以解除本劳动合同。7.3乙方严重违反甲方规章制度，甲方可以解除本劳动合同。7.4乙方在工作期间，因过失造成公司重大损失，甲方可以解除本劳动合同。7.5乙方在工作期间，触犯法律法规，被追究刑事责任的，甲方可以解除本劳动合同。八、经济补偿8.1双方解除或终止劳动合同，甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，支付乙方经济补偿。九、保密协议9.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密，应保守甲方的商业秘密。9.2乙方在解除或终止劳动合同后，仍应保守甲方的商业秘密，否则应承担相应的法律责任。十、争议解决10.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十一、其他约定11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。11.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.甲方营业执照副本复印件4.甲方组织机构代码证复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.劳动合同签订授权书（如有）8.甲方规章制度9.乙方入职登记表10.乙方离职申请表11.工资条12.社会保险缴纳证明13.甲方银行账户信息二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，构成违约。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，构成违约。3.甲方未提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，构成违约。4.甲方未按照合同约定提供加班工资或补休，构成违约。5.甲方提前解除劳动合同，未按照《中华人民共和国劳动合同法》支付经济补偿，构成违约。6.乙方未保守甲方商业秘密，构成违约。7.乙方未按照甲方规章制度工作，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是我国调整劳动合同关系的法律规范。3.标准工时制度：指按照国家规定的每日工作时间和每周工作时间进行工作。4.经济补偿：指劳动合同解除或终止时，用人单位依法支付给劳动者的补偿。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时支付工资，乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.社会保险问题：如甲方未依法缴纳社会保险费，乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向社保部门投诉或申请劳动仲裁。3.劳动保护问题：如甲方未提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.加班工资问题：如甲方未按照合同约定支付加班工资或补休，乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.解除劳动合同问题：如甲方提前解除劳动合同，未按照《中华人民共和国劳动合同法》支付经济补偿，乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为互联网企业，需要雇佣门卫负责公司安保工作。2.乙方具备完全民事行为能力，愿意担任门卫工作。3.双方遵循平等自愿、协商一致的原则，签订劳动合同。4.合同期限为固定期