2022暑期三下乡实践报告

Word文档暑期三下乡实践报告为了挣钱我们只有忍耐了。20天结束了。我拿到了九百多元的工资，钱是不多可是我了在心里，由于我学到了书本上没有的学问，增加了我的个人阅历。我信任这个开头会成为我人生中的美妙回忆，他也会时刻的鼓舞我不断前进在人生的旅途中越走越远。

subtitle">高校生暑假打工社会实践报告范文sub-info"id="sub3">2022打工社会实践报告（3）xx年的暑假轻轻从夏天中走来，又匆忙的从我身旁溜过，就他淡若无痕的一点，点在了我的心窝。有那么点不舍，但更多的还是对将来的向往。

原本在暑假来临前的我想了许多，但是真正进入暑假中我并没有得到过多的充实，在这最终一个暑假中我尝到了打工的辛酸，也享受了花钱的爽快，每到月末看到自己银行卡中的那一串数。心中就有一种说不出来的感觉，那感觉有点喜悦又有点小不满。不满是由于2个月的时间我只做了一千多块钱。但是后来想了一下我只是付出了时间操作了那些机器并没有过多有技术性的活，拿到这么多钱也是应当的。让我深深的明白“体力钱”的确难赚，只有有了技术才能拿到更多更多。

虽说钱是不多，但是这一千多的的确确是我自己一点一滴的站出来的，同时也让我体会到了将来上班所带来的艰辛必定比这个更大，在麦当劳的这个暑假我学到的的确太多太多。比如他们的管理模式我就深有体触，他们的营业是我觉得是按我高中时期的那种“正态分布”的表制定的，每天什么东西能卖多少都基本能达到而且还能算的清清晰楚，不同地域的麦当劳什么东西销售的多然后就会有不同的送货配比。这是中国的企业不会去想的问题，我想“华莱士”必定不会像“麦当劳”做的这么大，本质的区分或许就在这一点上面，由于“麦当劳”他们从一点一滴做起这是我们的国有企业所不必备的。然后我想说的更是他们的公司制度，他们的管理模式是人人都有升职的机会，别看我现在是一个时薪7.2的小员工但是假如我做的好同样可能升到经理或者二副、一副、甚至店长。当然这个过程可能需要我为麦当劳付出xx年甚至20年，但是我觉得这个管理制度的确很好，至少对于每个小员工来说都有可能做上小高层。但是我的抱负却并不是麦当劳的那份固定薪水，由于可能一个店长一个月也只能拿到3到4千块钱，我全部的青春岁月都会在那家店子度过，同时我自己还觉得每天都到那里重复做着那些事情有点枯燥。这也有可能是我自己年轻不成熟的原因，可能到了xx年后我会觉得那份工作很好吧。

说完了自己赚钱当然还要谈谈自己的花销了，也是在这个暑假，拿着自己的银行卡穿梭于超市之间，买下那些自己想吃的想玩的，花着自己钱的感觉别提有多爽快了。也是在这个夏天，我为家里也出了小小的一份力，就是跟着我妈去买些日常用品--!也就仅此而已，由于一次日常用品花销几百块同时又感觉生活的“鸭梨”真的是很大啊，要不努力好好的找份好工作，拿上一份不菲的薪水，要不就真的是生活都难自保了。在上班的间隙里我抽了十天忙里偷闲的跑到凤凰去玩了一趟，感受了西门峡的漂流和徒步旅行的满意。

这就是我的最终一个暑期社会实践了，没有太多的波澜起伏，没有太多的惊喜，有的只是那份属于我自己的安静。

别了，我20岁的夏天。

范文二

关于这个暑假，这是我高校来的第一个暑假，也是我第一次去外面做了一次较正式的工作。关于这个工作我不知道该怎样去记录，写过工作总结，写过实践报告。但是那些带有官方颜色的记录，我真的不知道是不是，肯定能写出我的心情，只是觉得有好多感受和感慨都是文不好描述的。

在那个小公司里我接触到四川在读的各个院校不同专业不同班级的高校生，或许这是我当时在公司坚持下去的缘由。在这里我可以接触和我们相同却不同的高校生，从和他们的交谈中，我可以找到自己的不足，也可以看到他们有的，我们没有的闪光点。在社会的这一个月才发觉自己在学校时的那些光环，在社会中会变得那么的黯淡无光。在学校的日子，是班委干部，是同学会干部，参与各种活动，感觉口才不算好，但是还算行。但是当顶着这些和其他学校的同龄人站在一起的时候，又显得是那么的渺小，那么不起眼。不是学的东西没用，而是到了社会才发觉在学校学的东西，自己真的学的不够好。在社会那个平台才会发觉，上了那么多年的学，其实骨子里并没有多少关于文化，关于学问的东西，在公司学习《弟子规》的时候，才发觉那些古文，那些始终觉得没用的东西，其实在社会这个讲究生产技巧的地方还是被看的那么重。或许那些被我们忽视的对我们还是很重要的。

在这个假期我第一次经受一个人住在外面，一个早上起床上班，一个坐公交，在公交站旁任凭的买个包子买杯豆浆，在等公交的间隙里就把早餐吃了。然后挤上连脚都没地方放的公交车。在中午就叫外卖，或者和同事一起下去买盒饭回办公室吃，有时还只能爬楼梯回办公室，那段吃盒饭挤电梯的岁月，让我感受了一下在写楼里工作的那些人的艰辛生活。下午差不多六点和同事走楼梯下去，然后一个人拖着疲乏的身子，再去挤公交。然后去菜市场买菜，一个人回到狭小的出租房里，在公用的厨房煮上饭，一个人简简洁单的吃了饭，看看电视，许多时候连新闻都懒得看，就洗漱完懒懒的睡去。那时才发觉在学校时说的，以后工作了还要不断学习，不断提升自己，才发觉在工作后，我们过的又是另一番生活，在工作一段时间后，对于工作渐渐的失去激情，生活也过的有些懒散。才明白生活和现实是另外一回事，曾经那些关于工作后的种种想法，在现实面前发觉不过只是幻想。抱负和现实真的是有差距，或许正如老师说的，我们应当放低自己，才会在现实中少些落差。在那一个月自己挣得钱，也只是能够牵强的养活自己，可以在成都这个地方，一个人生存下去，不知道要怎样才会让自己在这个城市里生活下去。或许我们要学的东西还许多，我们还需要许多磨练才能在这个社会生活。

九月回到学校，首先接触的是大一的新生，带着假期学到的东西，带着从学弟学妹身上感受到的对新生活的向往，我也像初生一样投入到这个劳碌很充实的新学期里。

subtitle">暑假鞋厂打工社会实践报告sub-info"id="sub4">2022打工社会实践报告（4）六月西风飞东南；东南淘经长长见。去年和诚伴除夜；今年汇福度中元。和诚赐予大经宝，汇福总结好理论。即时秋月念书去，共祝和汇兴盛旺。——题记

随着30号考试的结束，1号我又搭上了福建的车了，回到了去年我寒假勤工助学的地方泉州，2号到了我的亲戚所在的地方，有一个落脚点。来到这里我又有了一种说不出来的灵感，这种灵感使我的心蹦蹦的跳。我就通过伴侣的渠道和网络渠道进行了自己第一次在外找工作。在网上投了几份简历，伴侣也在为我进行询问的方式关心我找工作，最终我进了晋江市新汇福鞋福有限公司。在汇福上班过了几天竟然我投出去的简历公司打电话和我联系，那时候我开上班了。自己认为那里都是一样的。可我心里还是比较兴奋的，第一次自己找工作能有这样的效果，心里就悄悄有一种甜甜的味道。一个就是“爽”。

这是我其次次来到鞋厂上班体验了。第一天上班的时候，我去和线长的第一次接触，感觉似乎自己在礼节上出错或是自己的为人处事方式还存在问题，没有和他得到过多沟通的时间一样。这也是我在学校发觉自己身上存在比较严峻的一个问题。沟通在社会工作中是比较重要的社交方式。所以社会实践是高校生比较重要的东西。就这样盲目的我开头了新的生活。在学校里的时候我也是比较喜爱充实的生活，在学校同学会里做工作也比较忙，有时候自己中午吃饭的时间也没有。那就是我自己投入的小小的工作。在汇福的工作中，我渐渐的开头适应了，开头真正的工作了。

在线上每次会议我都会留意线特长理问题的方式和方法。同时看线长在开会的气质等，在留意他开会的每个气质及其口述的表达力量。这也是我需要加深的一个重要的东西。我记得自己去年在同学会里带的那一批成员时，说话的气质和口述方面都存在很大的问题，主席团给我提过好几次，但是都没能转变。寒假来到和诚勤工助学的回去，我就变了许多，在气质和口述上都有了提高。但是还在有很多不足的地方。口述是一个人的形象和交际方面的重要的问题。作为一个高校生就得要有各方面的素养，以后才能在社会上有一个好的立足之地。

在厂里我渐渐的知道了和下线的人怎么去协作，在车间里面我们最需要熬炼的是团队精神。团队的力气就是才是最重要的力气，才能发挥出一个组织的先进性，在同学会中，我今年带的这一批人，我就有这样的感觉，在带他们当中我提到的是“气质、团队精神、为人处事”等一类社会比较现实的处事，同时同学会有自己的宗旨和原则。赐予我们的意志上的熟悉和力气。促使我在面对各种困难时产生的零距离。同时我在和诚上班的时候，那里也有一种零距离，那是组长赐予我们的力气。这就是一种管理员要有的素养条件。

在厂里我常常拿和诚和汇福做对比，和诚是一间有六千人的员工的大厂。它也是以出口加工为主，但是他的加工是nike、adides、liling等。在他的企业宗旨文化是：“和诚、创新、速度、优质”，在它里面的部门分为：董事会、销售部、生产部、财务部、人事部、开发部，在生厂部中就分为针线组、加工组（汇福的成型线）、品检组。汇福是一间小型的外加工企业，它的部门分为：董事会、销售部、生产部、财务部、人事部、开发部。但是在生产部中没有分品检组，职能上对品检的管理还不到位，品检的管理要给以品检的独特权利。只有这样品检的地位才能在流水线上起到品检的作用。品检在流水线上要做到仔细负责，保证产品的质量。这就是汇福在生产中不足的地方。

对于员工管理。要做应试上和理性化的结合。在汇福我发觉一个问题，它有它的管理制度，但是在实践过程中没有仔细执行下去。具外界的相关人介绍，原来的汇福要穿统一的厂服上班，我就在想这个问题在思索。究竟是什么汇福现在的管理现在成这样。可能是今年的工慌的影响吧！同时我也在想了为什么我们线上会每次发工资会走那么多人呢？我有一种从本专业的角度动身想法：一、建立长期的员工福利制度。在和诚就采纳工资上，它用的工资上体现在，在本厂做到一年的在工资会对员工每月多发二十元左右，莲山课件就这样的累积年份。在汇福也可以建立一种适合本厂特点的工资结构赐予工人福利。二、在管理人员的思想上进行心理学学习。这主要体现在对员工的心理分析。管理要做到多和员工沟通。在员工中都是以打工为主的，员工中有老有少。老年点的出来打工可能有这样几种：1、出来找点钱回去为了建房；2、找钱为了孩子读书或抚养老人用；3、为了找点钱回去做点生意或做点其他的事情。年轻人出来打工有这样几种：1、找钱为了娶媳妇用；2、为了进展自己的事业；3、家里实在很困难为了维持家庭的危机。从这些不同的角度去了解员工，去和员工沟通关怀员工。加强一下大家的感情。还可以组织组上的人aa制出去聚餐。让大家在一起的沟通。这有利于管理人员和员工在感情上的沟通。同时有利于在工作中的协作也有利于员工在厂里感觉对这个厂有感情。这可能留得住一部分员工。在关于一些在厂里比较捣乱的员工，达到厂里的规定绝不留情。在厂里也需要一个完善的管理制度。在对于汇福的员工档案管理还不够完善。员工的档案管理应涉及到员工合同。合同在当今社会是一个比较具有法律作用证件。当员工和厂里发生冲突时可以从这方面来解决。（这是从心里学角度分析）

品质的管理。一、可以从成立品检组作手。要赐予品检组一个权威性的权利。这就需要从建品管，建立品管组，品管组要领导部门要由公司比较权威性的部门领导。然后在管理过程中，只要不符合要求的完全不能放到下线。让员工自己去处理得品质。这可能需要一个月的时间，但是这一个月的时间里去赐予品质的提高有很大的作用。也同时可以打响在顾客中的企业形象。二、制作顾客记录表。在那一单消失过什么他不满足的地方进行记录。合作的次数多了，就能了解顾客的需要和缺点。莲山课件这样有利于和顾客交易和合作。这是从销售心理学的角度去分析顾客与厂里的合作关系。

财务的管理。可以运用财务管理软件进行管理，条件不具备的状况。可以运用单机版的软件管理。如速达、管家婆、金蝶等进行管理，就像速达5000中有这些模块，销售管理、选购管理、库存管理、财务管理、以及财务分析等。这些都比较适用于企业管理中。在这里想提一下关于工资结构上，工资结构上赐予工人的乐观性不大，每个月就是保底工资就结束了。在这里我觉得应当赐予保底工资还低一些，保底产量上还低一些。设计一套比较适合公司的工资结构，同时也有利于提高员工的乐观性的工资结构。

谈汇福的进展。据外部了解，汇福成立的时间也还是比较长的在溜石也算还可以鞋厂。但是企业进展还需要不断的完善和创新。1向外学习以借鉴。但是要依据本厂的实际状况去做决策；2建立严峻的公司内部管理制度；3力争创立自主品牌；4做好企业形象和企业文化。这里就需要对外宣扬和广告的形式打出公司的旗号。赐予合作伙伴一个很好的企业形象：4吸引外资投资。抓做这就本公司的特色，建立一套比较好的吸引外资投资方式。

在本次社会实践中，自己在今年的实践中，我学会了怎么去分析企业。也同时在接触了很多年长的人，通过和他们的接触，他们赐予了很多社会上的阅历。在对上面的一切分析，那虽然是一些片面上的东西，都是通过自己专业去分析的东西。同时在业余时间中我读了两本书（《钢铁是怎样炼成的》和《消费心里学》（这是借的市场营销专业的书））。在《消费心理学》中讲到了消费者在消费思想到消费过程。这比较适合我们高校生以后出来自主创业。对市场消费者的心理分析。在《钢铁是怎样炼成的》一书中赐予了像保尔一样的冲劲和意力。今年的夏天我过得很充实。同时在夏天中思索了自己的就业问题。在当今社会高校生就业是一个比较难的问题。在实践中我发觉了自己的不足，也了解