2024年程序员用工合同（二篇）

第3页共3页2024年程序员用工合同单位名称：住所：法定代表人：联系电话：劳动者姓名：联系电话：身份证号：家庭住址：紧急联系人：联系电话：风险提示：企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。二是，如果未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。一、劳动合同期限本合同期限类型为期限合同。本合同生效日期____年____月____日，终止日期____年____月____日。其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，期限为____个月。风险提示：试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。二、工作内容（一）乙方的工作岗位（地点、部门、工种或职务）：_____；工作地点为；部门为：公司技术部；职务：程序员。（二）乙方的工作任务或职责：_____；乙方必须按质按量完成甲方正常安排的工作任务。三、劳动报酬（一）甲方根据本单位的工资制度，确定乙方正式期执行以下工资形式：1、工资组成：岗位工资+绩效考核工资+项目提成2、其中岗位工资：元/月；绩效考核工资；项目提成 ％。（二）项目提成为乙方主持完成的项目，实际到款扣除税收和消耗后金额的百分之。（三）甲方每月定期支付乙方工资；甲方的工资发放日为每月日。（四）周一至周五甲方安排乙方加班加点，应给予相同时间的补休，或按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。（五）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。四、社会保险风险提示：缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。五、劳动纪律（一）乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。（二）非法定节假日，乙方请假，经公司同意可以休假，但按照每天八小时计，扣除同等时间的补休小时数或扣除相应工资。（三）未经公司同意，乙方不到公司上班，依旷工处理，按照旷工天数加倍扣除工资；一个月内旷工超过3天，按照自动开除处理，扣除当月工资，解除劳动合同，对公司造成损失的，按照实际损失，由乙方给予赔偿。（四）乙方上班每周迟到或早退两次，按照休假1天计算扣除同等时间的补休小时数或扣除相应工资。六、劳动合同的变更、解除、终止和续订（一）甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。（二）本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款。（三）经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。（四）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同：1、在试用期内被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的；3、严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。（五）有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的；2、乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； 3.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。（六）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工时，甲方可以解除本合同。（七）有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的；3、甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。（八）除上述第（七）项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方；乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的经济损失。（九）除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有按照规定期限提前通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。（十）解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续；乙方需向新聘请的人员交接自己承担的公司事务，新人接任后方可离职，在三十天内可向乙方咨询相关事务。七、违反劳动合同的责任（一）甲、乙双方有下列情况之一的，应当承担违约责任：1、甲方违反本合同规定，单方面解除本合同的；2、乙方未经甲方同意，擅自离职的；3、乙方有本合同第六条第（四）项第2、4点情况的。（二）双方同意以下列方式承担违约责任：1、违约金。一方违约，应支付违约金人民币贰万元；2、赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。（三）违约行为是因不可抗力造成的，违约方应酌情减轻或免除违约责任。八、因履行本合同发生争议的解决办法双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、双方需要明确的其他事项1、本合同未尽事宜双方应本着自愿与信任的原则通过协商形式合理解决。2、乙方承诺离开公司后，遵守非竞争性条款规定，即三个月内不到与甲方有具体竞争项目关系的公司工作。3、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。4、保守甲方的商业秘密风险提示：建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以保护公司商业秘密：1、高层管理者_____掌握企业大量商业秘密；2、技术研发人员_____掌握企业技术秘密；3、高级营销人员_____直接掌握着大量的客户资源；4、重要信息员_____掌握企业内的各种调研数据等；5、重要管理岗位的人员_____如HR、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那；注意：公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提，且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业若有需要，请交给专业律师定制。十、劳动争议处理及其它1、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，____年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起____日内向人民法院起诉。2、甲方的规章制度及_____作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。3、本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的，按照有关规定执行。4、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另外一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。甲方：____年____月____日乙方：年 月 日身份证号码：2024年程序员用工合同（二）合同编号：2023-XXXXX程序员用工合同甲方：[公司名称]地址：[公司地址]乙方：[个人姓名]身份证号码：[身份证号码]住址：[住址]鉴于乙方具备相关的程序开发和编程技能，甲方拟聘请乙方作为公司的程序员。双方经友好协商，达成以下合同：第一条工作内容和职责1.1乙方将按照甲方的工作安排，承担程序开发和编程工作，包括但不限于网页开发、软件开发、数据库管理等。1.2乙方应保证对其负责的项目进行编码、开发、测试和维护，并积极解决在开发过程中遇到的问题。第二条工作时间2.1乙方按照甲方的工作安排，每周工作时间为40小时，工作时间为每天[工作时间]。2.2如因工作需要，甲方要求乙方加班工作时，应提前通知乙方，并按照国家法定规定支付加班费。2.3如乙方因个人事务需要请假，应提前向甲方请假，获得甲方的批准后方可请假。第三条薪资和福利3.1甲方将按照乙方的工作表现和市场行情，给予乙方相应的薪资。3.2甲方将根据国家法律法规缴纳乙方的社会保险和住房公积金。3.3甲方将为乙方提供员工福利，包括但不限于带薪年假、带薪病假、年度体检等。第四条保密义务4.1乙方应保护甲方的商业机密和技术秘密，不得泄露给与协议无关的第三方。4.2乙方应按照甲方的要求签署保密协议，并遵守保密协议的约定。第五条终止合同5.1本合同期限为[合同期限]，合同期满后自动终止。5.2如乙方违反本合同的约定，甲方有权提前解除合同，并追究乙方的法律责任。5.3如乙方因个人原因或其他不可抗力因素无法继续履行合同，应提前30天书面通知甲方，双方友好协商解决。第六条违约责任6.1如任何一方违反本合同的约定，应赔偿对方因此产生的一切损失，并承担违约责任。6.2如乙方因重大违约行为致使甲方遭受重大经济或商誉损失，甲方有权追究乙方的法律责任，并保留进一步采取法律措施的权利。第七条争议解决7.1合同履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决。7.2如协商解决不成，双方同意将争议提交至有管辖权的人民法院进行裁决。第八条其他约定8.1本合同未尽事宜，由双方协商解决，并可通过书面协议予以补充。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第九条合同