2024版劳务派遣临时工合同书

编号：__________2024版劳务派遣临时工合同书甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版劳务派遣临时工合同书合同目录第一章：总则1.1定义与解释1.2适用范围1.3法律法规1.4双方权益第二章：合同主体2.1劳务派遣单位2.2接受派遣单位2.3临时工第三章：派遣期限与任务3.1派遣期限3.2派遣任务3.3任务变更第四章：临时工的劳动条件4.1工作内容4.2工作地点4.3工作时间4.4劳动保护第五章：劳动报酬与福利待遇5.1劳动报酬5.2支付方式与时间5.3福利待遇第六章：社会保险与福利6.1社会保险6.2福利待遇第七章：培训与考核7.1培训7.2考核第八章：解除与终止合同8.1解除合同的情形8.2终止合同的情形8.3经济补偿第九章：违约责任与争议解决9.1违约责任9.2争议解决方式第十章：合同的变更、解除与终止10.1合同变更10.2合同解除10.3合同终止第十一章：保密条款11.1保密内容11.2保密义务11.3泄露后果第十二章：其他条款12.1知识产权12.2不可抗力12.3合同的生效、变更与解除第十三章：合同的履行、监督与检查13.1履行合同的方式、地点和期限13.2监督与检查第十四章：附则14.1合同的解除、终止14.2合同的转让14.3争议解决14.4合同的生效时间合同编号_________第一章：总则1.1定义与解释1.1.1本合同是指劳务派遣单位与接受派遣单位就临时工的派遣事宜达成的明确双方权利义务的协议。1.1.2本合同中的“劳务派遣单位”是指具有合法劳务派遣资质，根据本合同约定，向接受派遣单位提供临时工的单位。1.1.3本合同中的“接受派遣单位”是指接受劳务派遣单位派遣的临时工，并对其进行管理和指导的单位。1.1.4本合同中的“临时工”是指根据本合同约定，由劳务派遣单位派遣至接受派遣单位工作的人员。1.2适用范围1.2.1本合同适用于我国境内劳务派遣单位与接受派遣单位之间的临时工派遣事宜。1.2.2本合同不适用于我国法律法规规定的不得进行劳务派遣的情形。1.3法律法规1.3.1本合同的签订、履行、变更和解除等均应遵守中华人民共和国法律、法规的规定。1.3.2如本合同的任何条款与法律法规相抵触，该条款将按法律法规的规定进行调整。1.4双方权益1.4.1劳务派遣单位应按照本合同约定，及时足额支付临时工的劳动报酬，保障临时工的合法权益。1.4.2接受派遣单位应按照本合同约定，为临时工提供必要的工作条件，保障临时工的合法权益。第二章：合同主体2.1劳务派遣单位2.1.1劳务派遣单位应具备合法的劳务派遣资质，具备相应的经济实力和信誉。2.1.2劳务派遣单位应对临时工进行必要的培训，确保临时工具备从事相关工作所需的技能和知识。2.2接受派遣单位2.2.1接受派遣单位应具备合法的法人资格，具备相应的工作条件和能力。2.2.2接受派遣单位应对临时工进行合理的工作安排和指导，保障临时工的工作安全和健康。2.3临时工2.3.1临时工应具备合法的劳动就业资格，具备从事相关工作所需的技能和知识。2.3.2临时工应遵守接受派遣单位的规章制度，按照接受派遣单位的要求完成工作任务。第三章：派遣期限与任务3.1派遣期限3.1.1本合同的派遣期限为____年，自临时工到达接受派遣单位之日起计算。3.1.2派遣期限届满前，双方如需续签，应提前____天协商一致，并签订书面续签协议。3.2派遣任务3.2.1劳务派遣单位应根据接受派遣单位的工作需要，派遣具备相应能力的临时工。3.2.2接受派遣单位应明确临时工的工作任务，提供必要的工作条件和指导。3.3任务变更3.3.1如接受派遣单位需变更临时工的工作任务，应提前与劳务派遣单位沟通，并征得临时工的同意。3.3.2任务变更不得降低临时工的劳动报酬和福利待遇。第四章：临时工的劳动条件4.1工作内容4.1.1临时工在派遣期间应按照接受派遣单位的工作要求，完成相应的工作任务。4.1.2临时工的工作内容不得违反法律法规和社会主义核心价值观。4.2工作地点4.2.1临时工的工作地点为接受派遣单位的办公地点。4.2.2如临时工需在其他地点工作，应提前与劳务派遣单位沟通，并征得临时工的同意。4.3工作时间4.3.1临时工的工作时间应符合接受派遣单位的正常工作时间规定。4.3.2接受派遣单位不得安排临时工超过法定的加班工作时间。4.4劳动保护4.4.1接受派遣单位应提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品。4.4.2接受派遣单位应对临时工进行必要的安全培训，确保临时工的工作安全。第五章：劳动报酬与福利待遇5.1劳动报酬5.1.1劳务派遣单位应按照本合同约定，按时足额支付临时工的劳动报酬。5.1.2临时工的劳动报酬不得低于接受派遣单位所在地的最低工资标准。5.2支付方式与时间5.2.1劳务派遣单位应通过银行转账等非现金方式支付临时工的劳动报酬。5.2.2劳动报酬的支付第八章：培训与考核8.1培训8.1.1劳务派遣单位应在派遣前对临时工进行必要的职业技能和职业道德培训。8.1.2接受派遣单位可根据工作需要，对临时工进行在岗培训。8.2考核8.2.1接受派遣单位应对临时工的工作绩效进行定期考核。8.2.2考核结果作为临时工工作报酬调整和续签合同的依据。第九章：解除与终止合同8.1解除合同的情形8.1.1双方协商一致解除合同。8.1.2临时工严重违反劳动纪律或接受派遣单位的规章制度。8.1.3临时工因健康原因不能从事原工作，且不能调整工作内容。8.2终止合同的情形8.2.1合同期满，双方未续签。8.2.2临时工达到法定退休年龄。8.2.3法律法规规定的其他终止情形。8.3经济补偿8.3.1双方协商一致解除或终止合同时，劳务派遣单位应支付临时工经济补偿。8.3.2经济补偿的计算方法和标准按国家法律法规的规定执行。第十章：违约责任与争议解决9.1违约责任9.1.1任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。9.1.2违约金的计算和赔偿方式按国家法律法规的规定执行。9.2争议解决方式9.2.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第十一章：合同的变更、解除与终止10.1合同变更10.1.1合同变更应书面签署，并经双方确认。10.1.2合同变更不得降低临时工的劳动报酬和福利待遇。10.2合同解除10.2.1双方协商一致解除合同。10.2.2临时工严重违反劳动纪律或接受派遣单位的规章制度。10.3合同终止10.3.1合同期满，双方未续签。10.3.2临时工达到法定退休年龄。第十二章：保密条款11.1保密内容11.1.1双方在合同履行过程中获知的对方商业秘密和机密信息。11.1.2保密信息的范围、期限和义务由双方另行签订保密协议确定。11.2保密义务11.2.1双方应对保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。11.2.2保密义务在本合同终止后继续有效，直至保密信息成为公开信息。11.3泄露后果11.3.1如一方违反保密义务，导致保密信息泄露，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。第十三章：其他条款12.1知识产权12.1.1双方在合同履行过程中产生的知识产权，按照法律法规和双方约定分配。12.1.2未经对方书面同意，任何一方不得使用对方的商标、专利、著作权等知识产权。12.2不可抗力12.2.1因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方应协商解决。12.2.2不可抗力的范围和影响按国家法律法规的规定执行。12.3合同的生效、变更与解除12.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.3.2本合同的变更、解除和终止应书面签署，并经双方确认。第十四章：附则13.1合同的解除、终止13.1.1双方协商一致解除或终止合同时，应办理相关手续。13.1.2合同解除或终止后，临时工应按照接受派遣单位的要求办理工作交接。13.2合同的转让13.2.1未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务转让给第三方。13.3争议解决13.3.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。13.3.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊条款1.1甲方有权根据项目需求，调整临时工的工作内容和工作地点。说明：甲方根据项目进展和实际需求，可能需要临时工在不同地点或进行不同类型的工作。在这种情况下，甲方应提前与劳务派遣单位沟通，并征得临时工的同意。1.2甲方应按照国家法律法规和行业标准，保障临时工的劳动安全和健康。说明：甲方有责任提供安全的工作环境，确保临时工在工作中不受伤害。这包括提供必要的个人防护装备和安全培训。1.3甲方有权对临时工进行定期的绩效考核，并根据考核结果调整临时工的工作报酬。说明：甲方对临时工的工作表现进行考核，以确保临时工能够满足甲方的要求。如果临时工的工作表现不佳，甲方有权降低其工作报酬，甚至终止合同。附加条款二：乙方为主导时的特殊条款2.1乙方应确保临时工具备从事工作所需的技能和知识，并提供必要的培训。说明：乙方作为接受派遣单位，有责任确保临时工能够胜任工作。为此，乙方应提供必要的培训，以确保临时工能够满足工作的要求。2.2乙方应按时支付临时工的劳动报酬，并不得低于国家规定的最低工资标准。说明：乙方作为支付临时工劳动报酬的单位，有义务按时支付报酬，并确保报酬水平符合国家的最低工资标准。2.3乙方应提供临时工享有法定的福利待遇，如加班费、带薪年假等。说明：乙方作为接受派遣单位，有责任提供临时工享有法定的福利待遇。这包括支付加班费、提供带薪年假等，以保障临时工的合法权益。附加条款三：第三方中介为主导时的特殊条款3.1第三方中介应确保提供给甲方的临时工符合甲方的要求，并具备相应的技能和知识。说明：第三方中介作为中介方，有责任确保提供的临时工能够满足甲方的要求。为此，第三方中介应进行筛选和评估，以确保临时工能够胜任工作。3.2第三方中介应协助甲方和乙方解决合同履行过程中的问题和争议。说明：第三方中介作为中介方，有责任协助甲方和乙方解决合同履行过程中的问题和争议。这包括提供必要的沟通和协调，以促进双方的协作。3.3第三方中介应收取合理的中介费用，并明确费用的计算方法和支付方式。说明：第三方中介作为提供服务的单位，有权利收取合理的中介费用。在合同中，第三方中介应明确费用的计算方法和支付方式，以确保双方的权益。附件及其他补充说明一、附件列表：1.临时工派遣需求说明书2.临时工个人简历3.劳务派遣单位资质证明4.接受派遣单位资质证明5.临时工工作交接清单6.保密协议7.培训资料8.绩效考核标准9.社会保险缴纳证明10.福利待遇说明11.加班记录表12.工作场所安全评估报告13.合同履行过程中的其他相关文件和资料二、违约行为及认定：1.劳务派遣单位未按时足额支付临时工劳动报酬。2.接受派遣单位未提供临时工必要的工作条件或指导。3.临时工未按合同约定完成工作任务。4.劳务派遣单位未按约定提供培训或培训不符合要求。5.接受派遣单位未按约定支付临时工加班费或福利待遇。6.任何一方未经对方同意，擅自变更或解除合同。7.任何一方泄露合同中的保密信息。8.临时工严重违反劳动纪律或接受派遣单位的规章制度。9.法律法规规定的其他违约行为。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位根据接受派遣单位的需求，派遣临时工从事工作的行为。2.临时工：指在派遣期间，由劳务派遣单位派遣至接受派遣单位工作的人员。3.劳动报酬：指临时工按照合同约定所应得的工资、奖金、津贴等。4.福利待遇：指临时工按照合同约定所应享有的社会保险、住房公积金、带薪年假等。5.社会保险：指国家为保障临时工的基本生活，依法参加的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.违约责任：指违反合同约定的一方应承担的法律责任，包括赔偿损失、支付违约金等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.临时工不符合甲方要求：重新选择合适的临时工，或由第三方中介提供符合要求的临时工。2.劳动报酬支付纠纷：查阅合同条款，确认支付方式和时间，如有争议，可