老年图书馆员聘用协议图书管理

老年图书馆员聘用协议图书管理合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（聘用人员）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方担任甲方老年图书馆员一职，双方达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方担任甲方老年图书馆员，负责图书馆的图书管理工作。1.2乙方应按照甲方的要求，完成图书的整理、归类、借阅、归还等工作。1.3乙方应保持图书馆环境的整洁，维护图书馆的正常秩序。第二条工作时间和休息休假2.1乙方每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间按照甲方的规定执行。2.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等休假待遇，具体休假按照甲方的规定执行。第三条劳动报酬3.1乙方工资为人民币（大写）：____元整（小写）：_____元/月。3.2乙方工资支付时间为每月____日前，甲方按时足额支付乙方工资。3.3乙方绩效奖金根据甲方规定和乙方工作表现发放。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享有甲方规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、员工培训、员工活动等。第五条保密条款5.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方经营活动、商业秘密等事项予以保密，不得向第三方泄露。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条合同的解除和终止6.1双方协商一致，可以解除本合同。6.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并承担相应的违约责任。6.3甲方解除合同的，应依法支付乙方经济补偿。6.4本合同期满后，如双方未续签，则自动终止。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。甲方（用人单位）：__________乙方（聘用人员）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（聘用人员）身份证复印件3.甲方规定的福利待遇的相关文件4.社会保险缴纳证明5.乙方工作成果的相关资料6.保密协议7.甲方图书管理制度二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定完成工作内容的，属于违约行为。2.乙方未按照甲方规定的工作时间和休息休假制度工作的，属于违约行为。3.甲方未按照约定支付乙方工资和绩效奖金的，属于违约行为。4.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险的，属于违约行为。5.乙方违反保密义务，向第三方泄露甲方商业秘密的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险4.保密义务：对甲方经营活动、商业秘密等事项予以保密的义务5.违约行为：违反合同约定，未履行合同义务的行为四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作积极性不高，影响图书馆的正常秩序。解决办法：甲方可以通过培训、激励等方式提高乙方的工作积极性。2.问题：乙方在工作中发生意外伤害。解决办法：甲方应按照相关法律法规为乙方缴纳工伤保险，并为乙方提供必要的医疗帮助。3.问题：乙方提前解除合同，导致甲方工作受到影响。解决办法：甲方可以与乙方协商，要求乙方承担相应的违约责任，并寻找合适的人员接替工作。五、所有应用场景：1.甲方为老年图书馆提供图书管理服务。2.乙方作为甲方老年图书馆员，负责图书管理工作。3.双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基